Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFlexibilität und der Wille sich mit der Zukunft weiterzuentwickeln
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut.
Sehr Herzensnaher Mensch
Freies Arbeiten, tolle Kunden und tolle Produkte
Tatsächlich die paar wenigen, engagierten Kollegen die proaktiv in Richtung Customer first denken.
Die Bezahlung war zu der Zeit in der ich dort beschäftigt war, im vergleich zur Konkurrenz sehr schwach.
Zu viel Fluktuation, keine echte Unternehmenskultur/keine Kultur zu Mitarbeiter, zu sehr auf Zahlen fokusiert aber nicht auf Kundenwünsche, Markt und Kunde. Sieht sich bei den Großen, aber die meisten Kunden sind familiengeführte KMUs.
Genau prüfen, ob man hier wirklich arbeiten will. Wer bei Danaher ist und aus Verzweiflung einen neuen Job braucht "parkt" hier richtig.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Gute Leute werden zu Manger gemacht, die aber keinerlei Kenntnisse noch Talent als Manager haben. Jeder neue Manager meint das Rad neu erfinden zu müssen, obwohl sie keine Ahnung haben.
Verhalten und Laune, Umgangsweise, Entlohnung, Hierarchie
Die Förderung von Azubis ist leider schwach bis nicht vorhanden, jedoch sind Azubis für diese Branche und sicher auch für dieses Unternehmen wichtig, da sollte mehr Wert drauf gelegt werden.
mehr Let IT BEE Honig !
Weniger Hierarchien, weniger Manger, Mitarbeiter schätzen und nicht als Nummer behandeln. Mehr Unterstützung der Belange der Mitarbeiter. Den Kunden in den Fokus rücken und nicht 80% der Zeit mit sich selbst beschäftigen.
Schlanker, mehr Effizienz, Mitarbeiter motivieren pragmatisch zu sein und mehr Bereiche zusammenfassen als in Schubladen zu stecken. Auf Kunden und Mitarbeiter hören..
Kontinuität reinbringen, verlässliche, sozial kompetente Manager einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Esko ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die einzige unter den Kerlen wie so oft auf dem Bau,aber ich werde geschätzt
Diversity und Inklusion sind sehr wichtige Themen bei Esko/Danaher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esko ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt sehr viel zu tun
Überstunden werden zwar immer „abgelehnt“, sind jedoch insgeheim Pflicht!
Gibt es nicht, nur leere Versprechungen..... Personen werden nicht ersetzt, höchstens durch mehr Manager...
Fremdwort... wird zwar immer alles so hoch gejubelt, aber die Realität sieht anders aus. Eine Überprüfung durch staatliche Stellen würde nicht schaden. Aber es gibt auch einige Manager (!!!!) die pünktlichst Feierabend machen.
was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer für Schulung und Fortbildung zu haben.
Alle Möglichkeiten sind offen. Man muss vielleicht ein bisschen Geduld mitbringen aber grundsätzlich ist alles möglich bei Esko.
Eigentlich ein Parkplatz für Manager aus der restl. Danaher Gruppe die sich auf Teufel komm raus profilieren wollen - leider auf Kosten des Unternehmens. Damit werden wichtige Stellen, bei denen es wichtig wäre, den Markt und die Produkte zu kennen, leider mit Personen besetzt die keine Ahnung haben - davon aber ganz viel. Wichtig: Für Erbsenzähler das perfekte Unternehmen.
Weiterbildung, braucht man doch nicht, oder?
Nur mit Vitamin B und nur wenn direkter Vorgesetzter nicht versagt
