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189 employees rated this employer with an average of 3.0 points on a scale from 1 to 5.
75 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 105 reviews.
Mehr Unterstützung ggf. Neues fähiges und nicht nur günstiges Personal einstellen
Druck, keine Strategie, Management duckt sich weg anstatt Verantwortung zu übernehmen und zu unterstützen
Bröckelt gewaltig
Muss man sich selbst schaffen, ansonsten sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten
Nicht vorhanden man besetzt lieber extern anstatt eigene Talente zu fördern
Doppelmoral
Jeder kämpft für sich
Ob da oder nicht macht keine Unterschied, Unterstützung Mentoring Servant leadership sind Fremdwörter
Schlechte IT
Findet nur bedingt statt, Flurfunk funktioniert dagegen bestens
Die gleichen und die gleicheren
Arbeitsaufwand wächst durch Chaos im anderen Abteilungen interessante Aufgaben nur insofern um was man sich zusätzlich kümmern soll
Diversity, Flexibilität
Kaum Unterstützung, unpersönlich (nur eine Nummer)
Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Grundsätzlich möglich, Umsetzung schlecht (zu wenig)
Geschenke, Weihnachtsgeld.
Es müsste was gegen dieses Verhalten von Vorgesetzten getan werden. Von Arbeitspsychologen beobachet werden und entsprechend geändert werden.
Richtige Leute, die ihre Arbeit ernst nehmen und lieben . Die Arroganz lässt zu wünschen übrig. Da muss sehr dran gearbeitet werden. Fähige Leute, die die Mitarbeiter schätzen und richtig gut, wohlwollend ausbilden.
Unzuverlässigkeit ist an der Tagesordnung. Kommt selber oft zu spät. Hält sich nie an Versprechungen. Mischt sich in Verkaufsgespräche ein, manipuliert sie. Lob kam nur auf drauf aufmerksam machen Provoziert und nimmt einen die Freude an der Arbeit.
Ja, eigentlich schon, aber nicht genug. Es fehlt Einfühlungsvermögen.
Wenn man nicht wieder Überstunden machen muss. Nicht die RM springt ein und kümmert sich,wenn jemand krank ist. Es sind meistens die Kollegen selber, die sich kümmern müssen. Die zuständigen Vertreter melden sich nicht einmal zurück, falls die RM im Urlaub oder krank ist.
Ich war zufrieden
Das wird bei EL eigentlich ziemlich groß geschrieben. Heißt aber nicht, dass sich jeder daran hält. Meine RM hat es nicht richtig. Sie wirkte kühl auf mich. Ich habe mich bei ihr nicht wohl gefühlt.
Eigentlich gut, aber man weiß nie, ob sie wirklich ehrlich mit einem sind und ob nicht doch hinter dem Rücken, geredet oder geurteilt wird.
Man hat gesehen, wenn die RM jemanden nicht gemocht hat. Mir gegenüber war sie nicht fair und insgesamt zu respektlos.
unzuverlässig, egoistisch, unfair. Ziele nicht realisierbar und nachvollziehbar. Widersprüchlich. Sogar gehässiges Verhalten erfahren.
Musik oft viel zu laut. Klimaanlage im Winter zu kalt
Es sollte in den ersten Wochen ein Face to Face Gespräch stattfinden. Wurde einfach nicht gemacht. Das Lernverhalten sollte von der Retail Managerin bearbeitet werden. Wurde nicht gemacht. Sehr schlechte Einarbeitung. Ein Bewertungsbogen wurde mir geschickt. Den sollte ich aber nicht abgeben. Nur mit RM selber besprechen. Da wurde nie nach gefragt. Die Lernapp hatte ich in dem halben Jahr nur 4 Wochen. Vorher hat das Anmelden nicht geklappt. Die Trainerin sollte mich auf Verkauf und Kundengespräche trainieren. Sie kam, aber sie hat nichts gemacht. Sehr schlechte EinarbeitungI
Man bekam Geschenke es kam auch vor, dass ich bei sehr guten Leistungen selten gelobt wurde oder es wurde runtergespielt. Ich habe viel besser gearbeitet, wenn sie nicht da war.
Sehr selten durfte ich mal was anderes machen. Ich hatte gar nicht die Chance bekommen mich auch da zu entwickeln.
Zusammenarbeit und das Team
Nichts wirklich.
Gehälter könnte immer besser sein.
Tolle Atmosphäre hängt vom Team ab.
In Dezember nicht so der Fall.
Könnte besser sein.
Unterstützen Untereinander!
Sehr tolle und nette Vorgesetzte. Probiert alles mögliche zu machen.
Regelmäßiger Austausch
Nicht wirklich, außer Verkauf.
Personalrabatt
Hat mir die Freude am Leben genommen
• Inkompetente Führungskräfte austauschen
• Beschwerden ernst nehmen
• ehrlich sein
• Kreativität fördern (nicht nur bei Männern weil es da divers ist)
Innerhalb des Teams super (geteiltes Leid).
Führungsebene ist katastrophal.
Normale Arbeitszeiten für den Einzelhandel.
Das Team ist das einzige was am Ende des Tages die Arbeit erträglich macht und einen immer supportet. ❤️
Egal auf welcher Ebene einfach nur inkompetent. Du wirst nicht wertgeschätzt,Kritik wird über Dritte weitergegeben anstatt wie ein erwachsener Mensch auf einen selber zuzugehen usw. Man kommt sich am laufenden Band vor als wäre man in einem Zirkus. Man kann sich zu 100% NICHT auf das Wort seiner Vorgesetzten verlassen!
(In manchen Gebieten gibt es bestimmt Ausnahmen)
Hat man Anliegen werden diese erst besprochen, wenn die Führungsebene es für nötig hält. Vermeintliche „Besserungen“ treten nie ein und sollen einen nur besänftigen. Anweisungen werden an unterschiedliche Personen auch unterschiedlich weitergeben und keiner weiß am Ende auf welches Wort man sich verlassen kann. Fragt man dann nach, wird so getan als wäre das nie so gewesen und man wird dann für bl*d verkauft.
Es herrscht eine ausgeprägte Mobbing-Kultur sowie allgemein ein sehr oberflächlicher Umgang innerhalb des Unternehmens.
Das Arbeitsklima ist insgesamt schlecht; die hohe Fluktuation vermittelte den Eindruck, dass etwa alle zwei Wochen Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben.
Nach außen wird eine sogenannte „Open-Door-Kultur“ kommuniziert, in der Fragen und Rückmeldungen jederzeit willkommen sind. In der Praxis herrscht jedoch viel Flüstern und Tuscheln hinter den Kulissen.
Von Vorgesetzten wird man oft sehr herablassend behandelt und kaum in Prozesse eingebunden. The Devil wears Prada beschreibt die Arbeits- und Führungskultur hier sehr treffend.
Es gibt kein strukturiertes Onboarding, bei dem Vorgesetzte Aufgaben erklären oder unterstützen. Stattdessen werden Aufgaben oft kurz vor Feierabend (teilweise nur 15 Minuten vorher) übergeben, mit der Erwartung, dass diese noch am selben Abend erledigt werden.
Als Praktikant darf man tagtäglich Excel Tabellen aktualisieren, Pakete im Postraum zusammenbinden gehört zu den Interessanten und abwechslungsreichsten Aufgaben im Alltag
Eine Kultur des Zuhörens und stetes Bemühen der Weiterentwicklung und Verbesserung.
Nichts was ich nicht selber ändern könnte.
Noch schnellere Veränderung und Anpassung.
2025 reinste Katastrophe
Alles!
Bitte wählt die Retailer sorgfältiger aus.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend empfunden. Besonders die Zusammenarbeit mit der Retailmanagerin war schwierig, da sie die Mitarbeitenden selten unterstützte und wenig Offenheit oder Fairness vermittelte. Bei ihren Besuchen wirkte sie oft distanziert und trug nicht zu einer positiven Stimmung bei. Man fühlte sich häufig nicht ernst genommen, kaum verstanden und es fehlte an Transparenz. Dadurch entstand ein dauerhaft angespanntes Gefühl, als könnte jederzeit etwas Negatives passieren.
Counter- Manager: 2600 in Hamburg
Alle waren unter Spannung. Binnen 5 Monate entweder zu 60% haben sie gekündigt oder sind gekündigt worden.
War immer ein großes Thema und man ging nicht gründlich an das Problem ran.
Die Retail Managerin, die Anfang 2025 ihre Position in Hamburg antrat, zeigte wenig Engagement für die Bedürfnisse des Teams. Probleme wurden selten zeitnah gelöst, und viele Informationen wurden zurückgehalten, was zu einem Gefühl von Intransparenz führte. Ihre sehr distanzierte und kühle Art trug zusätzlich dazu bei, dass man sich nicht verstanden oder ernst genommen fühlte.
Auch die Zusammenstellung des Teams war nicht sorgfältig genug. Die Alters- und Erfahrungsunterschiede führten dazu, dass einige Mitarbeitende wenig Bezug zur Marke hatten oder wenig Motivation zeigten. Das Team wirkte instabil: In den fünf Monaten meiner Beschäftigung sind mehrere Kolleginnen und Kollegen gekommen und gegangen. Viele verließen das Unternehmen, weil sie sich unter der Führung der Retail Managerin nicht unterstützt oder unfair behandelt fühlten. Die meisten empfanden sie nicht als kompetent, und oft entstand der Eindruck, dass sie mit ihrer Verantwortung überfordert war.
Die interne Kommunikation war schwierig. Man hatte zwar eine Position, aber kaum Handlungsspielraum. Selbst einfache Aufgaben erforderten ständige Rückfragen und das Warten auf verspätete E-Mail-Antworten. Bestellungen – sei
So gut wie schlecht erreichbar. Mails würden teils viel später beantwortet. Mangel an Transparenz.
Alles musste genehmigt werden, kein Vertrauen.
Man war abhängig, nichts konnte man eigenständig ohne Freigabe durch R-Managerin verrichten. Alles musste erstmal genehmigt werden.
Geschenke
Work life Balance keine Aufstiegsmöglichkeiten man wird nicht gesehen
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Nicht Mals ein Stern wert
Vorgesetzte sind für mich immer zu erreichen und die Zusammenarbeit ist lösungsorientiert und wertschätzend
Team Support untereinander macht es super angenehm
Klare Kommunikation zu Zielen, Erwartungen und Herausforderungen - top
Alle Wege zur Kommunikation stehen offen und können genutzt werden
Wenn nicht Estée Lauder Companies mit allen Programmen, Initiativen und Coorperations wer dann?
Diverses Aufgabenfeld welches sich „dankenswerterweise“ immer wieder der Zeit anpasst
This is how kununu makes money.