Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ESI Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Neue Dinge ausprobieren oder Mitarbeitenden klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich spreche für die IT Abteilung und meine Erfahrung in der Kommunikation, mit Kollegen anderer Fachabteilungen und derer Vorgesetzten. AUSGEZEICHNET
Innerhalb der IT Abteilung existiert ein enormer Teamgeist, wobei keine Frage zurück gewiesen wird. Auch umgedreht stand meine Türe für jeden offen.
Homeoffice kein Problem, dadurch ist Familie und Job sehr gut vereinbar.
Für die IT Abteilung kann ich sagen ausgezeichnet. Wie o.g., Kommunikation auf Augenhöhe. TIPTOP
Zum einen das Tagesgeschäft, welches mir große Freude bereitete aber bei Bereitschaft oder Wunsch besteht die Möglichkeit eigene Projekte komplett durchzuführen (Vorbereitung/Planung, Durchführung, ggf. Zusammenarbeit mit ext. Dienstleistern, Dokumentation). Man kann sich auch in andere Fachbereiche integrieren bzw. Aufgabendarin übernehmen und auch fester Bestandteil derer werden.
Übergehende Hierarchien, Du-Philosophie, Gespräche mit meinem Vorgestzten auf Augenhöhe-freundschaftlicher Gesprächsumgang.