Langsam aber sicher entwickelt sich das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Atmosphäre, nette Kollegen, gute Ausstattung, Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht eigentlich nichts, aber es ist auch noch nicht alles gut. Es geht wie gesagt in die richtige Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Vergütung und Sozialleistungen den Marktanforderungen weiter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen sympathisch und hilfsbereit, es herrscht im Großen und Ganzen ein "Wir-Gefühl". Es wird aufeinander Acht gegeben.
Kommunikation
Es wird sicherlich nicht immer optimal kommuniziert, aber wenn man will, bekommt man seine Informationen. Intranet mit aktuellen News ist vorhanden. Mitarbeiter werden regelmäßig durch Führungskräfte und/oder Geschäftsleitung informiert.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Private Treffen außerhalb der Arbeitszeit finden statt.
Work-Life-Balance
Hier hat sich, auch Aufgrund von Corona, eine Menge getan. Ja, vor einigen Jahren wäre der Kommentar zu dieser Bewertung sicherlich anders ausgefallen, aber mittlerweile kann man nicht mehr meckern. Arbeitszeiterfassung mit Überstundenausgleich wurde eingeführt. Elternzeit ist kein Problem, genauso wie Teilzeit. Natürlich immer nur, wenn es die betriebliche Situation zulässt, aber das gilt für jedes Unternehmen. Es gibt genug Urlaub. Mobiles Arbeiten wurde eingeführt, was ebenfalls zu einer gesunden Work-Life-Balance beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen fair und respektvoll. Die eigene Meinung wird gehört und in Entscheidungsprozesse einbezogen. Man fühlt sich gewertschätzt.
Interessante Aufgaben
Das ist sicherlich in jeder Abteilung unterschiedlich, aber die Aufgaben werden gerecht verteilt. Es gibt immer mehr zu tun, als schaffbar ist, aber die Aufgaben werden priorisiert und es wird nicht unnötig Druck aufgebaut. Trotzdem sollten in einigen Bereichen erstmal die Basics erledigt werden, bevor man Visionen für die Zukunft anstrengt. Ohne eine stabile Basis geht es nicht.
Gleichberechtigung
Hier alles in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zum Umgang mit der jüngeren Garde. Erfahrungswerte werden geschätzt. Ehemalige Mitarbeiter, die in Rente gegangen sind, werden weiterhin auf Mitarbeiterveranstaltungen eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Was man benötigt, das bekommt man. Was Arbeitsschutztechnisch vorgeschrieben ist, wird weitestgehend eingehalten. Große Räume, Höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore sowohl in der Firma als auch im Home-Office.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Vergangenheit wurde meist nur durchschnittlich bezahlt, aber mittlerweile tut sich was. Stichwort Fachkräftemangel und marktadäquate Bezahlung. Schade, dass sich erst jetzt bewegt wird, aber besser spät als nie. Sozialleistungen werden auch nach und nach erweitert. Weiter so, dann fallen für diesen Punkt die Bewertungen in Zukunft besser aus.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auch hier sicherlich auf die Abteilung an, aber Möglichkeiten bestehen. Es gibt genug Beispiele dafür. Wenn man seine Arbeit immer gewissenhaft erledigt und zuverlässig ist, hat man schon viel dafür getan, dass man berücksichtigt wird.
Ein Budget für Weiterbildungen ist vorhanden. Jedes Jahr können sich die Mitarbeiter in Absprache mit der Führungskraft eine Weiterbildung aussuchen und diese wahrnehmen.