Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die ehrliche Kommunikation, die pünktliche Bezahlung, den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
Manchmal ein bisschen weniger Hektik und das unruhige Fahrwasser. Aber, dass ist so, so ist die Branche, so sind unsere Kunden
Wenn es wieder möglich ist gerne wieder Teamevents durchführen!
Es gibt zwar manchmal Stimmungsschwankungen in der Belegschaft und der Führungsebene, aber das ist ganz normal. Auf die harten Jahre folgen jetzt die guten, da sind wir uns sicher!
Die Branche ist nicht leicht, es gab Höhen und Tiefen. Aber in der Branche und bei Kunden ist das Image sehr gut
Man kann immer über alles mit den Führungskräften sprechen. Jeder muss arbeiten, aber es wird Rücksicht genommen wo es nur geht.
Engagierten Mitarbeitenden wird alles ermöglicht.
Lohn/ Gehalt: Ich denke in den meisten Fällen angemessen.
Benefits: Es gibt einiges: Jobrad, kostenloses Wasser, Parkplätze, günstigen Kaffee
Es wird viel gemacht. Es gibt einige Zertifikate, Auszeichnungen und Engagement in Initiativen. Der Weg ist der richtige.
Niemand wird benachteiligt, jeder bekommt die Chance sich zu beweisen.
Auch in diesem Bereich gibt es zahlreiche Richtlinien, die konsequent umgesetzt werden.
Innerhalb der einzelnen Bereiche super. Manchmal würde ich mir einen besseren Zusammenhalt zwischen den Bereichen wünschen, aber auch das ist normal. Und auch hier wird vieles besser.
Man geht mit allen Menschen gleich um. Anpassungen der Arbeit an sich verändernde Lebensumstände sind kein Problem.
Ich kann nichts negatives sagen. Wer hier meckert: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus! Geben und nehmen. Ganz normal!
Man merkt das sich in den letzten Monaten viel ändert. Es ist deutlich geordneter, aufgeräumter.
Wenn man die internen Newsletter verfolgt und auch mal mit Führungskräften spricht, dann kann niemand über mangelnde Kommunikation meckern. Ich kenne das aus anderen Firmen ganz anders.
Niemand wird benachteiligt. Es gibt zahlreiche Richtlinien, die von den Führungskräften auch durchgesetzt werden. Diskriminierung, Mobbing und co haben hier keinen Platz.
Wenn man engagiert an die Arbeit herangeht kann man hier die volle Bandbreite der Druckindustrie erleben.
Nichts mehr...
Es gibt so vieles...
Dicht machen
Sehr negative!
Sehr schlecht...
Manche erlauben sich alles...
Wird wohl eh geschlossen....
Kann nur von mir sprechen und das Eher nicht so gut.
Eher mangelhaft..
Kollegen unter sich ganz ok.
Kann nichts dazu sagen.
Abteilungsleiter hat keine Ahnung von Sozialen Umgang mit Menschen!
Solange Produktionsleitung die Hand über Ihm hält....
Eher mangelhaft...
So gut wie garnichts!
Nein
Keinesfalls... jeder Woche, jeden Monat und jedes Jahr das gleiche...
Abteilungsleiter Buchbinderei.
Keine Ahnung von Menschenführung
Wird ja eh dichtgemacht
Den guten Anfahrtsweg und S-Bahn Anbindung in der Nähe.
Ruhiges Arbeiten in der Nachtschicht.
Schlechtreden der Mitarbeiter.
Kein Vertrauen in langjährige Angestellte.
Den Chef sieht man nur selten in der Produktion. Ständige Wochenarbeit, Reduktion der Mitarbeiter ohne sich Gedanken zu machen, wer was auffängt oder übernimmt.
Den Mitarbeitern mehr zutrauen, Mitarbeitergespräche Wahrnehmen und Gehälter anpassen.
Weiterbildungen anbieten.
Chef sollte mehr Präsenz zeigen und sich mit den Arbeitnehmern austauschen um Probleme zu lösen ggf. selbst anpacken wenn notwendig.
Kollegen in der WV waren stets top.
Nach außen top. Mitarbeitern wird oft nicht viel zugetraut und schlecht über sie geredet.
Viel Wochenarbeit, die zum Standard wurde. Kein frei über Feiertage oder z.B. Weihnachten, während andere Abteilungen und die Chefetage nicht anwesend waren.
Keine Angebote oder Ähnliches.
Nächsthöhere Position erhält man durch Weggang des Vorgängers.
Bezahlung in Ordnung, allerdings keine Gehaltserhöhung obwohl langjährig dabei gewesen.
Solaranlage vorhanden
Stets in Ordnung. Urlaubswünsche wurden weitestgehend erfüllt.
Sehr laut, staubig, chaotisch, wenig Platz, lange Arbeitszeiten, viele Überstunden
Untereinander und abteilungsügreifend gut.
Vom Chef und Prokuristin mangelhaft.
Monotone Arbeit. Ganzen Tag bohren, absetzen von Büchern oder Herunterschneiden von Rollen.
Die nähe zur Bahn und Anbindung an die B293 sowie Jobrad.
HomeOffice und Diensthandy; aber auch nur für mir wenige bekannte Personen.
Die ständige Veränderung - kaum lief etwas halbwegs, wurde es wieder umgeworfen und alles neu gemacht. Es entsteht keine Routine und dadurch aber viele Fehler.
Es gibt keine mir bekannten Benefits, es sei denn man zählt einen kostenlosen Wasserspender und freien Parkplatz vorm Haus (zw. 17 und 7 Uhr Ankunftszeit) dazu.
Schlechter bis kein Internetempfang und die Nutzung des WLANs in den Pausen wird nicht gestattet.
Umdenken in Bezug auf Arbeitnehmer und dankbar sein, das die, die noch da sind, sich das Geschehen jeden Tag antun.
Monetäre Vergütungen einführen, Mitarbeiter wertschätzen und nicht immer ein Argument finden warum irgendetwas nicht möglich ist.
Unter den Kollegen in der Abteilung ist es okay.
Nach außen hin soll man nur den Glanz sehen, aber intern sind viele Mitarbeiter und Kollegen unzufrieden. Das liegt nicht nur an oben genannten sondern auch daran, das Mitarbeiter entlassen werden, gejammert wird das "kein Geld da" ist, aber neue teure Autos auf den Chefparkplätzen stehen.
Auf Instagram, Facebook und YouTube vertreten - oftmals Posts zum Kopfschütteln.
Wochenendarbeit war oft angesagt, da meines Erachtens Prioritäten verkehrt gesetzt wurden. Meist im 2 Schichtensystem gearbeitet.
Urlaub allerdings stets bekommen wenn ich ihn gebraucht habe.
Wenn man zur richtigen Zeit vor Ort ist, hat man Glück. Ansonsten gibt es keine mir bekannten Weiterbildungsangebote.
Die Gehälter kamen pünktlich. Allerdings gab es keinen Inflationsausgleich, Gewinnbeteiligungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Das Wort Gehaltserhöhung wird überhaupt nicht gern gehört - automatische Anpassungen gibt es erst gar nicht.
Sozialleistungen habe ich nie erhalten. Es wird nicht offen kommuniziert ob es überhaupt möglich ist welche zu bekommen.
3 Firmen wurden in ca. 3 1/2 Jahren gekauft, Millionen ausgegeben, aber der Angestellte kommt zu kurz.
Eine Solaranlage für eigenen Strom ist vorhanden. Eine PEFC Zertifizierung ist auch vorhanden. Mülltrennung wird vorgenommen.
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe, war die Kollegialität top.
Geht in Ordnung. Bei der Verabschiedung in die Rente bekommt man von der Chefetage wenigstens einmal die Hand gereicht und ein Dankeschön ausgesprochen - mehr ist nicht zu erwarten.
Das war in Ordnung. Anfangs ein paar Schwierigkeiten, aber im Laufe der Zeit haben wir uns gut eingearbeitet.
Es ist sehr laut, allerdings werden Ohropax zur Verfügung gestellt.
In Sommer funktioniert die Klimaanlage nicht und im Winter die Heizung. Heizlüfter wurden im Winter nicht zur Verfügung gestellt. Mit dicker Jacke und Handschuhen arbeiten war keine Seltenheit.
Leere Versprechungen bezüglich der Reparaturen wurden stets gemacht.
Weiterhin gibt es zu wenig Toiletten und einen Mini Pausenraum.
Die Kommunikation des Abteilungsleiters ist Ordnung. Allerdings wird wenig an die Arbeitnehmer von der Chefetage aus kommuniziert.
In der Produktion lässt sich niemand blicken.
Aufstiegschancen hat jeder. Gelerntes Personal wird nicht 1:1 ersetzt.
Die Aufgaben waren wenig anspruchsvoll. Bohren, verpacken, einschrumpfen, Kartons holen ...
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihren Ex-Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten.
Sehr gerne nutze ich die Chance um Ihre Bewertung zu kommentieren. Nicht, weil ich mich rechtfertigen möchte sondern weil Sie natürlich nur Ihren Blick auf die Dinge haben und erst von mehreren Seiten beleuchtet wird ein Bild richtig aussagekräftig.
Homeoffice ist in der Tat leider nur für Mitarbeiter in der Verwaltung möglich. Und auch in der Verwaltung gibt es Kollegen, die aufgrund ihres Tätigkeitsprofils vor Ort sein müssen.
Ja die ständige Veränderung... Da haben Sie absolut recht. Auch ich sehne mich nach der Zeit in der mehr Beständigkeit herrschte. Heute verändern sich die Anforderungen des Marktes gerade in unserer Branche so schnell, dass wir uns permanent neu erfinden müssen. Das ist anstrengend für uns alle. Da haben Sie absolut recht.
Mit der WLAN Nutzung für die Mitarbeiter ist das so eine Sache ;-). Sie wissen sicherlich noch, dass Mitarbeiter während der Arbeit am Arbeitsplatz per WLAN Netflix gestreamt haben. Das ist gefährlich und leider auch bei der Arbeit nicht ok. Deswegen waren wir gezwungen die Nutzung des WLAN nicht mehr zu erlauben. Für den schlechten Internetempfang kann ich leider nichts.
Wertschätzung wird von unterschiedlichen Menschen unterschiedlich gegeben und unterschiedlich wahrgenommen. Ich schätze Mitarbeiter wert. Ob die Form und die Ausprägung jedem reicht und jedem passt, kann ich natürlich nicht beeinflussen. Sollten Sie das Gefühl gehabt haben man hätte Sie nicht wert geschätzt, dann tut mir das persönlich sehr leid.
Ihren Einwand von der Chefetage lässt sich keiner blicken, kann ich nicht teilen. Jeden Tag, wenn ich am Standort Bretten bin, laufe ich einmal durch die Produktion und sage jedem der Mitarbeiter "Hallo", den ich sehe. Das ist nicht jeden Tag da stimme ich Ihnen zu aber das ist der Tatsache geschuldet, dass ich sehr viel unterwegs bin.
Schön, dass Sie nach anfänglichen Schwierigkeiten mit Ihrem direkten Vorgesetzten gut ausgekommen sind.
Natürlich gibt es Helfertätigkeiten in der Produktion, die nicht so anspruchsvoll sind. Da haben Sie recht. Aber es gibt Mitarbeiter, die die deutsche Sprache nicht sprechen oder keine Berufsausbildung haben, die froh über einen Job mit einfacheren Tätigkeiten sind. In einem Team ist es wichtig, dass alle Tätigkeiten erledigt werden und wir brauchen alle Mitarbeiter. Egal ob es die Putzfrau, der Hilfsarbeiter, der Facharbeiter oder die leitenden Angestellten bis hin zur Geschäftsleitung ist, nur so wird eine Firma "rund".
Jeder Mitarbeiter, den ich in die Rente verabschiedet habe, hat ein Geschenk als Dankeschön bekommen. Für jeden habe ich mir individuell Gedanken gemacht womit ich eine kleine Freude zum Abschied bereiten kann. Jeder Mitarbeiter, der ein rundes Jubiläum hat, bekommt ein Geschenk und Jubiläumsgeld. Gegen dieses ganz plakative "man bekommt hier nichts" möchte ich hier deswegen gerne von ganzem Herzen argumentieren. Auch Lohn- und Gehaltserhöhungen werden mit den Kollegen individuell besprochen und nicht ans schwarze Brett gehängt.
Diesen Winter ist unsere Heizung ausgefallen. Das war sehr ärgerlich aber das kann leider passieren. Das kann zu Hause und in der Firma leider vorkommen. Einen Handwerker zu bekommen und die Besorgung von Ersatzteilen ist schwer und langwierig (Das kennen Sie sicher aus dem privaten Bereich). Wir haben uns für eine neue komplexe Heizungs- /Klimaanlage entschieden. Diese muss finanziert werden und hat Lieferzeiten von ca. 6 Monaten. Das dauert mir auch zu lange aber an der Stelle bitte ich um Geduld.
Die Abteilungsleiter wissen über dieses Thema Bescheid und können jederzeit Info geben wenn Sie fragen.
Wenige Toiletten und ein zu kleiner Pausenraum sind leider korrekt. Baulich sind das die Gegebenheiten und wir versuchen durch versetzte Pausen zu vermeiden, dass es zu voll wird.
Das es sehr laut ist, ist absolut richtig. Im Produktionsumfeld ist dies leider oft der Fall.
Danke, dass Sie unser Engagement für die Umwelt lobend hervorheben. Das ist uns sehr wichtig und auch an dem Punkt versuchen wir stetig besser zu werden.
Es freut mich, dass Sie sehen, dass die Löhne und Gehälter immer pünktlich kommen. Das machen wir immer, weil auch das mit Wertschätzung zu tun hat.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge steht jedem unserer Mitarbeiter zu. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten, unseren Betriebsleiter oder mich fragen, erhalten Sie dazu sofort umgehend detaillierte Auskunft. Alle Mitarbeiter immer für alle Bereiche jederzeit umfassend ständig über alle eventuellen Themen zu informieren ist oftmals im Tagesgeschäft leider unmöglich. Wenn ein spezielles Thema für einen Mitarbeiter relevant ist, kann er gerne bei der Einstellung oder auch sonst jederzeit gerne nachfragen.
Das Businessbike haben Sie ja selber schon angesprochen. Wir haben uns bis letztes Jahr an den Beiträgen unserer Mitarbeiter fürs Fitnessstudio beteiligt. Das musste mangels Interesse aus der Belegschaft abgeschafft werden, weil wir eine bestimmte Mindestmitarbeiterzahl beim Fitnessstudio anmelden müssen.
Ich darf Sie beruhigen: Wir haben sicherlich keine Millionen ausgegeben für unsere Zukäufe. Aber das gehört nicht hierher. Aufgrund der Zukäufe können wir uns im sich wandelnden und immer schwieriger werdenden Umfeld der Druckbranche behaupten und weiterhin auch die Arbeitsplätze in Bretten sichern.
Wenn Ihnen unsere Posts auf Social Media nicht gefallen, dann folgen Sie uns einfach nicht mehr. Dann müssen Sie nicht den Kopf schütteln.
Die Posts macht übrigens ein Kollege von Ihnen und nicht die Geschäftsleitung. Der Kollege ist oft vor Ort und geht auch oft durch die Produktion. Er hätte sich sicherlich gefreut, wenn Sie ihn ansprechen anstatt das hier zu kritisieren. Das nur zum Thema Kollegenzusammenhalt ;-).
Das überaus positive und schöne für Mitarbeiter ist, dass Sie sich jederzeit eine neue Arbeitsstelle suchen können, wenn sie mit Ihrem Job, Ihrer Arbeit, Ihrer Position, Ihrer Vergütung, der Geschäftsleitung oder der Firma selber unzufrieden sind. Sie haben nur ein kostbares Leben und wir alle verbringen so viel Zeit in der Arbeit. Da sollten wir uns so wohl wie möglich fühlen. Sich jeden Tag zu einer Arbeit zu quälen, die einen nicht erfüllt macht unzufrieden und krank.
Ich finde es toll, dass Sie offensichtlich so konsequent waren und das getan haben. Hoffentlich sind Sie glücklich und zufrieden in einem neuen Arbeitsverhältnis angekommen. Von ganzem Herzen wünsche ich Ihnen nur das Beste privat und beruflich.
Herzliche Grüße
Ihre
Diana Esser
Die Auftragslage hat sich stark stabilisiert.
Investitionen, wenn sinnvoll werden vorgenommen.
Ein bisschen mehr Transparenz wäre denkbar.
Tiptop
Top, besser geht es kaum.
In manchen Dingen wie ich finde manchmal etwas zuu locker..
Naja, lässt manchmal zu wünschen übrig.
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
vielen herzlichen Dank für diese sehr positive 4,1 Sterne-Bewertung.
Das freut uns sehr.
Schön zu lesen, dass der Kollegenzusammenhalt besser kaum geht und die Arbeitsbedingungen 5 Sterne sind. Super!
Ja, Sie haben absolut recht. An manchen Stellen sollten wir noch mehr kommunizieren und alle noch enger mitnehmen. Wir nehmen uns das nochmal zu Herzen und geloben Besserung :-). Sollten Sie konkrete Fragen haben bei denen es Ihnen an der Kommunikation fehlt, so sprechen Sie mich doch gerne direkt an. Ich beantworte immer gerne alles was Ihnen wichtig ist. Manchmal ist es für uns schwer die Balance zu finden genug zu Kommunizieren aber die Mitarbeiter damit nicht zu langweilen.
Zu lockere Vorgesetzte lässt sich gerne ändern. Wir arbeiten daran!
Danke für Ihren wertvollen Input.
Auf weiterhin so gute Zusammenarbeit!
1. Man ist nah an den Entscheidungsträgern dran.
2. Es wird viel Herzblut in das Unternehmen gesteckt.
3. Sehr flexibel und offen.
Aktuell etwas unterbesetzt. Häufig zu wenig Zeit um notwendige Besprechungen bis zum Schluss und im Detail durchzuführen.
Genau so weitermachen...
Vertrauensvoll und absolut Fair. Es gibt Danke, Bitte und Lob. Eine offene Fehlerkultur wird gelebt.
Durch die vorigen Insolvenzen haben die neuen Eigentümer ein sehr angekratztes Image übernommen. Dies wurde aber durch kluges Marketing und Außenauftritt stark aufgewertet. Es gibt aber noch Luft nach oben... Einige müssen den Unternehmenswandel noch wirklich begreifen!
Soweit es der Produktionsbetrieb zulässt, kann sehr Selbstbestimmt und flexibel mit Freizeit und Einsatz umgegangen werden. In den Hochphasen (der Hauptsaison) ist dies schwieriger. Es wird aber für Ausgleich gesorgt.
Die Mitarbeiterförderung ist auf jeden Fall vorhanden und wird auch gelebt. Häufig ist die Umsetzung in der Praxis etwas schwieriger, da sporadisch auch flexibel gearbeitet werden muss.
Tarifgebunden.
Nachhaltigkeit ist ein nach Innen und Außen kommuniziertes Strategisches Ziel.
Die meisten Kollegen schauen über Ihren Tellerrand und helfen gerne auch andere Feuer zu löschen die nicht in Ihrem Aufgabengebiet liegen.
Die Wertschätzung an Erfahrung ist beeindruckend. Jeder wird mitgenommen.
Offene und direkte Kommunikation. Vorgesetzte verstehen sich mit den Mitarbeitern als Familie. Vorschläge und Ideen der Teams werden in Entscheidungen einbezogen und berücksichtigt.
Soweit in einem Produktionsunternehmen möglich ist, werden Bedarfe und Wünsche der MA berücksichtigt und Umgesetzt. Wahl zum Homeoffice besteht. Manchmal dauert eine praktische Umsetzung etwas länger...
Es wird sehr darauf geachtet, dass alle Beteiligten mitgenommen werden.
:-) Absolut
Klassisches mittelständisches Familienunternehmen (Inhabergeführt). Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Durch die flachen Strukturen ergeben sich häufig neue Aufgaben bei denen immer dazugelernt wird.
Vielen herzlichen Dank für diese sehr positive Bewertung.
Das freut uns sehr.
Schön zu lesen, dass Sie besonders den vertrauensvollen familiären Umgang untereinander schätzen. Darauf legen wir sehr viel Wert.
Ja, Sie haben absolut recht. Wir sind wirklich aktuell unterbesetzt. Das wissen wir und wir nehmen uns auch diese Anmerkung von Ihnen noch einmal sehr zu Herzen.
Danke für Ihren wertvollen Input.
Auf weiterhin so gute Zusammenarbeit!