47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Soweit war Alles OK
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion in Leipheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Werkzeug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlplanungen, die dann die Montageteams ausbaden dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung der Montagetrupps.
Arbeitsatmosphäre
soweit ganz ok
Image
nach außen hui, nach innen eher so naja
Work-Life-Balance
Viel Arbeit,...
Karriere/Weiterbildung
keine wirklichen Schulungen, selbst Beibringen
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut und pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nicht immer möglich gewesen, kein richtiger Platz dafür vorhanden
Kollegenzusammenhalt
nicht wirklich, jeder schaut auf sich
Umgang mit älteren Kollegen
naja, verbesserungswürdig
Vorgesetztenverhalten
nicht immer so toll
Arbeitsbedingungen
Maschinen, Werkzeug top
Kommunikation
Fehlplanung, jeder auf sich allein gestellt
Interessante Aufgaben
hat soweit gepasst, immer mal wieder was neues
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KempfleGeschäftsführer
Hallo Kollege aus 2020
Nach 4 Jahren ist es schwer, noch etwas zu ändern.
Trotzdem danke für deine Ausführungen.
Grüße Wolfgang
Insolvent ist Insolvent was sonst ?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kündigung ist eingereicht, kann ich nur jedem empfehlen, das erleichtert ungemein gerade auch bei Kempfle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer noch immer lachend durch die Firma läuft hat den Ernst der Lage nicht erkannt. Eigentlich nur noch traurig für die Leute die da noch hin müssen, ganz ehrlich wer will für so jemanden noch arbeiten ?
Verbesserungsvorschläge
Nur einmal die Verdammte Wahrheit sagen und sich nicht alles schön reden.
Die überforderte Führung ersetzen durch Kompetenz.
Hoffentlich wird durch den Verwalter richtig aufgeräumt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wartet darauf ob es weiter geht, ich nicht mehr.
Image
Selbst zerstört, der Lohn ist sicher, das Geld kommt Nächste Woche und das Geld kam nicht. Danke für rein gar nichts.
Work-Life-Balance
Die Fehler der Leitung ausbaden das kostet ZEIT und Nerven.
Karriere/Weiterbildung
Bildung ?
Gehalt/Benefits
welches Gehalt ? Seit 2 Wochen warten ALLE auf ihr Geld !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma wirbt Personal an obwohl man weiß das es in die Insolvenz geht. Leute geben für so etwas ihren sicheren Arbeitsplatz auf.
Kollegenzusammenhalt
Auch diese haben mehr als Genug, es werden immer mehr gehen.
Vorgesetztenverhalten
Delegieren mehr nicht. Kompetenz Fehlanzeige. Hier können die Mitarbeiter mehr als Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Laptop waren neu, IT hat immer geholfen. Im Sommer zu warm.
Kommunikation
Sehr lange Nicht die Wahrheit sagen, alles schön reden. Mitarbeiter im Gang anschreien und bloßstellen, ja das kann er für mehr reicht es nicht. Alle Andere sind schuld das es der Firma schlecht geht, Selbstreflektion Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
überbezahlte Führungspositionen dafür Andere klein gehalten. Man muss nur sprechen können auch wenn es für mehr nicht reicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KempfleGeschäftsführer
Hallo lieber Kollege.
Ich kann Deinen Unmut verstehen, weil der Lohn nicht pünktlich kommt.
Du weißt, dass das geregelt ist und dass es 15 Jahre lang Monat für Monat pünktlich gezahlt wurde.
Insolvenz hat verschiedene Stufen und wir sind momentan in einer vorinsolvenzlichen Phase, nämlich der Eigenverwaltung. Hier geht es darum, das Unternehmen fortzuführen.
Daran arbeiten wir und das sieht auch momentan gut aus, dass das gelingt.
Natürlich bin ich persönlich jetzt besser gelaunt, nachdem wir sechs Wochen lang nicht kommunizieren konnten, weil es unklar war, wie es kommen wird.
Nun arbeiten wir nach Vorne und das ist gut.
Ich erwarte nicht, dass das Jeder versteht, aber es kommt jetzt schon darauf an, wer mit uns den Weg weitergehen möchte und wer nicht.
Deine Entscheidung ist offensichtlich gefallen und wir haben es zu akzeptieren.
Ich wünsche dir eine gute Wahl beim nächsten Arbeitgeber.
Wolfgang
Nur das Image nach außen zählt......
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Leipheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits die Angeboten wurden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlassungen
Für mich nicht nachvollziehbare Kündigungen.
Hier hätte man mal lieber weiter oben den rot Stift angesetzt und in der Führung ein paar Stellen gestrichen.
Bei den Kündigungen wurde keine Rücksicht auf Familien und ältere Kollegen genommen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleiter total überfordert mit dem Job.
Benötigt dringend Unterstützung
Auf die Mitarbeiter hören die schon lange im PV Geschäft sind.
Ideen annehmen und umsetzen
Was bringen einem "Werte" auf einem Leuchtturm geschrieben wenn sich niemand daran hält....
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung in der ganzen Firma.
Image
Außen hui...
Innen pfui...
Google Bewertungen sind das wichtigste....
Wenn es hier eine schlechte Bewertung gibt wirds auch mal richtig laut in der Firma.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit gerade im Sommer.
Überstunden sind hier "Pflicht" und werden vorausgesetzt.
Abteilungen massiv unterbesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in der Abteilung
Übergreifend eher schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden einfach "betriebsbedingt" gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einen super Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
IT top
Höhenverstellbare Schreibtische.
Top ausgestattet Büros
Kommunikation
Es gab zwar eine Wocheninfo.
Wichtige Sachen wurden trotzdem nicht nach unten kommuniziert
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KempfleGeschäftsführer
Hallo lieber Ex-Mitarbeiter (Führungskraft)
Danke für Deine Bewertung, die ich sehr konstruktiv finde.
Auf die schlechteren Punkte gehe ich gerne ein.
Bei unseren Kündigungen im Frühjahr haben wir die Mitarbeiter entlassen, die in der Abwicklung zu viel waren, denn für die war zu wenig Arbeit da. Damals gingen wir davon aus, dass wir mit den "oberen" den Umsatz nochmal hoch bekommen. Das haben wir leider nicht geschafft, der Markt und die Entwicklung war nicht aufzuhalten.
Dass wir im Sommer mehr Arbeit haben, als im Winter, kann man bei einem Photovoltaikbetrieb erwarten, denn das ist in der Abwicklung absolutes Saisongeschäft.
Unsere Kommunikation halte ich für unüblich transparent. Wir informieren wöchentlich per Video, wir machen regelmäßig ein Quartalsheft und wir sind bei Weihnachtsfeier, Frühjahrsfest, Jahresfeier usw. so transparent, wie kaum eine andere Firma. Die aktuellen Zahlen sind auf den Bildschirmen, es gibt einen Teamleiterabend pro Woche. - Was kann man mehr machen?
Die Google-Bewertung ist für uns im Endkundengeschäft der absolute Maßstab. Wenn sich ein Kunde mal auf Google beschwert, gehen wir der Sache natürlich nach. Wenn es wirklich stimmt, dass ein Kunde schlecht oder nicht, oder nachlässig behandelt wurde, dann darf es ruhig mal bestimmt und laut werden. - Ich schließe mich an, dass wenn wir auf dem Leuchtturm stehen haben - Fachbetrieb / Kundenorientierung usw. - dass es dann gelebt werden sollte. - Der Kunde darf uns nicht auf der Nase tanzen, aber er bezahlt uns letztlich.
Wer im Endkundengeschäft ist muss sich am Endkunden orientieren. - Das fordern wir absolut ein.
In diesem Sinne,
Dir eine gute Zukunft - beruflich und privat.
Wolfgang
Die Führung muss weg so kann es nicht weiter gehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Lage kommen sehen und es wurde lange nichts unternommen und jetzt wird die Schuld auf die Anderen verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung aufgeben. Es muss jemand zur Rechenschaft gezogen werden, es geht hier um ganze Familien nicht um Belangen einzelner Personen.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Monat noch schlechtere Stimmung. Alle sehen es nur der Kopf der Bande nicht.
Image
Außerhalb gilt die Firma schon lang als Bankrott.
Work-Life-Balance
Druck für nichts.
Gehalt/Benefits
Der Lohn steht aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial wäre es ehrlich zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Keiner will so weiter machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell der Umgang von Oben das große Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die Meetings im Vertrieb sind nicht mehr auszuhalten. Viele Vorgesetzte haben keine Ahnung von dem was sie machen und geben die Arbeit nur weiter, kassieren aber kräftig ab. Die Anderen machen ja und der Obere sieht es nicht und lässt sich blenden.
Arbeitsbedingungen
Viel arbeiten kein Lohn.
Kommunikation
Den Mitarbeitern wird nicht die Wahrheit gesagt.
Gleichberechtigung
Jeder hat gleich wenig zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KempfleGeschäftsführer
Lieber Ex-Mitarbeiter,
bei dieser Bewertung ist es gut, wenn wir getrennte Wege gehen.
Es ist richtig, dass unsere Firma eine harte Zeit durchmacht, wer Fachzeitschriften liest, sieht, dass dies gerade sehr vielen Firmen in unserer Branche passiert.
Trotzdem stimmt natürlich der Vorwurf, dass man hätte früher handeln können. Es stimmt nicht, dass wir es nicht gesehen haben, schon im letzten Jahr gab es dazu Versammlungen und Pläne, wie man gegensteuern kann. Das hat nicht alles funktioniert leider, aber wir bleiben dran und verändern weiter.
Wir sind nun in einer Lage, bei der man gerne die Flinte ins Korn werfen möchte, aber da kommt es nun besonders auf die Beteiligten an. Wenn die See stürmisch ist, sieht man die guten Seeleute.
Wir haben in unserer Lage, eine gute Lösung vor Augen, die noch nicht ganz fertig verhandelt ist, aber die uns nach dieser, hoffentlich kurzen Krise, stärker macht als zuvor.
Dass eine solche Umstellung in einem Betrieb nicht an allen einfach so vorüber geht und zudem noch Stress erzeugt, das kann ich gut nachvollziehen.
Ich wünsche Dir für Deinen zukünftigen Weg alles Gute. Ich bin Dir über diese Bewertung nicht böse, die Situation ist momentan nicht leicht. Trotzdem werden wir auch im Vertrieb, aus dem Du vermutlich kommst, auch in Zukunft Mitarbeiter haben, die unsere Fahne gerne hochheben.
Wir sind auch die nächsten 15 Jahre am Markt und werden da gute Arbeit leisten.
Grüße
Wolfgang Kempfle
Wo bleibt die Wahrheit !? Kein Lohn, Pleite !?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde nur gelogen und schön geredet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die Wahrheit sagen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe, kein ehrlicher Umgang, alle kündigen jetzt, Lohnzahlung eingestellt und keiner sagt die Wahrheit.
Image
Es wurde schon lange gemunkelt es läuft was schief. Die Firma hat kein Geld mehr, aber Hauptsache viele Autos und Gebäude. Dem Sonnenwolfi war das Image sehr wichtig, und jetzt alles kaputt vor lauter Gier.
Work-Life-Balance
Sehr viel gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist sicher, jetzt kommt keiner ? Pleite ?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein, nur Zahlen zählen und die stimmen schon lange nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die haben die Nase voll, von billigen Ausreden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die teilweise nichts können und keiner braucht.
Kommunikation
Die Wahrheit wird nicht gesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KempfleGeschäftsführer
Hallo,
wer bei uns arbeitet ist sehr genau informiert. Dafür gibt es jede Woche die Video-Information.
Dass wir sehr schwere Zeiten durchleben, ist nichts Neues, wir sind seit 2015 stark gewachsen und jetzt haben wir 50% Umsatzeinbußen. Dass hier das Geld knapp wird, ist klar.
Jetzt kommt es darauf an, wie wir da durchkommen und daran arbeiten wir.
Wie in der Wocheninfo erklärt, geht es bei uns weiter und die ganze Information wird kommuniziert, sobald sie rechtlich auch stimmt.
Es tut uns leid, dass in 15 Jahren zum aller ersten Mal die Löhne etwas später kommen.
Das gab es wirklich noch nie. Sorry, kommt nicht mehr vor.
Grüße Wolfgang
Fehplanung auf Kosten der Mitarbeiter.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Leipheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber hat gegenüber seinen Mitarbeitern eine gewisse Verantwortung. Das wurde hier rigoros ausgeblendet. Kein ehrliches Unternehmen. Entscheidungen wurde täglich geändert.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führung die das Verständnis für Technik mitbringt und sich nicht nur hinter dem Vertrieb versteckt.
Leads macht noch lange keine zufriedene Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Brüllen demotiviert alle Mitarbeiter, sehr naives Verhalten.
Image
Image ist am Boden.
Work-Life-Balance
Viel zu Viel.
Karriere/Weiterbildung
Hier wurde gespart brauchte keiner, es sollte aber jeder alles wissen und können.
Gehalt/Benefits
Obstkorb und Massage als Benefits, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Die Abteilungen sollten sich am Schluss teilweise selbst finanzieren, so kann man es auch machen wenn man sich die Abteilungen nicht mehr leisten kann durch anhaltende Fehlplanung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Geld wurde teilweise für unnötige Dinge rausgeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter waren super.
Umgang mit älteren Kollegen
blieb keiner.
Vorgesetztenverhalten
Dem Obersten fehlte das Verständnis für Technik wollte aber alles entscheiden, es gibt Fachkräfte für solche Sachen, die wurden aber ignoriert.
Wer nicht hören will muss fühlen, die Technische Führung hat das Sinkende Schiff verlassen.
Arbeitsbedingungen
Technik war neu, IT Unterstützung war sehr gut. In den neuen Büros war es viel zu warm
Kommunikation
Flurfunk mehr nicht.
Gleichberechtigung
dumme Sprüche.
Interessante Aufgaben
Wurde durch Fehlverhalten der Führung zerstört.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KempfleGeschäftsführer
Hallo liebe Ex-Führungskraft.
Danke für das Feedback, bei dem ich schon den Eindruck habe, dass es gut ist, wenn wir uns getrennt haben.
Mich freut trotzdem, dass Dir die Ausstattung und die Kollegen gute gefallen haben.
Dass wir hier zu viel arbeiten müssen oder der Lohn so schlecht ist, finden wir nicht, denn es haben die letzten Jahre sehr viele Menschen hier sehr gutes Geld verdient. Die Gegenleistung muss natürlich stimmen.
Als Nicht-Elektriker nehme ich die Kritik gerne an, dass es technisch Bessere Kollegen gibt. Aber dass wir nicht informieren, oder nicht weiterbilden, dass darf ich so nicht stehen lassen.
Information gibt es an allen Bildschirmen, jede Woche per Video, an jeder Veranstaltung der Firma. Die Fortbildung ist ebenfalls ein Thema, das uns wichtig ist. Neben Produktschulungen von den Herstellern, gibt es regelmäßig Unterweisungen von den Vorgesetzten. Weiterhin kann sich jeder Schulungen aussuchen und daran teilnehmen.
Unser Lohnmodell ist ohne Weihnachtsgeld und ohne Urlaubsgeld, aber beim Jahresgehalt zahlen wir Elektrotarif und die Benefits gibt´s oben drauf. Ich denke, wir können uns da gut sehen lassen.
Was mich besonders wundert, ist die Antwort bei der Gleichberechtigung. Wir haben im Haus einen überwiegenden Anteil von Frauen und auch in Führungspositionen sind die Frauen stark vertreten. Das hat unserem Betriebsklima immer gut getan.
Dir wünsche ich für die Zukunft alles Gute!
Wolfgang
In der Theorie nicht ganz so falsch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie positiv man gestimmt sein kann, obwohl man weiß das es so nicht geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hört nicht auf die Mitarbeiter und ändert auch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal Struktur und Ordnung reinbringen. Scheinen die, die es in der Hand haben, nicht hin zu bekommen
Image
Außen hui….
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Teamleiter kann ich mich nicht beschweren. Menschlich, objektiv, gerecht.
Arbeitsbedingungen
Chaotisch und unorganisiert
Kommunikation
Wer gern von A nach B rennt und gern darauf ewig wartet bist Lösungen da sind ist hier richtig, wer auf kompliziert und unorganisiert steht- hat hier seinen Spaß.
Gehalt/Benefits
Ok.
Interessante Aufgaben
Vielfältig- dennoch einiges was definitiv nicht meine Aufgaben entsprach. Selbstverständlichkeit wird hier groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KempfleGeschäftsführer
Dankeschön für Deine Bewertung.
Offensichtlich waren einige gute Punkte dabei. An den schlechten Punkten arbeiten wir!
Dir eine gute Zukunft, beruflich und privat!
Grüße
Wolfgang
Sag ich nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefiz
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal den Personalleiter an, der ist eiskalt und warum braucht ihr den eigentlich?
Arbeitsatmosphäre
Kein Kontakt zum Chef. Er schreit nur, wenn was nicht läuft. Ist nicht ehrlich.
Work-Life-Balance
Ja, work -Life -Balance war ok
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
War nie ehrlich. Leider. Man vertraut und wird später verraten.
Kommunikation
Man arbeitet und andere kriegen die Lorbeeren.
Interessante Aufgaben
Mir hat meine Arbeit Spaß gemacht. Aber wie ich " rausgeschmissen " wurde, werde ich niemals vergessen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KempfleGeschäftsführer
Hallo,
diese Bewertung ist verwirrend. Arbeit gut, Kollegen gut, work-life gut, Benefits auch gut.
Dass man den Personalleiter nicht mag, wenn der einen entlassen muss, das kann ich verstehen, aber das ist seine Aufgabe, er muss Mitarbeiter einstellen und leider auch ausstellen, wenn es sein muss.
Kommunikation ist in unserer Firma mit unserer Wocheninfo so aktuell, wie es kaum sein kann, die aktuellen Zahlen sind transparent, es gibt Bildschirme auf denen alles gezeigt wird, was an Information wichtig ist. - ehrlicher geht es nicht.
Dass ich als Chef so wahrgenommen werde, verwundert mich. Natürlich bin ich im täglichen Geschäft nicht für die Mitarbeiter da, dafür gibt es Abteilungsleiter, die in der Regel viel näher am Geschehen sind. Dass ich mal laut werde, ist sehr selten, dann aber auch mit Grund. Sorry!
Für Deinen Lebensweg wünsche ich Dir alles Gute, eine Kündigung ist nie schön, aber offensichtlich hat es Dir bei uns dann doch nicht gefallen und die Trennung war richtig.
In Diesem Sinne, alles Gute!
Wolfgang
Am Anfang hörte sich alles super an, aber nur am Anfang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt sieht man das wahre Gesicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leuchtturm, was hat Schuld, alles scheinheilig und endlich sieht man wie es wirklich läuft. Danke.
Verbesserungsvorschläge
In Stresssituationen die Lautstärke gegenüber den Angestellten herunterfahren. Wer schreit hat unrecht, so ein Sprichwort. Und der Respekt geht schnell verloren.
Mehr an die Menschen im Unternehmen glauben und auf deren Kenntnisse vertrauen.
Die externe Beratung sich sparen, bringt nichts wenn man nichts ändern will und die Firma gegen die Wand fährt. Weiter so auf dem besten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Selbstgemachtes Chaos, geprägt von Hektik. Wer gehen will kein Problem, die Aussage von ganz Oben, es wird einem nahe gelegt. Der Markt hat sich verändert das interessiert überhaupt nicht. Ich hoffe das jeder einen Job findet und dieses untragbare Unternehmen verlässt.
Image
Nach außen Hui, innen Pfui, Leider. Image ist extrem wichtig, das Personal gar nicht, wird verheizt auf Kosten der Gewinn Maximierung.
Work-Life-Balance
Frau/Mann ist den ganzen Tag am Ackern, die Gewerbeaufsicht würde sich freuen bei den Stunden. 50, 60 oder 70 Stunden die Woche, wie viele dürfen es sein ?
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Gewinn nicht passt, hier ist die Türe. Da braucht man keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Weniger ist mehr, hier das Motto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV
Kollegenzusammenhalt
Auf Personal Ebene gibt es einen guten Zusammenhalt, man hilft sich im Chaos.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Die eigenen Einwände werden nicht akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Eingefahrene Unternehmensführung. Jeder weiß wer hier die Anweisungen gibt. Ein kommunikatives Problem dieses Familienbetriebes ist, was die Unternehmensführung sagt ist Gesetz.
Kommunikation
Kommunikation ? Wozu ?
Gleichberechtigung
Es hat nur einen Recht und der schätzt nur sich selbst.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ? Zahlen, Ziele und Gewinn das ist wichtig. Alles auf Kosten des Personals.
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KempfleGeschäftsführer
Hallo lieber Außendienstmitarbeiter.
Unsere neuen Provisionen ab Januar sind für Verkäufer, die die letzten zwei Jahre zu uns kamen eine Verbesserung.
Für die Mitarbeiter, die vorher schon da waren, gibt es Einschnitte.
Wer seinen Job gut kann, kann immer noch 5.000 - 10.000€ oder mehr verdienen.
Wahrscheinlich nicht in 40 Stunden.
Die Tipps zur Firmenführung nehmen wir gerne an.
Bitte lass uns die Kündigung noch zukommen, uns liegt noch nichts vor.
Der Solarmarkt verändert sich stark, Änderungen sind an der Tagesordnung, damit muss man als eigenständiger Mensch klar kommen.
Wenn nicht, leider falsche Branche ausgewählt.
Viel Erfolg im künftigen Leben ☀️
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Mitarbeiter werden für alles verantwortlich gemacht, auch für Fehler der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anständig behandeln und nicht anschreien, wenn was nicht so läuft wie es sein soll.
An Vereinbarungen halten.
Gehalt so bezahlen, dass es am 30./31. des Monats auf dem Konto ist und nicht erst am 1. des Monats am Nachmittag, da sind bei vielen Rücklastschriften vorprogrammiert.
Gehaltsabrechnung pünktlich übergeben (nicht erst einen Monat später).
Überstunden nicht für selbstverständlich halten, ein Angestellter muss das nicht tun - auch dann nicht, wenn zu wenig Personal vorhanden ist, um alle Aufgaben zu bewältigen.
Arbeitsatmosphäre
Alles nur mit Stress verbunden. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden auch gefordert. Das wird als selbstverständlich angesehen, auch wenn man bis Mitternacht am Rechner sitzt.
Image
Ich kann jeden negativen Kommentar für diese Firma nur verstehen und ich kann auch jedem zustimmen. Die Führungsebene will es nur nicht wahrhaben, dass hier einiges den Bach runter geht und man sich gute Leute verheizt. Eine Kündigung folgt der nächsten.
Wo die guten Bewertungen hier herkommen ist wirklich fragwürdig, wenn die Kollegen untereinander schon dauernd von der eigenen Kündigung sprechen.
Work-Life-Balance
Überstunden..... Massage wird angeboten, wofür man jedoch keine Zeit findet, weil alles immer sofort fertig sein muss. Wertschätzung ist hier ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Benefits
Tarifvereinbarung. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja. Soziales, fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht das Beste draus zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden utopisch hoch angesetzt. Mitarbeiter müssen dafür geradestehen, wenn man sie nicht erreicht.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem aktuellen Stand
Kommunikation
Je höher die Position desto schwieriger die Kommunikation. Vereinbarte Dinge werden von jetzt auf gleich umgeworfen und alles muss anders gemacht werden als besprochen. Hier wurde alles ohne Rücksprache durchgesetzt und diejenigen, die das erledigt haben was im Vorfeld abgesprochen wurde, dann niedergemacht.
Es wird sich extern beraten lassen, jedoch werden die Probleme nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Man wird für viele andere Aufgaben eingeteilt, obwohl man dafür gar nicht eingestellt wurde.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KempfleGeschäftsführer
Hallo lieber Ex-Mitarbeiter/in
Ich kann so leider nicht nachvollziehen, wo Sie gearbeitet haben.
Dass jemand rumschreien würde, habe ich schon sehr lange nicht erlebt.
Warum redet man da nicht mit der Personalabteilung oder schreibt eine Bemerkung in den Kummerkasten.
Wir haben einige Abteilungen, wo wir unterbesetzt sind, ansonsten sind wir derzeit eher am Stundenabbau, statt am Aufbau.
Wir bauen hier eine Firma auf und sicher läuft nicht alles reibungslos.
Auch dass uns Mitarbeiter verlassen ist ganz normal. Die Veränderung und die Anforderungen steigen mit dem Wachstum. Eine Firma mit 200 Mitarbeitern hat eine andere Dynamik als mit 50.
Gerne können Sie mich auch nachträglich noch anrufen oder informieren, um die Firma zu verbessern.
Was Lohnzahlungen betrifft, hat jeder sein Geld pünktlich, wenn es nicht eine besondere Bank ist. Der Tag der Überweisung ist immer der Gleiche für alle Mitarbeiter.
Unser Motto ist dieses Jahr:
Jeden Tag ein bisschen besser.
Das kriegen wir hin, verlassen Sie sich drauf. Vielleicht passt es später wieder.
Alles Gute für Ihre persönliche Zukunft.
Wolfgang Kempfle
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.