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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umfang der Vorgesetzten, außerdem kommen eher junge, zum großen Teil motivierte bis sehr motivierte Schüler*innen. Die Kollegen sind super nett und man kann von ihnen viel lernen.
Das Arbeitsverhältnis auf Honorarbasis / Scheinselbständigkeit ist halt ein Branchenproblem...
Gute Ausstattung, mit Beamern wäre es perfekt
Die Arbeit an sich macht Spaß und ist sehr abwechslungsreich.
Alle Rahmenbedingungen und das Verhalten der Führungskraft.
Die ersten zwei Monate war die Stimmung im Büro super. Man wurde wertgeschätzt, gelobt und die Arbeit hat Spaß gemacht. Nach dem Führungswechsel mit der neuen Managerin hat sich dann einiges geändert. Null Eigenverantwortung und Vertrauen, eine klare Bevorzugung ihrerseits und haltlose Kritik. Bei Hilfesuchen an höhere Stellen wurde man nur zurückgewiesen.
Absolutes Versagen der aktuellen Führungskraft. Nicht empfehlenswert. Arbeitsatmosphäre schlecht und ohne persönliche Bindung.
Zwischen Kollegen auf derselben "Ebene" ausgezeichnet, nach oben sehr kalt und herabschauend.
Unterdurchschnittliches Gehalt, wenig Urlaubstage, 8 Tage Pflichturlaub über Weihnachten, Urlaubssperre Juni bis August, keine Benefits.
Ungeeignete Führungskraft.
Reines Frauenteam.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Der Kontakt zu Schülern aus verschiedenen Ländern ist bereichernd.
Das Honorar wird pünktlich überwiesen!
Die mangelnde Einbeziehung der LehrerInnen bei Entscheidungen; auf deren Erfahrung und Meinung wird offensichtlich wenig Wert gelegt.
siehe oben!
Internationale Atmosphäre
schlechte Bezahlung, Praktikantenunwesen, keine Kommunikation
die eigenen CSRs ernst zu nehmen, besonders, was den respekt vor Mitarbeitern angeht
Ich kann nur davor warnen.
Menschen mit Familie sind überhaupt nicht vorgesehen.
auch, wenn die Firma ständig anderes behauptet
Allerdings scheinen das die letzten Reste der alten Arbeitatmosphäre zu sein.
Die Zielvorgabe ist: unter 25, bereit, für wenig Geld zu arbeiten, militärische Führungskommunikation zu akzeptieren
extrem undurchsichtige Kommunikation
Praktikantenunwesen - passt das hier?
Es gibt keine Freiheit der Einteilung, obwohl das in den Verträgen der freien Mitarbeiter (wahrscheinlich wegen der Scheinselbstständigkeitsregelung) ausdrücklich zugesichert wird.