großer regionaler Arbeitgeber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammen als Team an gemeinsamen Zielen arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Fahrstuhl im Verwaltungsgebäude.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss weiter verbessert werden. Führungskräfte sollten ihr Personal für gezeigte Leistungen öfter loben, um die Wertschätzung auszudrücken und die Motivation zu erhöhen. Homeoffice an mehr als einem Tag pro Woche wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Nur einzelne Mitarbeiter:innen haben nicht das gemeinsame Ziel vor Augen.
Kommunikation
Hakt an manchen Stellen, aber erste Prozesse zur Verbesserung der Kommunikation sind bereits gestartet, weitere sollen folgen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Wenige, welche bereits bei der Arbeitsatmosphäre genannt wurden, arbeiten die Mitarbeiter:innen Hand in Hand, um die unternehmerischen Aufgaben zu bewältigen.
Work-Life-Balance
40 Stunden pro Woche sind normal und in Europa Durchschnitt. In der Verwaltung hilft Gleitzeit bei der beruflichen und privaten Planung. Durch einen Homeoffice-Tag pro Woche wird diese Planungsfreiheit weiter erhöht. Homeoffice an mehr als einem Tag pro Woche wäre wünschenswert. Mindestens 30 Urlaubstage pro Jahr werden ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Man kann über jegliche Probleme mit seinen Vorgesetzten sprechen, insofern man diese sachlich vorträgt. Bereits erarbeitete Lösungsvorschläge sind gern gesehen und werden bei der Lösungsfindung berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung/ Bereich schwanken Aufgabenvielfalt und beeinflussbare Aufgabenverteilung. Wer Ideen zur Veränderung mitteilt, wird gerne angehört. Wenn diese sinnvoll und umsetzbar sind, werden sie in die Prozessplanung/ -veränderung mit einbezogen.
Gleichberechtigung
Als konzerngeführtes, global agierendes Unternehmen ist es selbstverständlich, dass keine Differenzierung zwischen ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität existiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle arbeiten zusammen und es wird keine Unterscheidung dem Alter nach durchgeführt. Für Mitarbeiter:innen, welche unabhängig vom Alter bestimmte Tätigkeiten kurz- oder langfristig nicht mehr durchführen können, wird intern nach anderen Einsatzmöglichkeiten gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten der Verwaltung sind helle Tageslichtarbeitsplätze mit moderner Büro- und IT- Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen produziert Abfallsysteme aus bis zu 100% Recyclingmaterial. Weiterhin werden Nachhaltigkeit und der Schutz unserer endlichen Ressourcen bei der Herstellung beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung wird anhand eines Tarifvertrages sowie der entsprechenden Qualifikation gezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Gruppenunfallversicherung, Subvention für Mitarbeitersport, kostenfreie Getränke, mindestens 30 Urlaubstage und Gleitzeit.
Image
Das Image des Unternehmens ist unter den Mitarbeitern und in der Region durch fehlende bzw. vernachlässigte Kommunikations- und Personalpolitik nicht so gut. Neue Marketingmaßnahmen wurden bereits gestartet und sollen den Imagewandel antreiben.
Karriere/Weiterbildung
Die eigenen Karrierechancen werden unterstützt und auch finanziell gefördert. Ein Aufstieg innerhalb der Unternehmensgruppe ist je nach persönlichem Engagement, Motivation und Leistung möglich.