Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erwin Junker Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten, großzügiges Gleitzeitmodell und geringe Kernarbeitszeiten ermöglichen eine flexible Zeiteinteilung und die Wahrnehmung privater Interessen. Es gibt außerdem die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens im HomeOffice. Auch für den sportlichen Ausgleich ist durch eine Mitgliedschaft bei Hansefit gesorgt.
Im Einkauf definitiv sehr gut. Abteilungsübergreifende Themen werden kollegial und auf Augenhöhe besprochen. Beim monatlichen After work drink kann man sich in ungezwungener Runde austauschen und die Kolleginnen und Kollegen besser kennenlernen. Firmenläufe werden mit gesponserten Firmentrikots unterstützt. Die Firmenkultur sieht eine offene Fehlerkultur vor, erlaubt kein "Fingerprinting" und stellt den Fehler und nicht den Verursacher in den Vordergrund.
Einwandfrei. Es wird generell auf eine gute Ausbildung der Vorgesetzen geachtet. Punkte die die Mitarbeiterführung betreffen werden kurzfristig besprochen. Es findet ein offener und vertrauensvoller Austausch statt. Aussagen sind verbindlich und werden nicht revidiert. Persönliche Interesse werden stets gewahrt und oftmals in den Vordergrund gestellt. Man findet im Team eine Lösung.
Innerhalb des Teams wird eine offene Kommunikation u.a. durch monatliche Team-Meetings gelebt. Des Weiteren werden Mitarbeiter auf Unternehmensebene durch Aushänge, Betriebsversammlungen informiert. Unternehmensziele werden offen und transparent kommuniziert und regelmäßig aktualisiert. Es gibt ein betriebliches Ideenmanagement.
dynamisches Team mit hands on Mentalität. Die Kollegen bereichern das vielseitige Aufgabenfeld, der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Weiterentwicklungs-& Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsbereich sind vorhanden und können problemlos mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.