Nach aussen Vorzeigebetrieb, intern Nachholbedarf in vielen Bereichen
Work-Life-Balance
Insgesamt überalterter Betrieb mit konservativen Strukturen. Geringe Aufgeschlossenheit für moderne Arbeitskonzepte (Teilzeit, Elternzeit, Sonderurlaub für Kinderbetreuung etc.) vorhanden. Personalabteilung und Vorgesetzte sind unzureichend über gesetzliche Rahmenbedingungen informiert. Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird nicht gefördert, sondern eher erschwert.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter im Fahrdienst sind deutlich unterbezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind aufgfrund alter Verträge sehr teuer und sind daher nicht unbedingt geschätzt sondern werden als Kostenfaktor gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Personalabteilung sind leider personalrechtlich nur unzureichend informiert.
Gleichberechtigung
Teilzeit ist in einigen Bereichen unerwünscht. Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst auf diversen Ebenen erschwert. Es fehlt die Bereitschaft und auch das Wissen, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen, mit Mitarbeitern entsprechende Modelle umzusetzen und diese als Chance für eine Weiterentwicklung des Betriebs zu begreifen. Mitarbeiter, die ein entsprechendes Konzept durchsetzen, finden sich schnell in einer Aussenseiterposition wieder und müssen mit Schwierigkeiten rechnen.