Spaß in der IT, das gibt’s wirklich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Team, Leistung wird belohnt, selbstständiges Arbeiten und Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
evtl. Bewerber genauer prüfen, ob sie hier reinpassen. Ich vermute mal, die hier stänkern sind Ex-Kollegen, die hier von Day One an fehl am Platz waren, weil sie nicht mitziehen wollten...
Arbeitsatmosphäre
Die Frage ist doch, kommt man gerne in die Arbeit oder nicht. Ich habe auf jeden Fall Spaß hier und finde das Betriebsklima bestens. Wer hier schlecht bewertet, sollte sich mal kritisch prüfen. Mit meinen direkten Kollegen arbeite ich hart, aber der Spaß kommt nie zu kurz. Also alles prima.
Kommunikation
esciris ist ja kein Konzern, das ist alles sehr überschaubar. Schon darum funktioniert die Kommunikation, an Infos bekomme ich immer alles, was ich brauche, direkt, per Mail oder auch mal per WhatsApp. Die Chefs sind da pragmatisch, wir sind ja viel unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Ein Hauptgrund, warum ich mich hier wohlfühle. Wir unternehmen viel zusammen, dabei bleibt keiner außen vor, auch die Chefs nicht. Wir essen mittags zusammen, werfen im Sommer den Grill an, es ist einfach ein gutes Miteinander, das mir auch den Einstieg erleichtert hat.
Work-Life-Balance
Wer die IT-Branche kennt, weiß faire Arbeitszeiten zu schätzen. Wir haben hier die 40-Stunden-Woche, da habe ich in früheren Jobs anderes erlebt. Auch mit dem Urlaub klappt es, wir sprechen uns im Kollegenkreis ab, das funktioniert wunderbar. Viele von uns sind oft beim Kunden im Einsatz, aber auch hier wird für Ausgleich gesorgt. Homeoffice ist auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Chef Ahnung von der Materie hat, kommt damit nicht jeder klar. Durchmogeln geht halt nicht, das erklärt, warum sich hier negative Bewertungen rein verirren. Ich habe von Anfang an klare Ansagen bekommen, konnte jederzeit fragen, wenn was unklar war und wurde auch gefragt, wenn es um Entscheidungen ging, die mich oder meine Projekte betroffen haben. Es ist doch so, Probleme muss man ansprechen und zwar offen, das kann man bei uns. Fordern und fördern, wie es so schön heißt, die Chefs sind stark daran interessiert, dass wir uns weiterbilden, schließlich profitieren sie ja am Ende davon. Man muss das auch ganz nüchtern sehen, die Mitarbeiter sind doch in unserer Branche klar im Vor-teil, weil sie jederzeit schnell einen neuen Job finden.
Interessante Aufgaben
esciris ist bei WebSphere führend, daraus ergeben sich automatisch spannende Projekte und Aufgaben. Langweilig war’s mir jedenfalls hier noch nie. Technologisch sind wir hier auch ganz vorn, was will man mehr
Gleichberechtigung
Wenn man sich anschaut, wieviele Frauen insgesamt in der IT arbeiten, schneiden wir extrem gut ab. Wichtiger ist, dass bei uns Profis arbeiten, die wissen, was sie tun. Egal welches Geschlecht und wie alt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie man in den Wald ruft... Wir haben erfahrene Kollegen im Team, die sind unverzichtbar und geben auch gerne Wissen weiter. Das ist sicher eine unserer Stärken, dass hier die Mischung stimmt.
Arbeitsbedingungen
Unsere Büros sind renoviert, mit viel Platz und schön hell. Die Terrasse ist ein Highlight, vor allem im Sommer. Gefeiert wird draußen und drin, außerdem gibt’s Kaffee und Sprudel umsonst. Die Weihnachtsfeier ist sowieso legendär.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Bezahlung, da ist auch mal ein sehr ordentlicher Bonus drin, wenn man seinen Job gut macht.
Image
Wir sind Premium-Partner von IBM und im Bereich WebSphere absolut vorne dran. Bei den Kunden kommt auch gut an, dass wir viel Service bieten und sie gut beraten. Hohe Qualität wird auch von den Kunden erwartet, damit kommt eben nicht jeder gut klar, wie die Bewertungen hier zeigen. Wir stehen für schnelle Umsetzung und Top-Leistung. Mich motiviert das, zumal die Kunden super zufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Schon erwähnt, ohne Weiterbildung geht hier gar nichts. Ich kann schon gar nicht mehr zählen, wieviele Workshops und Seminare ich besucht habe. Was ich so auch nicht kannte: offenes Feedback von den Chefs, die dabei nie persönlich werden. Das sind Profis, da kann man auch mit Kritik gut umgehen.