Wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei eSolve AG als IT Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich initiativ beworben und nach kurzer Zeit hat sich die die HR Abteilung gemeldet. Nach einem Telefoninterview kam auch gleich eine Terminvereinbarung zu einem Bewerbungsgespräch. Vor dem Gespräch bekam ich auch alle Informationen: wer wird dabei sein, welche Position, Intention des Gespräches. Im Bewerbungsgespräch waren die Herren sehr angenehme Gesprächspartner. Sie wollten mich kennenlernen und wissen was ich bis jetzt gemacht habe. Natürlich kommt man dann auf Themen wie Methoden usw.
Bewerbungsfragen
- Keine Fangfragen, Keine Psychotests. Bereitet euch auf ein persönliches Gespräch vor.
- Ich habe gleich im Telefoninterview die Gründe für die Jobwechsel usw. erläutert. Offen und ehrlich alles angesprochen.
- Esolve sucht nicht Mitarbeiter für Projekte, sondern sucht die Mitarbeiter, die zum Unternehmen passen und erst danach die Projekte, die in Frage kommen könnten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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