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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageTop Führungsverhalten und Wertschätzung der Kollegen/innen
Unsere Bodenständigkeit und das familiäre Gefühl.
Tolles Arbeitsklima. Trotz der Größe des Unternehmens wird jeder als Individuum geschätzt und gefördert.
Jeder Mitarbeiter jeder Hierarchieebene ist für den anderen immer als gleichberechtigter Partner erreichbar.
Starkes soziales Engagement. Ein Klima und ein Umfeld, welches man so schnell nicht wieder findet.
Nicht umsonst gehört die esolve AG zu Deutschlands beliebtesten Arbeitgebern.
Das kann ich nur unterschreiben!
Weiterbildung ist hier kein leeres Versprechen, es gibt online Kurse und konventionelle externe Trainings.
jeder bekommt eine Chance Erfahrungen zu sammeln
jeder kann in spannenden Projekten tätig sein
Man kann immer noch etwas verbessern - aber schlecht finde ich wirklich nichts.
Ich habe seit meinem Firmeneintritt 2010 keinen Grund zur Beschwerde.
Falls doch, habe ich Vertrauen, dass meine Sorge ernst genommen wird.
Ich hätte gern mehr Zeit für ein Thema gehabt, dem ich mich intensiver hätte widmen können.
zu wenige Parkplätze vor Ort :-)
dass ein sehr ernstes zu nehmendes Problem ignoriert wurde und dem Betroffenen gekündigt wurde, weil um Lösung gebeten wurde
Weniger Fake Bewertungen schreiben.
Offenheit in der Kommunikation und schwierigste Themen nicht ignorieren und Mitarbeiter die über Empfehlungen kommen besser im Vorfeld prüfen, ob sie zum Unternehmen passen
Mehr Marketinganteil für einen größeren (breiteren) Kundenstamm.
Genauso weitermachen wie bisher.
Das "Vorstandsfrühstück" bei dem neue Mitarbeiter und Auszubildende teilnehmen vergrößern.
Der am besten bewertete Faktor von eSolve ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Türen stehen offen, an den Wänden befinden sich Erinnerungen an Erlebtes (Urlaubskarten, Fotos von Teamevents etc.) oder Mitarbeitersteckbriefe zum Neugier stillen neuer Mitarbeiter und die Teamräume werden intensiv genutzt. Abends werden im Flur sogar Yogamatten ausgerollt.
Man fühlt sich hier einfach sehr wohl und wertgeschätzt.
Mit 98% der Kollegen kommt man super aus
Ein immer freundliches und offenes miteinander
Sehr vertrauensvolles Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eSolve ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für den Einstieg sehr gut
Das Gehalt liegt weit unter Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gewollt und gefördert über eine unternehmenseigene Academy (Mitarbeiter schulen Mitarbeiter) oder die Hinzubuchung externe Schulungen.
Allen Mitarbeitern werden Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Sie werden tatkräftig bei ihrer Weiterentwicklung unterstützt und gefördert
Man muss eigene Vorstellungen haben und diese ins Unternehmen einbringen
Aus- und Weiterbildung zählt zu den wichtigsten strategischen Zielen von eSolve!
