ESCRYPT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Im Regelfall ein guter Einstieg in die Welt der Automotive Security
- Beobachtbare Entwicklung hin zu einer konkurrenzfähigen Gehaltstruktur
- Guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Hierarchie-Ebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Karriere/Weiterentwicklung passiert eher zufällig
- Probleme werden häufig so interpretiert, dass die Gründe dafür im Außen gesucht werden und nicht in der Firma selbst (Selbstreflexion ist fast überhaupt nicht wahrnehmbar).
- Auslastung der Mitarbeitenden (auf fast allen Hierarchie-Ebenen)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Am Standort selbst und zwischen Kollegen gleicher Ebene sehr gut. Allerdings ist die Gesamtatmosphäre sehr abhängig davon, ob man gefördert wird bzw. eine Perspektive hat. Gehört man zu den Mitarbeitern, die wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten haben (siehe Karriere/Weiterbildung), ist die Arbeitsatmosphäre gerade dem Management/Vorgesetzten gegenüber häufig angespannt.

Wertschätzung für die eigene Arbeit gibt es fast ausschließlich von Kollegen auf gleicher Ebene.

Image

Die Escrypt wird für ihre Arbeitsqualität sehr geschätzt und ist anerkannt im Bereich Automotive Security. Die vielen Abgänge in den letzten Jahren trüben aber ein wenig das Bild.

Work-Life-Balance

Hängt sehr stark vom individuellen Mitarbeiter ab. Man kann grundsätzlich/problemlos in der normalen Arbeitszeit bleiben - allerdings lebt die Firma sehr stark davon, dass es Mitarbeiter gibt, die sehr viel Kraft/Zeit investieren, um die hohe Anzahl an Projekten zu stemmen.
Hier sollte die Firma aus meiner Sicht mehr darauf achten, dass die dauerhafte Auslastung einiger Mitarbeiter stärker beobachtet - und entsprechend reagiert - wird.

Homeoffice ist möglich und wird problemlos von beiden Seiten angenommen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Perspektive gibt es nur vereinzelt. Ein Aufstieg ist möglich über große Projekte, ein eigenes Thema, oder Personalverantwortung.
- Die wenigen großen Projekte sind bereits vergeben. Die gleichzeitige Bearbeitung mehrerer (kleinerer/mittlerer) Projekte wird nicht als gleichwertig gezählt.
- Durch die fehlende Themenbreite gibt es kaum bis keine neuen Themen die über den Standort hinaus eine Rolle spielen.
- Personalverantwortung: Die Eignungskriterien für Mitarbeiter zur Entwicklung Richtung disziplinarische Führung sind nicht nachvollziehbar.

Weiterbildungen werden angeboten - den Mitarbeitenden steht der komplette Bosch-Weiterbildungskatalog zur Verfügung. Externe Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Standort-übergreifende Zusammenhalt unter Kollegen auf der gleichen Hierarchie-Ebene ist hervorragend. Hier gibt es keine Konkurrenz oder Missgunst und ein ehrliches und kollegiales Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung betrifft sowohl das Vorgesetztenverhalten als auch die Firmenstruktur: Auch bedingt durch die hohe Aus- und Mehrbelastung der Vorgesetzten, ist eine sorgfältige und gewinnbringende Beurteilung und Förderung der Mitarbeiter kaum möglich. Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche - diese werden aber primär nur zur Bewertung der generellen Projektauslastung genutzt. Eine persönliche (Weiter-)Entwicklung liegt leider kaum im Fokus. Hier sehe ich noch Verbesserungspotential: Hier wäre ein Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sinnvoll und notwendig - oder zumindest eine ehrliche und offene Kommunikation der Firma, wenn eine
Weiterentwicklung unter den gegebene Umständen zeitnah nicht möglich ist. Im besten Fall wäre auch die Personalverantwortung losgelöst von der Projekt/Budget-Verantwortung der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Haben sich in den letzten Jahren stark verbessert. Großraumbüro, aber man kann mit Noise-Cancelling-Headsets mittlerweile gut arbeiten - die Headsets werden von der Firma gestellt. Sonstige Ausstattung ist gefühlt Standard für eine IT/Consulting/Security-Firma (Bildschirme, Docking Station, Arbeitshandy).

Kommunikation

Die Informationsweitergabe vom Management Richtung Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren verbessert. Management-Entscheidungen und -Informationen werden regelmäßig kommuniziert und motiviert.

Die gewählte Sprache des Managements wirkt hingegen leider oft überheblich und trägt negativ zum Vertrauensverhältnis zwischen den Hierarchie-Ebenen bei.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, so dass man jetzt im Bereich des nicht-leitenden Angestellten konkurrenzfähig ist. Gerade für Neueinsteiger ist das Gehalt mittlerweile sehr lukrativ. Sozialleistungen werden vom Bosch-Konzern übernommen (z. B. Altersvorsorge).

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedlich. Durch den stark eingegrenzten Fokus der Firma gibt es wenig Themenbreite. Einige Projekt sind allerdings sehr spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht zu viel Stress, Gehalt ist ordentlich, Work-life-Balance ist super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe obere Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ok.

Work-Life-Balance

Keine Beschwerden.

Karriere/Weiterbildung

Karrierepläne gibt es nicht. Wenn man Glück hat, kann man etwas Aufsteigen, hängt aber kaum von einem selbst ab. Neue Verantwortungen werden alle auf die wenigen Leute verteilt, die schon Karriere gemacht haben, sodass man auch niemanden befördern muss.

Kollegenzusammenhalt

In Berlin ist der Zusammenhalt des Teams echt stark, auch wenn viele Kollegen leider gekündigt haben.

Vorgesetztenverhalten

Das lokale Management ist spürbar bemüht. Allerdings viel zu viele Aufgaben, um sich vernünftig um irgendwas zu kümmern. Lösung des oberen Managements: Mehr Verantwortung und Aufgaben für das lokale Management, das irgendwie auch glaubt, dass alles stemmen zu können.
Dass das Team darunter leidet, und viele Kollegen deshalb gehen, ist außerhalb von Berlin aber egal, fragt keiner nach.

Kommunikation

Gerade die Kommunikation der Linie ist zwischenmenschlich echt fragwürdig. Sind am Ende halt Ingenieure, ohne passende social skills.

Interessante Aufgaben

Man ist halt Dienstleister, mit den immer gleichen Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung von Familien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistungsungerechte Gehälter

Verbesserungsvorschläge