Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Netter und familiärer Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen.
Dass er seiner Zeit deutlich hinterher rennt und zunehmend kein Verlass mehr auf die Geschäftsführung ist.
Für Fairness und Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern sorgen. Den lange währenden Investitionsrückstau stoppen, um das Unternehmen wieder zukunftssicher zu machen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und Weiterbildung unterstützen.
Fairness und ehrlicher Umgang miteinander schwinden. Viele Kolleginnen und Kollegen sind zunehmend sehr unzufrieden und dies spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder.
Das Image der Firma sinkt aktuell stark. Gerade im Bereich der Produktentwicklung mangelt es an Innovationen und Neuentwicklungen.
Gemeinsame Aktivitäten unter den Kollegen gehören mittlerweile der Vergangenheit an. Eine flexible Urlaubsgestaltung ist nicht für jeden Kollegen vorhanden, da viele Position unterbesetzt sind oder die Aufgaben nicht gerecht verteilt sind.
Es gibt seitens der Firma keine Angebote für Weiterbildung. Personalentwicklung ist hier ein Fremdwort.
Die Gehälter sind sehr ungerecht verteilt und entsprechen nicht der jeweiligen Verantwortung. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Hier muss deutlich mehr getan werden. Nahezu jeder Prozess hat mit endlosem Papierkram zu tun. Es wird alles doppelt und dreifach ausgedruckt und als Papier archiviert.
Der noch vorhandene Zusammenhalt ist gut, gerade unter den alt eingesessenen Kollegen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Geschätzt und gefördert werden diese jedoch genauso wenig wie die jüngeren Kollegen.
Die Firma hat eine sehr flache Führungshierarchie, somit sind den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern keine Grenzen gesetzt. Dies bringt nicht immer Vorteile mit sich. Feedbackgespräche sind nicht vorhanden. Als Führungskraft selbst ist man in seinem Entscheidungsspielraum stark eingeschränkt.
Die Technik und Ausstattung in der Firma (Arbeitsplatz) ist sehr veraltet. Ein Austausch ist seitens der Geschäftsführung nicht gewollt. Beim Betreten der Firma fällt schon der seit Jahren ein verdreckter Teppich und die nicht gestrichenen Wände auf. Die Sozialräume (Küchen) zerfallen förmlich, aufgrund ihres Alters.
Notwendige Schnittstellengespräche sind nicht vorhanden. Informationen von der Geschäftsleitung über den Stand der Firma gerade zu Zeiten der Coronakrise oder im Hinblick auf die Nachfolgeregelung des alleinigen, geschäftsführenden Gesellschafters erfolgen nicht.
Die Aufgaben in der Firma sind unfair verteilt. Einige Kolleginnen und Kollegen haben nichts zu tun, während andere völlig überlastet sind. Viele Prozesse sind schon seit Jahrzehnten veraltet.
Nette Arbeitsatmosphäre und familiärer Umgang miteinander. Hohe soziale Verantwortung in der Geschäftsführung.
Zu wenig Investition in die Zukunft
Den Mitarbeitern mehr Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und sie in ihren Ideen und Initiativen unterstützen.
Flexible Arbeitszeiten können wirklich gut genutzt werden.
Großes Potenzial den Mitarbeitern gezielte Entwicklungsmöglichkeiten zu zeigen und Sie bei Ihrer Entwicklung zu unterstützen. Mit Eigeninitiative ist einiges möglich.
Sehr flache Hierarchien und wenig Führungsarbeit der Vorgesetzten. Wer sich seine Ziele gerne selbst definiert ist hier gut aufgehoben.
Die technische Ausstattung in der Entwicklung ist ausbaufähig.
Zum Teil zu wenig Informationen aus der Geschäftsführung.