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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Im Regelfall ein guter Einstieg in die Welt der Automotive Security
- Beobachtbare Entwicklung hin zu einer konkurrenzfähigen Gehaltstruktur
- Guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Hierarchie-Ebene
Nicht zu viel Stress, Gehalt ist ordentlich, Work-life-Balance ist super.
Sehr gutes Team
Unterstützung von Familien
Trotz starkem Wachstum sehr gutes Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Karriere/Weiterentwicklung passiert eher zufällig
- Probleme werden häufig so interpretiert, dass die Gründe dafür im Außen gesucht werden und nicht in der Firma selbst (Selbstreflexion ist fast überhaupt nicht wahrnehmbar).
- Auslastung der Mitarbeitenden (auf fast allen Hierarchie-Ebenen)
Siehe obere Punkte.
Büro könnte schöner sein
Leistungsungerechte Gehälter
Verbesserungsvorschläge
- Realistische Betrachtung und Akzeptanz der Gründe für die hohe Anzahl von Abgängen (-> Selbstreflektion und Akzeptanz von berechtigter Kritik - keine Verdrängung der Realität)
- Realistische Beobachtung und Planung der Auslastung der Mitarbeitenden
- Ernsthaftes Interesse am Halten von Mitarbeitenden zeigen - und Möglichkeiten schaffen, diese weiterzuentwickeln
Transparante Kommunikation sollte praktiziert werden. Feedback zum Standort sollte nicht nur vom lokalen Management kommen (selbst kritisiert man sich selten, bei den eigenen Vorgesetzten).
Gleichberechtigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ESCRYPT ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen.
Dies wird über interne Regularien zu Diversity gesteuert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESCRYPT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Perspektive gibt es nur vereinzelt. Ein Aufstieg ist möglich über große Projekte, ein eigenes Thema, oder Personalverantwortung.
- Die wenigen großen Projekte sind bereits vergeben. Die gleichzeitige Bearbeitung mehrerer (kleinerer/mittlerer) Projekte wird nicht als gleichwertig gezählt.
- Durch die fehlende Themenbreite gibt es kaum bis keine neuen Themen die über den Standort hinaus eine Rolle spielen.
- Personalverantwortung: Die Eignungskriterien für Mitarbeiter zur Entwicklung Richtung disziplinarische Führung sind nicht nachvollziehbar.
Weiterbildungen werden angeboten - den Mitarbeitenden steht der ...
Karrierepläne gibt es nicht. Wenn man Glück hat, kann man etwas Aufsteigen, hängt aber kaum von einem selbst ab. Neue Verantwortungen werden alle auf die wenigen Leute verteilt, die schon Karriere gemacht haben, sodass man auch niemanden befördern muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESCRYPT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ESCRYPT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESCRYPT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESCRYPT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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ESCRYPT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ESCRYPT
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