6 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Gutes Team
Keine
mehr Gehalt
Gut
Passt
Okay
Passt
Passt noch
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Okay
Abwechslung
Zustand der Gebäude und Aebeitsmittel
Investieren in Modernisierung
Alt und Heruntergewirtschaftet
Energiekosten werden nicht eingespart
die Kollegen
Keine Wertschätzung
Schaut auf eure Mitarbeiter
Man wird klein gehalten
Nicht vorhanden
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut, es wird auch privat was unternommen.
Unterirdisch
Hallen sind veraltet, es regnet rein
die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist grottenschlecht.
Familiäre Atmosphäre.
Mangelhafte Wertschätzung.
Es sollte mehr auf die bestehenden Mitarbeiter geachtet werden (Wertschätzung, Kommunikation, Motivation).
Durch Ungleichbehandlung von Mitarbeitern entsteht Unzufriedenheit. Keine / zu wenig Präsenz in der Öffentlichkeit.
Keine Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung etabliert.
Nicht vergleichbar mit den großen Chemiefirmen im Landkreis, aber passabel.
Nicht dass ich wüsste!
Erfahrung wird geschätzt, aber nicht honoriert.
Vorgesetzter trifft keine klaren Entscheidungen, aber streicht die Erfolge ein.
Nicht in allen Abteilungen gleichwertig.
Sehr ausbaufähig.
Wiedereinstieg : ja
Aufstieg: nein
Arbeit kann prinzipiell eigenverantwortlich ausgestaltet werden, aber die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich verteilt.
Die Interessanten Maschinen und Historie am Standort
Die Geschäftsleitung
Das oberste Führungsteam sollte sich mal an die eigene Nase fassen.
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter und wird von der Geschäftsführung durch zynische Vorträge bei Betriebsversammlungen entsprechend vergiftet.
Global player?
? Auf persönliche Befindlichkeit zu Arbeitszeiten und Überstunden wird keine Rücksicht genommen.
Weiterbildung wird nicht bewusst gefördert, nur wer sich ordentlich anbiedert kann auf Unterstützung hoffen.
Das Unternehmen ist aus dem Flächentarifvertrag ausgetreten - der Haustarif ist nicht fair.
Die angeblichen Versuche Asylbewerber zu unterstützen ist nur eine Marrktetingkampange
Ohne den super Zusammenhalt der Mitarbeiter würde aufgrund schlechter Abläufe keine Maschine den Betrieb verlassen.
Das wissen älterer Kollegen wird von der Geschäftsführung teils bewusst ignoriert.
Die Vorgesetzten stehen aufgrund Angst vor der Geschäftsführung häufig nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Es existiert nur eine Klimaanlage ,bezeichnenderweise im Geschäftsführer Büro ...
Der Flurfunk funktioniert besser als die nicht vorhandene Mitarbeiter information.
Frauen werden vom Personal Referent nicht gleichwertig behandelt.