3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mehr wie früher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter und familiärer Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er seiner Zeit deutlich hinterher rennt und zunehmend kein Verlass mehr auf die Geschäftsführung ist.
Verbesserungsvorschläge
Für Fairness und Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern sorgen. Den lange währenden Investitionsrückstau stoppen, um das Unternehmen wieder zukunftssicher zu machen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und Weiterbildung unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und ehrlicher Umgang miteinander schwinden. Viele Kolleginnen und Kollegen sind zunehmend sehr unzufrieden und dies spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder.
Image
Das Image der Firma sinkt aktuell stark. Gerade im Bereich der Produktentwicklung mangelt es an Innovationen und Neuentwicklungen.
Work-Life-Balance
Gemeinsame Aktivitäten unter den Kollegen gehören mittlerweile der Vergangenheit an. Eine flexible Urlaubsgestaltung ist nicht für jeden Kollegen vorhanden, da viele Position unterbesetzt sind oder die Aufgaben nicht gerecht verteilt sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seitens der Firma keine Angebote für Weiterbildung. Personalentwicklung ist hier ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr ungerecht verteilt und entsprechen nicht der jeweiligen Verantwortung. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss deutlich mehr getan werden. Nahezu jeder Prozess hat mit endlosem Papierkram zu tun. Es wird alles doppelt und dreifach ausgedruckt und als Papier archiviert.
Kollegenzusammenhalt
Der noch vorhandene Zusammenhalt ist gut, gerade unter den alt eingesessenen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Geschätzt und gefördert werden diese jedoch genauso wenig wie die jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hat eine sehr flache Führungshierarchie, somit sind den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern keine Grenzen gesetzt. Dies bringt nicht immer Vorteile mit sich. Feedbackgespräche sind nicht vorhanden. Als Führungskraft selbst ist man in seinem Entscheidungsspielraum stark eingeschränkt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Ausstattung in der Firma (Arbeitsplatz) ist sehr veraltet. Ein Austausch ist seitens der Geschäftsführung nicht gewollt. Beim Betreten der Firma fällt schon der seit Jahren ein verdreckter Teppich und die nicht gestrichenen Wände auf. Die Sozialräume (Küchen) zerfallen förmlich, aufgrund ihres Alters.
Kommunikation
Notwendige Schnittstellengespräche sind nicht vorhanden. Informationen von der Geschäftsleitung über den Stand der Firma gerade zu Zeiten der Coronakrise oder im Hinblick auf die Nachfolgeregelung des alleinigen, geschäftsführenden Gesellschafters erfolgen nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Firma sind unfair verteilt. Einige Kolleginnen und Kollegen haben nichts zu tun, während andere völlig überlastet sind. Viele Prozesse sind schon seit Jahrzehnten veraltet.
Gleichberechtigung
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Kleines inhabergeführtes Unternehmen, mit vielen netten Kollegen und guter Atmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Arbeitsatmosphäre und familiärer Umgang miteinander. Hohe soziale Verantwortung in der Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Investition in die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und sie in ihren Ideen und Initiativen unterstützen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten können wirklich gut genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Großes Potenzial den Mitarbeitern gezielte Entwicklungsmöglichkeiten zu zeigen und Sie bei Ihrer Entwicklung zu unterstützen. Mit Eigeninitiative ist einiges möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien und wenig Führungsarbeit der Vorgesetzten. Wer sich seine Ziele gerne selbst definiert ist hier gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung in der Entwicklung ist ausbaufähig.
Kommunikation
Zum Teil zu wenig Informationen aus der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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bodenständiger mittelständiger Arbeitgeber. War seiner Zeit voraus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird esd electronics durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich esd electronics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.