Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nicht so gut! Die Geschäftsleitung geht gar nicht!
Es sind nette Kollegen und man hilft sich gegenseitig
Manchmal viel Stress
Probleme vielleicht öfter persönlich besprechen.
3+
Muß ok sein, da ich nichts gegenteiliges gehört habe.
Habe mich pers. viel gelernt.
ich hatte nie Probleme mit meinen Kollegen
Mittelständisches Unternehmen halt. Im Großen und Ganzen ok.
Toller Bürokomplex, toller Außenbereich, angenehme Büroräume.
mal besser mal schlechter je nach arbeitslage :-)
Mehr geht immer aber weniger gibt es wo anders auch.
unter Kollegen ist das immer gut gewesen
Das was wir machen ist modern und trendy
- interessante Tätigkeiten/Tätigkeitsfelder
- selbstständiges arbeiten
- Eigenverantwortung
- Firmenwagen
- nettes Bürogebäude
- gute Entwicklung in den letzten Jahren
- Gehaltsniveau ist extrem niedrig (fast schon eine Frechheit)
- interne Schulungen/Besprechungen außerhalb der Arbeitszeit
- Überstunden werden nicht ausgeglichen/ausgezahlt
- Umgangston der Geschäftsleitung
- Respekt der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern fehlt
- Auszubildende werden als vollwertige Angestellte dargestellt
- "abgehobene" Außendarstellung
- mangelhafte IT-Kenntnisse der Geschäftsleitung
- angemessene Bezahlung der Mitarbeiter
- Respekt gegenüber Mitarbeitern entwickeln
Nette Kollegen, tolles Bürogebäude, moderne Themen
Manchmal stessig.
Manchmal bessere Kommunikation untereinander.
Durch moderne IT - Themen sind wir sehr gefragt am Markt.
- Möglichkeit Firmenwagen zu fahren
- Urlaub war fast immer zu gewünschten Zeiträumen möglich
- hohe Verantwortung
- eigenständiges Arbeiten
- Interessante Aufgaben
- innovative Produkte/Dienstleistungen
- es werden keine Spesen bei auswärtigen Tätigkeiten gezahlt
- Gehaltsniveau extrem niedrig
- keine Struktur im Unternehmen (Kommunikation)
- es werden lieber immer neue Azubis eingestellt als qualifizierte, ausgelernte Mitarbeiter
- Tonfall/Umgangston ist oft nicht auszuhalten
- in regelmäßigen Abständen "stürzt man sich" auf neue Geschäftsbereiche/Ideen "wo Geld zu holen ist", anstatt die Kernkompetenzen auszubauen
- kein Überstundenausgleich/-auszahlung
- interne Besprechungen und Schulungen finden an unmöglichen Zeiten statt (in den Abendstunden, Freitags spät Nachmittags oder Samstags)
- enormer Leistungsdruck
- Personalfluktuation in den Griff bekommen