Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungFair: Leistung wird belohnt, egal ob im Gehalt oder in Zuschüssen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Wenn man private Probleme hat und sich diese auf den Arbeitsalltag auswirken, kann man sich vertrauensvoll an die Geschäftsleitung u.o. seinen Vorgesetzten wenden. Hier fand sich bisher immer eine Lösung.
Selbstständiges Arbeiten: Dies ist absolut gegeben und auch notwendig, da sich manche Arbeitsschritte (mit geänderten Inhalten) monatlich wiederholen. Vorausschauendes Denken ist hier sehr hilfreich.
Neue Ideen einbringen: Diese werden nach sorgfältiger Überlegung gerne angenommen und ...
professionelle Pflege, ortsnah eingebunden,
sicherer Arbeitsplatz, zentrale Lage
-Wiederkehrende Erinnerungen notwendig.
-manchmal spontane Aufgabenverteilung durch neue Kundengewinnung. Durch gute eigene Aufgabenplanung kann man allerdings größeren Stress vermeiden.
kirchliche Einrichtung, was die Entlohnung einschränkt
kirchlicher Träger, Einschränkung der Tariffreiheit
Der am besten bewertete Faktor von ES-Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Kollegium ist sehr loyal, man hilft sich, wenn Not am Mann ist. Eine lockere Truppe, die trotz Altersunterschied gut harmonisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrungserweiterung absolut gegeben. Durch internationale Messe- und Kundenbesuche lernt man vielerlei Menschen, Unternehmen und Produkte kennen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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