LAUF Offene und ehrliche Kommunikation Fehlanzeige, Individualität und eigene Meinung absolutes No go.
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der Platz nicht.
Als erstes: Bottom- Up Ansatz. Fragt mal das Fußvolk, was man besser machen kann und zwar anonym. Und nicht wundern, wenn dann die Ohren klingeln.
Arbeitsatmosphäre
Stark hierarchisch und patriarchal, moderner Führungsstil geht anders.
Viel Druck, dafür aber wenig klare Aussagen, was eigentlich gefordert ist.
Kommunikation
Ausreichend, offen und ehrlich - klares Nein. Das mag unter den Partnern anders sein.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kolleginnen, die gerne helfen und unterstützen, wenn Sie können (im Sekretariat), sehr wenige im Bereich der Berufsträgern.
Work-Life-Balance
Es interessiert niemanden, ob die Arbeit überhaupt in der Zeit zu schaffen ist. Eher wird jeden Tag noch mehr obendrauf gepackt, ohne eine Chance, das abzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Partner und Bereich sehr unterschiedlich.
Es gibt diverse Vorgesetzten, für die ich für kein Geld der Welt arbeiten würde. Klarer Fall von meiner Kündigung in 10 Minuten.
Interessante Aufgaben
90% reine Routine, und für den Rest sind 0% Kapazitäten.
Gleichberechtigung
Bei Berufsträgern relativ viele Frauen, bei den Partnern auch ein paar.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer langjährig dabei und immer ja und Amen sagt, wird auch bei geringen Leistungen (nicht altersbedingt) nett behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es wurde schon sehr lange verpasst, die teilweise sehr unterschiedlichen Strukturen / Arbeitsweisen der einzelnen Bereiche an einander anzugleichen. Es ist faktisch unmöglich, sich mit der Kollegin im gleichen Bereich/Stockwerk zu vertreten. Die Vorgesetzten können /wollen das nicht verstehen und ziehen es dann absolut in Zweifel, wenn man sich klar dazu äußert.
Technik hinkt Jahre hinterher, hier hat Corona zwangsläufig etwas bewirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht teilweise merkbar gegen Qualität. Man versucht es halt mal...
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich im Gehalt im Sekretariat Hvv Karte wird übernommen, bei Eltern Zuschuss zur Kindetbetreuung, aber keine Kompensation bei Kinderlosen.
Image
Ja, unter Berufsträgern mag ESC einen Namen haben. Aber auch hier bröckelt das Interesse deutlich. Der im Eigenbild gesehene "nostalgische Charme" ist eher anachronistic. Die Familienfreundlichkeit kann unter Berufsträgern gelebt werden (Verteilung der Aufgaben bei Elterzeit auf viele Schultern), im Sekretariat trifft es die zurüchbleibende.
Karriere/Weiterbildung
Ein externer Workshop zum Thema Resilenz für die Sekretariate in 3 Jahren , ansonsten darf bestenfalls eine oder maximal zwei in Ausnahmefällen auf externe Schulungen. Diese Ladies dürfen ihr Wissen dann ins Haus verteilen mit verpflichtender Teilnahme für alle, egal ob es Sinn macht oder nicht. Die Qualität der Wissensvermittlung hängt sehr stark von den Fähigkeiten der Schulenden ab.