esciris 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Wir freuen uns wirklich immer über konstruktives Feedback, daher lieben Dank an Dich! Ganz gleich, ob dieses Feedback nun gut oder letztlich weniger gut ist. Natürlich möchten wir gerne an den nicht so positiven Punkten arbeiten, das ist klar. Im Gegenzug hierzu sind wir aber auch angewiesen und dankbar für aufgeschlossene und ehrliche Mitarbeiter (bitte möglichst während der Anstellungszeit bei esciris), um hier einen direkten und zierführenden Austausch möglich zu machen. Schade, dass wir das nicht miteinander angehen konnten. Dennoch wünschen wir Dir alles denkbar Gute, viel Erfolg und senden viele liebe Grüße!

Liebe/r Angestellte/e,
ganz herzlichen Dank für die gute und informative Bewertung! Es freut uns doch sehr, unter den immer wieder negativen Stimmen, auch Positives zu lesen. Lieben Dank!
Den Besserungsvorschlägen werden wir uns gerne annehmen und überlegen, wie wir - trotz Corona und im Rahmen der erlaubten Möglichkeiten - das Büro wieder ein Stück weit mehr als "Ort der Begegnung" umsetzen und leben können.

Hallo lieber Azubi,
vielen lieben Dank für die gute Bewertung! Auch wir sind - mit all´ unseren Azubis - rundum zufrieden! Dankeschön und weiter so!

Liebe (Ex)-Mitarbeiterin, lieber (Ex)-Mitarbeiter,

es ist schade, dass es Ihnen in unserem Haus nicht möglich war, Ihr Potenzial im Vertrieb zu entfalten. Dies meinen wir besonders vor dem Hintergrund, dass wir uns ganz bewusst die Atmosphäre eines überschaubaren, flexiblen Unternehmens mit flachen Hierarchien leisten.
Nicht für jeden Kollegen/-in ist das passend und eventuell führt zu viel Freiraum auch zu Fragen, die in Ihrem Fall leider unbeantwortet geblieben sind.
Sie sprechen jedoch auch einige weitere interessante Punkte an, zu denen wir gerne Auskunft geben möchten.

Die von Ihnen geäußerte Kritik an der Ausrichtung der Vertriebstätigkeit können wir nicht eindeutig interpretieren. Uns scheint die intensive – auch persönliche – Zusammenarbeit mit unseren Kunden grundsätzlich der beste Weg zu sein, anspruchsvolle Projekte zu akquirieren. In der Tat stellt uns der Vertrieb von innovativen IT-Lösungen immer wieder vor große Herausforderungen. Nachdem wir eine große Zahl an Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz bedienen, ist es leider nicht immer möglich, die beste Präsenz vor Ort zu zeigen, was durch die aktuellen Corona-Einschränkungen noch komplizierter wird.

Unsere aktuellen Erfolge erreichen wir durch eine weiterhin konsequente Orientierung auf Spitzentechnologien und die Arbeit an neuen Themen. Unsere Kunden und wir erleben gleichermaßen, dass unser Team gerne neue Herausforderungen übernimmt und das durchaus motiviert und bereitwillig. Das liegt unserer Auffassung nach auch daran, dass alle Altersgruppen von 20 Jahren bis 60+ im Unternehmen arbeiten und Erfahrung, Wissen und Arbeitsleistung in Projekte einbringen. Im Übrigen ist die Hälfte unserer Mitarbeiter über 40 Jahre alt, wir möchten aber ausnahmslos alle als junggeblieben bezeichnen.

Bei einem Team, das überwiegend aus Fachkräften und Akademikern mit mehrjähriger IT-Erfahrung besteht, können wir Ihren Vorwurf einer Billiglohn-Strategie nicht ganz nachvollziehen. Unser Arbeitsmodell ist durchgängig auf die Arbeit mit engagierten Professionals ausgerichtet.

Was uns aber besonders wichtig ist: die aktuelle, schwierige Lage stellt die langfristige Leistungsfähigkeit unserer Organisation mehr denn je erfolgreich unter Beweis. Neben allen Unwägbarkeiten können wir uns auf stabile Geschäftszahlen, zuverlässige Kunden und positive Prognosen verlassen und auch weiterhin mit Bedacht expandieren.

Leider haben Sie es uns damals nicht ermöglicht, uns zu den von Ihnen genannten Kritikpunkten zu äußern. Für einen offenen und persönlichen Austausch steht Ihnen auch heute noch die Türe offen.

Wir freuen uns jedoch darüber, dass Ihnen zumindest zwei Punkte in guter Erinnerung geblieben sind: Eine schöne Weihnachtsfeier und eine positive Arbeitsumgebung sind schließlich nicht minder wichtig. Besten Dank also für Ihre positive Bewertung an dieser Stelle!

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber viel Erfolg und alles Gute.

Liebe/r Angestellte/r,
Ganz lieben Dank für die gute Bewertung an dieser Stelle! Wir werden uns sehr bemühen, die hier positiv aufgelisteten Punkte weiterhin halten zu können!

Lieber Ex-Mitarbeiter,

wir bedauern Ihren Unmut. Sehr gerne hätten wir uns seinerzeit in einem Gespräch mit Ihnen ausgetauscht und über Ihre schlimmen Erfahrungen gesprochen. Wir finden es schade, dass wir hierfür leider nicht die Möglichkeit erhalten haben.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles denkbar Gute.

Lieber Ex-Mitarbeiter,

gerne möchte ich zu Ihrer Bewertung Stellung nehmen, da Sie in Ihrer langjährigen Tätigkeit augenscheinlich nur sehr schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen machen konnten. Vielleicht gelingt es mir, Ihre kurzen Anmerkungen etwas zu detaillieren. Bei unserem Führungsstil leisten wir uns die Atmosphäre eines überschaubaren, flexiblen
Unternehmens mit flachen Hierarchien und ständig wechselnden Aufgabenstellungen. Nicht für jeden Kollegen mag das passend sein, wenn hier eventuell zu viel Freiraum zur Umsetzung der vereinbarten Aufgaben gelassen wird. Sie kritisieren die fehlende Führung auch bei der Bewertung der Arbeitsatmosphäre. Im Großen und Ganzen erhalten wir gerade hier jedoch eher positive Rückmeldung aus dem Team, da genau dieser selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsstil geschätzt wird. Die positive Geschäftsentwicklung scheint uns im Hinblick auf die Unternehmensführung auch Recht zu geben, dass wir uns sowohl inhaltlich
als auch betriebswirtschaftlich ganz gut schlagen. Ich gebe aber zu, dass die Details des Tagesgeschäftes der Geschäftsleitung nicht für jeden Kollegen einsichtig sind. Gerne teilen wir natürlich Erfolge mit allen Kollegen, sind sie doch zumeist das Ergebnis einer gemeinsamen Anstrengung.
Bezüglich der Gleichberechtigung hätte ich gewünscht, Sie hätten aktiv das Gespräch gesucht, damit wir verstehen, an welcher Stelle eine Benachteiligung erfolgt sein sollte. Denn offene Türen und offene Kommunikation sind uns bekanntermaßen sehr wichtig und auch immer gegeben.