Esko

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern

Work-Life-Balance

Alles wird einem ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Alle sehr nett & hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beschweren

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein

Gleichberechtigung

Habe nichts negatives mitbekommen

Interessante Aufgaben

Teils repetitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und der Wille sich mit der Zukunft weiterzuentwickeln

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Steuersparcard

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin die älteste

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kein wirklichen Chef, wir sitzen alle in einem Büro und es wird über alles gemeinsam gesprochen

Arbeitsbedingungen

Tolles Büroklima

Gleichberechtigung

Die einzige unter den Kerlen wie so oft auf dem Bau,aber ich werde geschätzt

Interessante Aufgaben

Die Abwechslung zwischen Planung , Außendienst und Rechnungswesen ist sehr schön

Arbeitsatmosphäre

Es ist außergewöhnlich, dass es Esko versteht, einen bestimmten Typ Mensch auszuwählen sodass man sich mit 99% der Kollegen super versteht. Das führt zu einer vertrauensvollen, respektvollen Arbeitsatmosphäre die Spaß macht.

Image

Ich denke es ist gut aber es gibt immer MEnschen die das anders empfinden.

Work-Life-Balance

Die Arbeit geht nie aus somit wird es nie langweilig aber ich kenne keinen flexibleren Arbeitgeber der so viel Rücksicht auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter nimmt. Es ist alles möglich, Arbeitszeit anpassen, Homeoffice, Karriere vor und zurück, alles kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf alles geachtet und Neues wird geprüft und umgesetzt wenn es Sinn macht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung und der persönliche Austausch ist mit das wertvollste bei Esko.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch variable Arbeitszeitmodelle und Rücksichtnahme istd er Umgang mit allen Gruppen gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin und war mit all meinen Vorgesetzten sehr zufrieden und das sind im Laufe der Zeit immerhin schon 8 gewesen, bei Esko tut sich eben immer etwas. Die Vorgesetzten sind immer für einen da und haben ein offenes Ohr für alles und sind gute Vorbilder.

Arbeitsbedingungen

Ich kann mir keine besseren Arbeitsbedingungen vorstellen. Alles ist geregelt und neue Laptops/Mobiltelefone etc. kommen regelmäßig.

Kommunikation

Die Kommunikation über übergeordnete Themen kommt manchmal etwas spät aber sie kommt :-)

Gleichberechtigung

Diversity und Inklusion sind sehr wichtige Themen bei Esko/Danaher.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden jedes Jahr neu definiert, bzw. der Fokus. Man schwimmt nie im Sumpf der Gewohnheiten sondern hat stetig neue spannende Herausforderungen an denen man selbst kreativ mitwirken kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Genau prüfen, ob man hier wirklich arbeiten will. Wer bei Danaher ist und aus Verzweiflung einen neuen Job braucht "parkt" hier richtig.

Verbesserungsvorschläge

Kontinuität reinbringen, verlässliche, sozial kompetente Manager einstellen

Arbeitsatmosphäre

Zahlen, Zahlen

Image

Arrogant und teuer

Work-Life-Balance

was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Abgrundtief schlecht, Hire & Fire, Mikromanagement, da fliegt schon mal einer nach 20 Jahren fristlos ohne Grund raus

Kommunikation

den Präsidenten das letzte Mal vor einem halben Jahr gehört?!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Fluktuation, keine echte Unternehmenskultur/keine Kultur zu Mitarbeiter, zu sehr auf Zahlen fokusiert aber nicht auf Kundenwünsche, Markt und Kunde. Sieht sich bei den Großen, aber die meisten Kunden sind familiengeführte KMUs.

Verbesserungsvorschläge

Schlanker, mehr Effizienz, Mitarbeiter motivieren pragmatisch zu sein und mehr Bereiche zusammenfassen als in Schubladen zu stecken. Auf Kunden und Mitarbeiter hören..

Arbeitsatmosphäre

Zahlen Zahlen Zahlen, keine Nachhaltigkeit, nur nackte Zahlen. Kundenzufriedenheit ist an letzter Stelle.

Image

In den Augen der Kunden: Arrogant und völlig überteuert. Aufgrund von Alternativen ist der Kunde oft gezwungen beim Produkt/Hersteller zu bleiben.
Innerhalb des Unternehmen, ist das Schulterklopfen viel mehr im Fokus als sich der eigentlichen Lage oder des Sachverhalts zu stellen. Das sagt alles.

Work-Life-Balance

Fremdwort... wird zwar immer alles so hoch gejubelt, aber die Realität sieht anders aus. Eine Überprüfung durch staatliche Stellen würde nicht schaden. Aber es gibt auch einige Manager (!!!!) die pünktlichst Feierabend machen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Große Fluktuation gerade im Vertrieb, jetzt auch in der Technik. Man wird mit den Problemen alleine gelassen. Keine Unterstützung, da jeder nur noch in Schubladen denken darf. Proaktivität und pragmatische Lösungen sind nicht gerne gesehen oder werden nicht umgesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, da ist der Artbeitgeber konsequent. Der Umgang ist mit allen schlecht - keine Unterstützung, keine Einarbeitung. Und, unbequeme Mitarbeiter werden gerne auch nach 25 Jahren oder mehr entlassen...

Vorgesetztenverhalten

Schlimmer gehts nimmer.... Jeder der zu allem Ja und Amen sagt darf Manager werden. Da gibt es keinen der die Realität wahrnimmt und kommuniziert, sondern nur das sagt was sein Manager hören will...

Arbeitsbedingungen

Leistung, koste was es wolle, egal, Immer weniger Personen (Vertrieb/Techniker) die den Wasserkopf durchfüttern müssen.

Kommunikation

Nur um Mitarbeiter zu treten...

Gehalt/Benefits

Im Prinzip ok, aber für das Abverlangte viel zu wenig.

Interessante Aufgaben

Ja, aber aber auf sehr wenige Schultern...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Arbeiten, tolle Kunden und tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Gute Leute werden zu Manger gemacht, die aber keinerlei Kenntnisse noch Talent als Manager haben. Jeder neue Manager meint das Rad neu erfinden zu müssen, obwohl sie keine Ahnung haben.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Hierarchien, weniger Manger, Mitarbeiter schätzen und nicht als Nummer behandeln. Mehr Unterstützung der Belange der Mitarbeiter. Den Kunden in den Fokus rücken und nicht 80% der Zeit mit sich selbst beschäftigen.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ok, aber wehe Verantwortliche müssen Ihre Komfortzone verlassen.

Image

Arrogantes Verhalten teilweise den Kunden gegenüber und nicht lösungsorientiert

Work-Life-Balance

Gibt es nicht, nur leere Versprechungen..... Personen werden nicht ersetzt, höchstens durch mehr Manager...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Doch, überwiegend sehr gute Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bloß niemals Entscheidungen treffen und niemals auf Mitarbeiter hören...
Es wird keine Verantwortung übernommen und auch keine Konsequenzen gezogen

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter werden zu Zielvereinbarungen gezwungen die im stillen Kämmerlein gemacht wurden und nicht realistisch sind. Ebenso Terminierung nicht im Hinblick auf Kundenbelange sondern auf Maximierung auf Kosten der Mitarbeiter.

Kommunikation

Kunden und externe wissen oft mehr als Mitarbeiter selbst

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung. Für Personen die ohne Unterstützung gut arbeiten können auch eine Herausforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chefs

Arbeitsatmosphäre

es geht..

Image

schlechtes image

Work-Life-Balance

Kaum Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

eindeutig geringverdiener

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen hält man immer zusammen

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetze haben ein absolut unmögliches Verhalten.
Gerade in den höchsten Positionen fällt das dolle auf.

Kommunikation

Die Absprachen funktionieren, auch wenn nicht sehr nett

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation egal in welche Richtung

Verbesserungsvorschläge

Flexibler und weniger Arrogant dem Verbraucher gegenüber treten und interne Kommunikation zielführender und ehrlicher gestalten. Arbeitsweisen die festgelegt werden gleichberechtigt in den gesamten Teams oder Abteilungen einzuführen und auch einzelne Mitarbeiter dazu motivieren diese einzuhalten.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer einen gewissen Druck der auf einem Lastet auf Gründen das man eigentlich egal wie man Arbeitet immer falsch arbeitet und es kein echtes richtiges Arbeiten gibt.

Image

Das Image der Firma gilt als Steif und Arrogant. Es wird zwar immer wieder versucht dies zu verbessern aber auch intern merkt man bei vielen Entscheidungen das diese eben auch mit einer gewissen Arroganz getroffen werden

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten werden eingehalten, Überstunden fallen fast nie an. Arbeitspensum kann enorm schwanken so das es auch zu längerfristigen Belastungen kommen kann die zwar durch geregelte Arbeitszeiten nicht in Überstunden ausarten, jedoch ist der Begriff "Burnout" kein unbekannter unter vielen Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team oder Abteilung ist der Zusammenhalt vorbildlich darüber hinaus zu anderen Teams oder Abteilungen meist extrem schlecht. Es gibt einzelne Ausnahmen aufgrund Personalien aber ein Zusammenhalt mit anderen Teams/Abteilungen existiert leider nicht wirklich. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Es existiert zwar ein gemeinsames Ziel aber dies wird schnell vergessen wenn es interne Probleme aufgrund von Kompetenzen/Pflichten gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut aber alter schützt auch nicht vor Kündigungen. Auch ist es so das die Arbeitsleistung oder auch die Anpassungsfähigkeit an neue Arbeitsweisen meist nicht von den älteren Kollegen verlangt werden. Sie arbeiten wie Sie immer gearbeitet haben und dies kann zu zusätzlichen Belastungen für die anderen Kollegen führen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wie bei der Kommunikation, es wird viel geredet, was erst einmal sehr positiv ist, jedoch werden Verbesserungsvorschläge oder Kritik zwar angehört aber nicht ernst genommen. Grundlegend haben die Vorgesetzten ein sehr gutes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern nur fühlt es sich eher so an als hätten diese auch nur die Funktion um den Mitarbeiter ruhig zu stellen und nicht wirklich zu Führen. Führen endet gerne in einer extremen Überwachung, Kontrolle der Arbeitsweise und dem damit verbunden Mikro-Management. Kritik an den Mitarbeiter meist Haltlos und nur genutzt um Statistiken zu beeinflussen.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel dafür getan das Technik und auch Atmosphäre stimmen. Eine eher unfähige IT hilft dabei leider nicht aber dabei können öfters die Kollegen schneller und besser helfen.

Kommunikation

Es gibt viele (zu viele) Termine, Gespräche usw. in denen leider nichts konkretes gesagt wird. Viel Kommunikation mit wenig Inhalt. Wichtige Kommunikation oder Informationen kommen nur mit viel Glück per Flurfunk bei den Mitarbeitern an oder hätten durch eine Holpflicht eingeholt werden sollen obwohl niemand von deren Existenz weiß.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant, man kann sich (wenn dafür Zeit ist) selbst weiterbilden für was man sich interessiert. Wenn man etwas neues machen möchte muss man es "nur" tun.

Arbeitsatmosphäre

gut unter den Kollegen in der Entwicklungsabteilung ...und Produktion

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

super

Vorgesetztenverhalten

weißt keine große Fachkenntnis auf..Terminierung ist Priorität

Kommunikation

nur innerhalb der Abteilung funktionell

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittliche Bezahlung

Gleichberechtigung

Mitläufer werden belohnt..Kritiker nehmen nicht an meetings teil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und Vorgesetzten, die Herausforderungen und dadurch permanente persönliche Weiterentwicklung.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist offen, ehrlich und sehr kollegial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man muss selbst darauf achten wann man überfordert sein könnte und sich entsprechend das Arbeitspensum organisieren, es wird immer highest performance erwartet, man ist wie gesagt selbst in der Verantwortung seine Arbeitskraft optimal einzusetzen, man wird nicht "gepampert" und das kann nicht jeder aushalten. Somit wird manch schlauer Kopf nicht bei Esko bleiben weil er überfordert ist oder nicht über ein gesundes Maß an Selbstorganisation verfügt.

Verbesserungsvorschläge

Bleib wie du bist ESKO, the best team wins :-)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathomsphäre in der EskoAcademy würde ich als durchweg sehr freundlich und kollegial bezeichnen. Teilweise sogar freundschaftlich wobei immer eine professionelle Distanz gewahrt wird. Durch die wechselnde Anwesenheit verschiedenster Kollegen in der Academy als Trainingszentrum und Versammlungsort ist dieser Arbeitsplatz abwechslungsreich und durch den Kundenkontakt äußerst spannend und inspirierend.

Image

Ein klares JA.
Allerdings nur für proaktive und positiv denkende Menschen mit einem hohen eigenen Motivationsgrad eine gute Arbeit liefern zu wollen.
Dann acht arbeiten bei Esko einfach nur Spaß!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mutter Konzern Danaher engagiert sich weltweit und auch in Krisengebieten sozial und mit einem hohen Anspruch an Sauberkeit.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Esko Team verhält sich meistens kollegial und hilfsbereit, meist sogar über das übliche Maß heraus. Störenfriede, Pessimisten und passive Kollegen halten sich nicht lange.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr respektvoll behandelt unter Berücksichtigung Ihres Alters und damit auftretenden veränderten Leistungsmöglichkeiten sowie Ausfallzeiten wegen Krankheit.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe alle Vorgesetzte bei Esko immer absolut professionell, freundlich, kooperativ und fair kennengelernt, bei gleichzeitiger Erwartung desselben an die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die EskoAcademy in Stuttgart entspricht absolut den modernen Ansprüchen an einen Arbeitsplatz. Die modernen und gepflegten Räume, die Austtattung mit modernster Technik, die Infrastruktur, das Restaurant und die Verpflegung entsprechen höchstem Standard.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Esko ist nicht immer zufriedenstellend. Manche Dinge entwickeln sich sehr schnell und es fallen immer sehr viele Dinge parallel an. Das Team ist groß und Einzelkämpfer gibt es nicht, sodass ein hohes Maß an Teamarbeit erforderlich ist, die manchmal an der Kommunikation hängt. Es ist aber aus meiner Sicht eine permanente Verbesserung spürbar, was auch an den Einführungen modernster Kommunikations- und Daily Management -Tools von seitens der Firma liegt.

Gehalt/Benefits

Fair aber noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ist Esko als Firma mit Amerikanischem Hinterrund ein sehr gleichberechtigendes Unternehmen. In der Führungsetage sind jedoch fast ausschließlich Herren zu finden. Wiedereinsteiger haben keine Probleme Ihre Arbeit be Esko in gewohnter Weise fotzuführen.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist extrem interessant und abwechslungsreich. Man wird bei Esko immer gefordert, gefördert und langweilig wid es sicher nie ;-)