Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Team
Keine
mehr Gehalt
Gut
Passt
Okay
Passt
Passt noch
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Okay
Es wird in den nächsten Jahren am Standort investiert und modernisiert
Außenwirkung gegenüber potenziellen Arbeitnehmern
bessere Mitarbeiterwerbung
Im Vergleich zu anderen regionalen Mittelständlern eher unbekannt
Abwechslung
Zustand der Gebäude und Aebeitsmittel
Investieren in Modernisierung
Alt und Heruntergewirtschaftet
Energiekosten werden nicht eingespart
die Kollegen
Keine Wertschätzung
Schaut auf eure Mitarbeiter
Man wird klein gehalten
Nicht vorhanden
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut, es wird auch privat was unternommen.
Unterirdisch
Hallen sind veraltet, es regnet rein
die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist grottenschlecht.
Interessant Aufgaben ( Sondermaschinen Sägewerkstechnik)
Halle und Büro Gebäude stark veraltet/bauffällig
Klare Strukturen Vorgeben, Arbeitsweise und Kommunikation in und zwischen Abteilungeb.
Familiäre Atmosphäre.
Mangelhafte Wertschätzung.
Es sollte mehr auf die bestehenden Mitarbeiter geachtet werden (Wertschätzung, Kommunikation, Motivation).
Durch Ungleichbehandlung von Mitarbeitern entsteht Unzufriedenheit. Keine / zu wenig Präsenz in der Öffentlichkeit.
Keine Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung etabliert.
Nicht vergleichbar mit den großen Chemiefirmen im Landkreis, aber passabel.
Nicht dass ich wüsste!
Erfahrung wird geschätzt, aber nicht honoriert.
Vorgesetzter trifft keine klaren Entscheidungen, aber streicht die Erfolge ein.
Nicht in allen Abteilungen gleichwertig.
Sehr ausbaufähig.
Wiedereinstieg : ja
Aufstieg: nein
Arbeit kann prinzipiell eigenverantwortlich ausgestaltet werden, aber die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich verteilt.
viel über den kleinen Dienstweg möglich, viele Freiheiten
Modernisierungen sind meist ohne Vorrausdenken entschieden worden
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Branche und Aufgabenbereich
Management und Unternehmenskultur
Die kurzen Wege und die Möglichkeiten sich einzubringen.
Es dürften ruhig etwas mehr Frauen bei EWD arbeiten ;-)
Auf jeden Fall weiter mordernisieren.
Viele neue, junge Leute und moderne Arbeitsmittel sorgen für einen positiven "Spirit"
Es gibt Gleitzeitregelungen. Mir wurden noch nie Steine in den Weg gerollt bei wichtigen privaten Terminen.
Schulungen werden angeboten. Es ist auch möglich selbst Weiterbildungen vorzuschlagen.
In meiner Abteilung top!
Bisher immer korrekt.
Alles gut.
Dinge können direkt angesprochen und geklärt werden. Absprachen sind verlässlich.
Wer sich für große Maschinen und große Projekte interessiert, der hat eigtl. alle Möglichkeiten sich zu verwirklichen. Gute Leute werden gesehen!
Die Interessanten Maschinen und Historie am Standort
Die Geschäftsleitung
Das oberste Führungsteam sollte sich mal an die eigene Nase fassen.
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter und wird von der Geschäftsführung durch zynische Vorträge bei Betriebsversammlungen entsprechend vergiftet.
Global player?
? Auf persönliche Befindlichkeit zu Arbeitszeiten und Überstunden wird keine Rücksicht genommen.
Weiterbildung wird nicht bewusst gefördert, nur wer sich ordentlich anbiedert kann auf Unterstützung hoffen.
Das Unternehmen ist aus dem Flächentarifvertrag ausgetreten - der Haustarif ist nicht fair.
Die angeblichen Versuche Asylbewerber zu unterstützen ist nur eine Marrktetingkampange
Ohne den super Zusammenhalt der Mitarbeiter würde aufgrund schlechter Abläufe keine Maschine den Betrieb verlassen.
Das wissen älterer Kollegen wird von der Geschäftsführung teils bewusst ignoriert.
Die Vorgesetzten stehen aufgrund Angst vor der Geschäftsführung häufig nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Es existiert nur eine Klimaanlage ,bezeichnenderweise im Geschäftsführer Büro ...
Der Flurfunk funktioniert besser als die nicht vorhandene Mitarbeiter information.
Frauen werden vom Personal Referent nicht gleichwertig behandelt.
So verdient kununu Geld.