Hohes Ross & selbstverliebter Reiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential im Produkt ist vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was man von außen sieht und was einem versprochen wird ist nicht das was die Realtiät dann zu Tage bringt - sehr schade
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten absatteln von Ihrem hohen Ross. Nicht mehr so viel diskutieren und mehr davon umsetzen was die letzten Jahre verloren gegangen ist. Sowas geht sehr lange gut aber irgendwann hat auch das ein Ende.
Probleme die von oben kommen nicht immer auf den Schultern der Mitarbeiter austragen.
Arbeitsatmosphäre
In der Beschreibung steht etwas von Fairness und Vertrauen. Das ist in diesem Unternehmen so gut wie nicht vorhanden. Vorgesetzte denken wunder welche Position Sie als Titel haben, können aber weder Sozialkompetenz noch die nötige Hingabe für Ihre MA vorweisen.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel. Der Flurfunk ist immer an, frei nach dem Motto 24/7 News. Wirklich wichtige Dinge erfährt man auch am besten auf diesem Weg. Ansonsten kommen Entscheidungen und relevante Informationen immer dann, wenn Sie schon zwei Schritte vor der Haustür sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen der "normalen" Arbeiterschicht sind das wahre Team das hinter der Fassade steckt. Meißt jung und im Unternehmen groß geworden machen Sie 90% des Tagesgeschäftes aus. Alles aufwärts vom Head of unterliegt einer natürlichen Hackordnung und hat häufig das Messer im Mund.
Work-Life-Balance
Besonderes Thema... Damit wird ganz groß geworben oder zumindest will man das. Umgesetzt wird nicht nur überhaupt nichts davon, sondern eher noch das Gegenteil. Überstunden gerne und viel jedoch kein Ausgleich dafür. Wenn man sich mal das nehmen will was einem zusteht kommt des öfteren noch ein flappsiger Kommentar vom Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Bereits ausführlich beschrieben. Im kreativen Bereich sind die letzten echten Führungskräfte. In der Verwaltung, im Vertrieb sowie dem Rest wird es dünn mit positiven Eindrücken. von A wie Anstand über E wie Einfühlungsvermögen bis hin zum Z wie Zusamemnhalt... Fremdworte für den Großteil der "Vorgesetzten".
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben und Bereiche. Allerdings ist ein Tagegeschäft nur schwer umsetzbar. Es wird an vielen "Baustellen" gearbeitet welche kein Ende finden.
Gleichberechtigung
Hier kann man durchaus mehrere Sterne vergeben, denn im großen und ganzen wird versucht die Gleichberechtigung herzustellen. Allerdings gibt es auch einzelne Ausnahmen in denen stark abgegrenzt wird - was nicht passieren darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Alter... hier merkt man - positiverweise - keine Unterschiede. Jeder ist im Boot.
Arbeitsbedingungen
Es wird zwar in einem tollen neue Gebäude gearbeitet, das will aber nichts bedeuten. Das Raumklima ist in jedem Raum anders. Von Eiskalt bis flauschig Warm ist alles dabei. Die IT Hardware ist der Standard und teilweise sogar etwas mehr. Allerdings hinkt die Infrastruktur stark hinterher, weshalb man manchmal etwas mehr Zeit für so manche Aufgabe einplanen sollte. Wünsche sind nicht vorzubringen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Danach müsste man wirklch suchen. Ein regionales Unternehmen, aber der Fokus liegt ja auf dem Cash also passt der Umweltgedanke so überhaupt nicht in das Konzept.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in jedem guten Unternehmen wird der Branche entsprechend bezahlt. Wenn man gut verhandelt kann man sich auch kaum beschweren. Allerdings muss man um das was einem zusteht schon hin- und wieder einen Kampf führen.
Image
Paradedisziplin erreicht. Man denkt wunder was man ist und das Unternehmen wird sogar mit Global Playern verglichen die mehr als 50 mal so groß sind. Allerdings sollte man sich mal auf das wesentliche Besinnen. Authentisch zu bleiben wäre der erst weg.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv angeboten. Interne Schulungen wären schön, werden aber auch nicht auf den Weg gebracht, dafür ist man zu sehr mit dem "Business" beschäftigt.