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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 43 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und der Wille sich mit der Zukunft weiterzuentwickeln
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut.
Sehr Herzensnaher Mensch
Freies Arbeiten, tolle Kunden und tolle Produkte
Tatsächlich die paar wenigen, engagierten Kollegen die proaktiv in Richtung Customer first denken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung war zu der Zeit in der ich dort beschäftigt war, im vergleich zur Konkurrenz sehr schwach.
Zu viel Fluktuation, keine echte Unternehmenskultur/keine Kultur zu Mitarbeiter, zu sehr auf Zahlen fokusiert aber nicht auf Kundenwünsche, Markt und Kunde. Sieht sich bei den Großen, aber die meisten Kunden sind familiengeführte KMUs.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Gute Leute werden zu Manger gemacht, die aber keinerlei Kenntnisse noch Talent als Manager haben. Jeder neue Manager meint das Rad neu erfinden zu müssen, obwohl sie keine Ahnung haben.
Genau prüfen, ob man hier wirklich arbeiten will. Wer bei Danaher ist und aus Verzweiflung einen neuen Job braucht "parkt" hier richtig.
Aus Unkenntnis des Marktes werden Strategien mit jedem Führungskräftewechsel gekippt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Die Förderung von Azubis ist leider schwach bis nicht vorhanden, jedoch sind Azubis für diese Branche und sicher auch für dieses Unternehmen wichtig, da sollte mehr Wert drauf gelegt werden.
mehr Let IT BEE Honig !
Weniger Hierarchien, weniger Manger, Mitarbeiter schätzen und nicht als Nummer behandeln. Mehr Unterstützung der Belange der Mitarbeiter. Den Kunden in den Fokus rücken und nicht 80% der Zeit mit sich selbst beschäftigen.
Schlanker, mehr Effizienz, Mitarbeiter motivieren pragmatisch zu sein und mehr Bereiche zusammenfassen als in Schubladen zu stecken. Auf Kunden und Mitarbeiter hören..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Esko ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Abwechslung zwischen Planung , Außendienst und Rechnungswesen ist sehr schön
diverseste Themen
Teils repetitiv
Die Aufgaben werden jedes Jahr neu definiert, bzw. der Fokus. Man schwimmt nie im Sumpf der Gewohnheiten sondern hat stetig neue spannende Herausforderungen an denen man selbst kreativ mitwirken kann.
Viel Abwechslung. Für Personen die ohne Unterstützung gut arbeiten können auch eine Herausforderung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esko ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Mit vielen Kollegen kommt man gut klar. Andere lächeln einem ins Gesicht und haben das Messer schon halb in den Rücken gesteckt.
den Präsidenten das letzte Mal vor einem halben Jahr gehört?!
Kunden und externe wissen oft mehr als Mitarbeiter selbst
Nur um Mitarbeiter zu treten...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen werden aktiv vorgeschlagen und sind gewünscht
Immer für Schulung und Fortbildung zu haben.
Alle Möglichkeiten sind offen. Man muss vielleicht ein bisschen Geduld mitbringen aber grundsätzlich ist alles möglich bei Esko.
Eigentlich ein Parkplatz für Manager aus der restl. Danaher Gruppe die sich auf Teufel komm raus profilieren wollen - leider auf Kosten des Unternehmens. Damit werden wichtige Stellen, bei denen es wichtig wäre, den Markt und die Produkte zu kennen, leider mit Personen besetzt die keine Ahnung haben - davon aber ganz viel. Wichtig: Für Erbsenzähler das perfekte Unternehmen.
Nur mit Vitamin B und nur wenn direkter Vorgesetzter nicht versagt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Esko wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Esko schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Esko als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Esko als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Esko
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Esko
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen