Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fair: Leistung wird belohnt, egal ob im Gehalt oder in Zuschüssen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Wenn man private Probleme hat und sich diese auf den Arbeitsalltag auswirken, kann man sich vertrauensvoll an die Geschäftsleitung u.o. seinen Vorgesetzten wenden. Hier fand sich bisher immer eine Lösung.
Selbstständiges Arbeiten: Dies ist absolut gegeben und auch notwendig, da sich manche Arbeitsschritte (mit geänderten Inhalten) monatlich wiederholen. Vorausschauendes Denken ist hier sehr hilfreich.
Neue Ideen einbringen: Diese werden nach sorgfältiger Überlegung gerne angenommen und wenn sinnvoll auch umgesetzt. Der Prozess dauert meist etwas länger ist aber dann auch langlebig.
Das Klima im Kollegium: Hier wird viel Wert (vom Team und auch von Seiten der Geschäftsführung) darauf gelegt, dass das Arbeitsumfeld harmonisch und zielorientiert ist.
Tierlieb: Solange sich ein Hund benimmt und mit dem Rest versteht, kann er durchaus zur Arbeit mitgenommen werden.
-Wiederkehrende Erinnerungen notwendig.
-manchmal spontane Aufgabenverteilung durch neue Kundengewinnung. Durch gute eigene Aufgabenplanung kann man allerdings größeren Stress vermeiden.
Gutes Arbeitsklima, sehr entspannt. Kollegen verstehen sich als Team und sind freundlich. Das Unternehmen ähnelt einer Family.
Erfahrungserweiterung absolut gegeben. Durch internationale Messe- und Kundenbesuche lernt man vielerlei Menschen, Unternehmen und Produkte kennen.
Gehalt orientiert sich an der Leistung, fair & ausgeglichen. Aufstiegschancen möglich.
Hoffmannmenü sind auf Mitarbeiterwunsch eingeführt worden und werden preislich vom Arbeitgeber unterstützt.
Unterstützung von diversen Hilfsorganisationen wie WWF, Aktion Deutschland hilft oder BHIN. Ersthelfer-Kurs wurde von allen Mitarbeitern & Geschäftsführung absolviert um im Notfall vorbereitet zu sein.
Das Kollegium ist sehr loyal, man hilft sich, wenn Not am Mann ist. Eine lockere Truppe, die trotz Altersunterschied gut harmonisiert.
Hier macht das Alter keinen Unterschied. Sehr freundliches Klima untereinander. Die Mischung macht es eben.
Keine Überheblichkeit aufgrund der "Chefposition" oder "Vorgesetztenposition". Wenn es Probleme gibt, kann man sich vertrauensvoll an die Geschäftsführung u.o. seinen Vorgesetzten wenden.
Entspanntes Arbeitsumfeld, ländliche Lage des Firmengebäudes. In der Mittagspause kann man sich auch mal nach Draußen in die Sonne setzen oder einen kleinen Spaziergang machen. Die Umgebung bietet sich dafür an.
Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt unabhängig vom Alter.
Erstellung von Artikeln, Gestalten von Anzeigen, Messe- und Kundenbesuche international, Kundenbetreuung + Gewinnung, Konzepte entwickeln + umsetzen. Die Aufgabengestaltung orientiert sich an den Stärken des Mitarbeiters.
professionelle Pflege, ortsnah eingebunden,
kirchliche Einrichtung, was die Entlohnung einschränkt
sicherer Arbeitsplatz, zentrale Lage
kirchlicher Träger, Einschränkung der Tariffreiheit
Themen der Publikationen
Mangelhafte Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung. Mangelhafte Mitarbeiterführung durch Geschäftsleitung. IT-Überwachung der Mitarbeiter. Mangelhafte Vorbildfunktion durch die Geschäftsleitung!
Wo soll man da anfangen?
NIEMALS