Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima wirkt verstörend auf Mitarbeiter!
Mitarbeiter sind überfordert und erhalten keinerlei Unterstützung von sogenannten disziplinarischen Vorgesetzten. Strukturen sind stark eingefahen. Schlechte bezahlung im ÖPNV
Arbeitsklima wirkt verstörend auf Mitarbeiter!
Mitarbeiter sind überfordert und erhalten keinerlei Unterstützung von sogenannten disziplinarischen Vorgesetzten. Strukturen sind stark eingefahen. Schlechte bezahlung im ÖPNV
Image ist alles! nicht hier! ständiger wechseln von evag nach via dann ruhrbahn usw was kommt als nächstes?
8h Arbeiten danach nachhause und bloß alles schnell vergessen
KEINE Weiterbildung gewünscht
Im Vergleich zur freien Marktwirtschaft einfach nur MANGELHAFT
wenn was ÖLT kann man das ja mal laufen lassen
Arbeitsklima wirkt verstörend auf Mitarbeiter!
Mitarbeiter sind überfordert und erhalten keinerlei Unterstützung von sogenannten disziplinarischen Vorgesetzten. Strukturen sind stark eingefahen. Schlechte bezahlung im ÖPNV
Arbeitsklima wirkt verstörend auf Mitarbeiter!
Mitarbeiter sind überfordert und erhalten keinerlei Unterstützung von sogenannten disziplinarischen Vorgesetzten. Strukturen sind stark eingefahen. Schlechte bezahlung im ÖPNV
Arbeitsklima wirkt verstörend auf Mitarbeiter!
Mitarbeiter sind überfordert und erhalten keinerlei Unterstützung von sogenannten disziplinarischen Vorgesetzten. Strukturen sind stark eingefahen. Schlechte bezahlung im ÖPNV
bedingungen sind ok
Arbeitsklima wirkt verstörend auf Mitarbeiter!
Mitarbeiter sind überfordert und erhalten keinerlei Unterstützung von sogenannten disziplinarischen Vorgesetzten. Strukturen sind stark eingefahen. Schlechte bezahlung im ÖPNV
Arbeitsklima wirkt verstörend auf Mitarbeiter!
Mitarbeiter sind überfordert und erhalten keinerlei Unterstützung von sogenannten disziplinarischen Vorgesetzten. Strukturen sind stark eingefahen. Schlechte bezahlung im ÖPNV
Arbeitsklima wirkt verstörend auf Mitarbeiter!
Mitarbeiter sind überfordert und erhalten keinerlei Unterstützung von sogenannten disziplinarischen Vorgesetzten. Strukturen sind stark eingefahen. Schlechte bezahlung im ÖPNV
Verwaltung. Unflexibel. Macht-Spielchen auf allen Ebenen. Zu viele Toxiker...
Alte Zöpfe abschneiden.
Weiterbildung ja, aber ohne Beziehungen und Unterwürfigkeit keine Karriere.
Mehr Schein als Sein...
es wird ein sicherer job geboten
Die Beschäftigung fühlt sich als langfristig sicher an, Aufstiegschancen sind gegeben und klar ersichtlich, vorbereitende Schulungen sind vorhanden
Die Routine lässt teils Langeweile aufkommen, mein Einsatzgebiet ist vielen nicht klar bekannt (mit anderen Worten: wofür ich nicht zuständig bin, wonach ich aber gefragt werde/worum ich gebeten werde).
Insgesamt überalterter Betrieb mit konservativen Strukturen. Geringe Aufgeschlossenheit für moderne Arbeitskonzepte (Teilzeit, Elternzeit, Sonderurlaub für Kinderbetreuung etc.) vorhanden. Personalabteilung und Vorgesetzte sind unzureichend über gesetzliche Rahmenbedingungen informiert. Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird nicht gefördert, sondern eher erschwert.
Neue Mitarbeiter im Fahrdienst sind deutlich unterbezahlt.
Langjährige Mitarbeiter sind aufgfrund alter Verträge sehr teuer und sind daher nicht unbedingt geschätzt sondern werden als Kostenfaktor gesehen.
Vorgesetzte und Personalabteilung sind leider personalrechtlich nur unzureichend informiert.
Teilzeit ist in einigen Bereichen unerwünscht. Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst auf diversen Ebenen erschwert. Es fehlt die Bereitschaft und auch das Wissen, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen, mit Mitarbeitern entsprechende Modelle umzusetzen und diese als Chance für eine Weiterentwicklung des Betriebs zu begreifen. Mitarbeiter, die ein entsprechendes Konzept durchsetzen, finden sich schnell in einer Aussenseiterposition wieder und müssen mit Schwierigkeiten rechnen.