Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineAugenhöhe, Freiraum für die Gestaltung des Arbeitsalltages. Professioneller und freundlicher Teamgeist, der sich durch das gesamte Arbeitsumfeld zieht. Für alle Belange gibt es Zuständigkeiten. In regelmäßigen Abständen finden Veranstaltungen statt, um verschiede Informationen bekannt zu geben.
Work-Life-Balance, flache Hierarchie im Steuerbereich, Partner und Kollegen immer hilfsbereit, kollegialer Zusammenhalt, freies Arbeiten, freie Gestaltung der Aufgabeneinteilung, flexibles Arbeiten, direkte Feedbackgespräche, MA-Beteiligung bei Neueinstellung von Kollegen, viele Teamevents
Ich habe in diesem Monat unglaublich viel mitgenommen und finde es bemerkenswert, wie ein vertrauensvoller Umgang unter den Mitarbeitern bei zugleich sorgfältigem Arbeitsverhalten besteht. Dadurch habe ich mich durchweg gut aufgehoben gefühlt und viel dazugelernt.
Toller Arbeitgeber in bester Lage, hier möchte ich noch lange bleiben
Da meine Tätigkeit als Werkstudentin im Social-Media-Bereich auf Kommunikation im ganzen Haus basierte, habe ich eine Menge tolle Persönlichkeiten kennenlernen dürfen. Dabei wurde das abteilungsübergreifende Arbeiten immer wieder in den Vordergrund gerückt, sowie der Zusammenhalt im Team und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Was für meine Arbeit gilt, bedanke ich mich hiermit für all die tollen Gesprächen und die überwiegenden Offenheit mir und meiner Arbeit gegenüber. Mein Team hat mich darüber hinaus in allen Dingen unterstützt und stets fachlich vorangebracht!
Mir sind keine bekannt.
Keine Mitarbeiterbeteiligung an Mandate/Umsatz, keine hohen Bonuszahlungen, Digitalisierung ist vorhanden, könnte noch besser sein,
Könnte technisch etwas moderner werden
Hierarchiedenken
Wie oben erwähnt
den Sport des Arbeitsnehmers mehr fördern (z.B. Jobrad)
Mehr gesundheitliche Förderung z.B. Gym oder Jobrad
Vereinheitlichung von Arbeitsprozessen (jeder Partner und Team arbeitet anders, wie jeder will),
Verbesserungspotenzial sehe ich lediglich der Tatsache gegenüber, dass den neuen Marketingmaßnahmen mehr Akzeptanz zutrage kommen sollte. Dazu wäre allerdings bei einigen ein allgemeines Umdenken nötig. Es sollten schließlich die Marketing Maßnahmen getroffen werden, welche die Zielgruppe wünscht und nicht zwangsweise nur die, die als angenehm erachtet werden.
Ergonomisches Arbeiten ermöglichen, Homeoffice ermöglichen, regelmäßige Feedbackspräche ansetzen, die gesamte Kommunikation im Unternehmen besprechen, HR-Abteilung sollte schneller bzw. überhaupt auf Anfragen/Anliegen reagieren
Dafür reicht der Platz nicht.
Als erstes: Bottom- Up Ansatz. Fragt mal das Fußvolk, was man besser machen kann und zwar anonym. Und nicht wundern, wenn dann die Ohren klingeln.
Der am besten bewertete Faktor von Esche Schümann Commichau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Familiär und wertschätzend und wir können uns aufeinander verlassen, das ist mir wichtig.
man unterstützt sich gegenseitig
Ich habe den Kollegenzusammenhalt als besonders vertraulich empfunden, da man sich jederzeit Ratschläge einholen und um Hilfe bitten konnte und dadurch eine gemeinschaftliches Gefühl geschaffen wurde.
Prima Stimmung im Team, man unterstützt sich gegenseitig, angenehmes, freundliches Miteinander
sehr stark ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esche Schümann Commichau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig. Gerade von "oben" nach "unten" findet diese nicht immer oder nur unzureichend statt.
Ist absolut nicht gegeben. Feedbackspräche werden nicht regelmäßig bzw. gar nicht angesetzt. Wenn man mal gerade am Platz der Person ist, werden einige Themen besprochen. Dies aber auch in Anwesenheit aller anderen Kollegen!!!
Mit den eigenen Vorgesetzten eher schlecht, mit anderen Assistenzen und Personalabteilung sehr gut.
Leider nicht immer befriedigend. Es wird zu wenig kommuniziert. Vor allem von oben nach unten.
Ausreichend, offen und ehrlich - klares Nein. Das mag unter den Partnern anders sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Praktikantin kann ich nicht allzu viel zu Weiterbildungsmöglichkeiten sagen, allerdings ist mir in Erinnerung geblieben, dass in regelmäßigen Abständen Workshops bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Zudem kommen in der Regel einmal im Monat Mitarbeiter aus allen Abteilungen zusammen, wo auch von externen Gästen Vorträge zu interessanten Rechtsthemen gehalten werden und so der Austausch zwischen den Mitarbeitern, aber auch die Gelegenheit zum Austausch mit den geladenen Gast-Rednern gefördert wird.
Jederzeit möglich und gewollt. Weiterbildungsmaßnahmen werden vollständig übernommen. Unterstützung bei der Vorbereitung zum Berater bis zu einem Maximalbetrag zzgl. Urlaub für Vorbereitung geschenkt.
Karriere möglich, muss jedoch passen zur Kanzleistruktur.
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Netzwerk-Veranstaltungen für alle (RTL). Wer will, kann sich hier weiterentwickeln und eine tolle Karriere machen.
Weiterbildung ist für alle drin, manchmal muss man sie nur einfordern oder sich einfach zu einer Campus-Veranstaltung anmelden.
Ein externer Workshop zum Thema Resilenz für die Sekretariate in 3 Jahren , ansonsten darf bestenfalls eine oder maximal zwei in Ausnahmefällen auf externe Schulungen. Diese Ladies dürfen ihr Wissen dann ins Haus verteilen mit verpflichtender Teilnahme für alle, egal ob es Sinn macht oder nicht. Die Qualität der Wissensvermittlung hängt sehr stark von den Fähigkeiten der Schulenden ab.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
