e.systeme21 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt hier zumindest die Möglichkeit, über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus Aufgaben zu übernehmen. Teilweise führen sogar Lageristen elektrische Wartungsarbeiten durch. Spart wahrscheinlich Personalkosten und sorgt gleichzeitig dafür, dass Arbeitsschutzrichtlinien unnötig sind.

Verbesserungsvorschläge

Firma schließen!!!!!!!.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und wenig wertschätzend. Kommunikation lief oft chaotisch oder nur von oben herab, konstruktives Feedback gab es kaum. Statt Zusammenarbeit herrschte häufig Druck und Schuldzuweisungen, besonders wenn etwas nicht sofort funktioniert hat.

Image

Nach außen versucht das Unternehmen ein modernes und professionelles Bild zu vermitteln, intern sieht die Realität allerdings deutlich anders aus. Viele wissen inzwischen, wie schlecht es tatsächlich um die Firma steht, auch wenn nach außen weiterhin alles schön dargestellt wird. Zwischen Selbstdarstellung und Realität liegt hier leider eine ziemlich große Lücke. Mehr Fassade als Substanz.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war nicht besonders gut. Hoher Druck und kurzfristige Erwartungen haben es schwer gemacht, nach der Arbeit wirklich abzuschalten. Freizeit wirkte teilweise eher wie ein optionales Feature.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

War ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein echtes Umweltbewusstsein war kaum erkennbar. Im Arbeitsalltag wurde fast ausschließlich mit Diesel-Fahrzeugen gearbeitet, nachhaltige Alternativen oder moderne Konzepte spielten praktisch keine Rolle. Das Thema Umwelt wirkte eher wie etwas für die Außendarstellung als tatsächlich gelebte Verantwortung. In Zeiten, in denen viele Unternehmen zumindest versuchen nachhaltiger zu handeln, hatte man hier eher das Gefühl, dass Klimaschutz maximal ein störender Nebengedanke ist. Die Welt muss offenbar warten, bis der letzte Diesel endgültig auseinanderfällt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war eher schwach. Viele waren mit ihrem eigenen Stress beschäftigt, wodurch echte Unterstützung im Arbeitsalltag oft gefehlt hat. Man hatte eher das Gefühl, alleine klarkommen zu müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen wirkte leider oft wenig wertschätzend. Erfahrung und langjährige Kenntnisse wurden nicht wirklich anerkannt, obwohl genau diese Mitarbeiter häufig den Laden am Laufen gehalten haben. Statt Respekt hatte man teilweise das Gefühl, dass ältere Kollegen eher als unbequem oder “nicht mehr flexibel genug” gesehen wurden.

Besonders problematisch war, dass Ideen oder Bedenken von erfahrenen Mitarbeitern häufiger ignoriert wurden, obwohl sie oft auf realen Erfahrungen basiert haben. Moderne Prozesse sind wichtig, aber Erfahrung einfach abzuwerten, nur weil jemand nicht bei jedem neuen Buzzword applaudiert, ist weder professionell noch besonders klug. Insgesamt entstand nicht der Eindruck, dass alle Altersgruppen gleichermaßen respektiert und eingebunden wurden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war für mich einer der größten Kritikpunkte. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern war kaum spürbar, stattdessen herrschte oft ein kontrollierender und teils herablassender Umgangston. Kritik wurde schnell persönlich oder unsachlich, während konstruktives Feedback und echte Unterstützung gefehlt haben. Entscheidungen wirkten häufig unüberlegt oder widersprüchlich und wurden trotzdem ohne Diskussion durchgedrückt. Eigene Fehler wurden selten eingestanden, Verantwortung dagegen gerne nach unten weitergereicht.

Besonders frustrierend war, dass Probleme zwar bekannt waren, sich aber über lange Zeit nichts verändert hat. Mitarbeitermeinungen hatten gefühlt nur dann Bedeutung, wenn sie ins gewünschte Bild gepasst haben. Vertrauen aufzubauen war unter diesen Umständen kaum möglich. Statt Motivation entstand eher das Gefühl, ständig unter Druck zu stehen und austauschbar zu sein. Führung sollte Orientierung geben und ein Team stärken, hier hatte man oft eher das Gegenteil erlebt. Menschen verlassen selten nur einen Job, meistens verlassen sie schlechte Führung. Leider trifft das hier ziemlich gut zu.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt enttäuschend. Viele Abläufe wirkten schlecht organisiert, wodurch unnötiger Stress und Chaos im Alltag entstanden sind. Technische Ausstattung und interne Prozesse haben die Arbeit eher erschwert als unterstützt. Probleme wurden oft lange ignoriert, obwohl sie bekannt waren.

Dazu kam eine allgemeine Erwartungshaltung, dass Mitarbeiter trotz mangelhafter Strukturen einfach funktionieren sollen. Statt nachhaltige Verbesserungen anzugehen, wurde häufig nur kurzfristig reagiert. Moderne Arbeitsbedingungen bestehen aus mehr als ein paar Benefits und einer Kaffeemaschine, die seit 2017 um ihr Leben kämpft. Insgesamt fehlte es deutlich an Struktur, Unterstützung und einem professionellen Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Die Kommunikation war oft unklar und unorganisiert. Informationen kamen spät oder widersprüchlich an, wodurch unnötig Stress entstand. Offene und respektvolle Kommunikation habe ich leider selten erlebt. Menschheit hat E-Mails erfunden und trotzdem schafft man es, Dinge komplett aneinander vorbei zu reden

Gleichberechtigung

Von echter Gleichberechtigung war im Arbeitsalltag leider wenig zu spüren. Entscheidungen und Umgang wirkten oft abhängig davon, mit wem man gut stand, statt nach Leistung oder fairen Maßstäben bewertet zu werden. Einige Mitarbeiter wurden sichtbar bevorzugt, während andere kaum Gehör fanden oder deutlich strenger behandelt wurden. Transparenz bei Chancen, Aufgabenverteilung oder Entwicklungsmöglichkeiten hat dabei komplett gefehlt.

Kritische Meinungen oder andere Sichtweisen wurden teilweise schnell abgewertet, statt ernst genommen. Das hat langfristig zu einer unangenehmen Stimmung geführt, in der sich nicht jeder gleichermaßen respektiert oder fair behandelt gefühlt hat. Gerade in einem modernen Unternehmen sollte Gleichbehandlung selbstverständlich sein und nicht nur ein Begriff auf der Karriereseite zwischen Obstkorb und “familiärem Arbeitsumfeld”. Leider klafften Anspruch und Realität hier deutlich auseinander.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren größtenteils eintönig und wenig abwechslungsreich. Eigene Ideen oder kreative Ansätze waren kaum gefragt, stattdessen ging es oft nur darum, Aufgaben möglichst schnell abzuarbeiten. Wirklich interessante oder fachlich spannende Projekte gab es selten. Auf Dauer eher Dienst nach Vorschrift als echte Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein Top Team und man fährt gerne zur Arbeit.

Image

Sehr gut!

Work-Life-Balance

Dies geht natürlich nicht immer aber es wird immer das mögliche gemacht. Und am Ende will man ja auch sein Unternehmen nach vorne bringen. Man hat hier Definitiv seine Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Weg ist das Ziel! Geht immer besser, man ist auf einem guten Weg!

Kollegenzusammenhalt

Immer Vorhanden und absolut Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Top!

Arbeitsbedingungen

Gut, verbessern kann man immer.

Kommunikation

Könnte besser sein. Aber es gibt überall Dinge die verbessert werden können. Man ist auf einem guten Weg.

Gleichberechtigung

Selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Vielseitig und Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung!
Der Druck!
Mitarbeiter werden trotz schlechter Arbeit bevorzugt!

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Wer nicht Arbeitet würd belohnt, wer Arbeitet würd nicht beachtet.

Image

Außen gut innen miserabel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt war super. Aber Geld ist nicht alles.
Jährliche Gewinnbeteiligung gibt es nicht. Das würd nur gerne vor der Einstellung erzählt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null Komma null. Hier werden Anlagen verkauft die seit Jahren in der Firma nicht laufen.

Kollegenzusammenhalt

War früher mal sehr gut.
Aber mittlerweile haben die Leute Angst mit einander zu reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Gekündigt und durch Jüngere ersetzt.

Arbeitsbedingungen

Man würd genötigt Arbeit zu liefern die nicht ordnungsgemäß ist.

Kommunikation

Mitarbeiter haben Angst miteinander zu reden.
Es würd gedroht und teilweise sogar zu Unrecht bestraft.

Gleichberechtigung

Frauen werden unterdrückt.
Hier werden Frauen feindliche Witze gemacht.
Zudem werden ausländische Mitarbeiter beleidigt.

Interessante Aufgaben

Interessant finde ich das etwas verkauft würd was technisch nicht umsetzbar ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter stehen im Vordergrund. Es wird hier sehr viel gemacht, wie z.B. individueller Adventskalender (statt Standard-Schokoladen-Kalender hier selbst gedrehte Videos/Podcast, Tankkarten zum Suchen im Gebäude, uvm.), Geschenke zum Geburtstag, viele Team-Events, aktive Mitgestaltungsmöglichkeit bzw. auch selbst Entscheidungen treffen dürfen (Verantwortungsfreiraum), innovative Ideen und Mitarbeitereinbindung. Stabiles Unternehmen (komplette eigenfinanziert) mit hervorragenden Zukunftsaussichten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Homeoffice Möglichkeiten, wenig Parkplätze am Gebäude (allerdings an der Straße ausreichend), wenig Gleichberechtigung (zu wenig Frauen), kaltes Lager (wird allerdings geändert).

Verbesserungsvorschläge

Optische Gestaltung der Büros, mehr Frauen, bessere Karrieremöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird an alles gedacht, ansprechend gestalteter Aufenthaltsraum für Mittagspause und Kaffee-Pausen mit kostenlosem Kaffee, Tee, Mineralwasser, Obst, Milch, etc.! Zusätzlich gemeinsame Team-Events wie Gulasch oder Pulled Pork zum Mittagessen, Sportveranstaltungen (Ringen, Tischtennis, etc.), Mario Kart-Gaming-Abend, und vieles mehr.

Image

Die Solarbranche hat generell aufgrund der vielen Insolvenzen ein eher schlechten Ruf. Allerdings ist e.systeme ganz anders aufgestellt und wird daher auch in 10 Jahren noch aktiv sein. Der Ruf ist hervorragend, somit kommen die meisten Neukunden auch durch Weiterempfehlungen!

Work-Life-Balance

Mitarbeiter können je nach Aufgabe Ihre Arbeitszeit (Beginn/Ende) komplett frei bestimmen. Homeoffice ist allerdings nicht immer möglich/gewünscht und ist meist auf einen Tag begrenzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tatsächlich überdurchschnittliche Vergütung mit Potential für JEDEN der Leistung bringt deutlich sein Gehalt zu steigern!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltpreisträger in Baden-Württemberg im Jahr 2024 im Bereich Handwerk!

Kollegenzusammenhalt

Kurz und knapp: "Wir sind ein tolles Team"!

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team mit erfahrenen Fachleuten. Ergänzt sich super und beide Seiten werden benötigt und fühlen sich wertschätzend eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien mit einer Führungsebene und fachlichen Teamleitern. Es gibt viel Mitbestimmung, allerdings wird auch ab und zu einfach von der Geschäftsführung entschieden (im Sinne der Firma bzw. des Erfolgs!), wobei dies nicht negativ aufgenommen wird.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Top Arbeitsmaterial (Laptops, Marken-Werkzeug, etc.), sehr Umfangreiche Arbeitskleidung (T-Shirt, Polo-Shirt, Jacke, Mütze, Hose, Schuhe, Pullover, ...) mit Firmenlogo und meist von Engelbert Strauss. Insgesamt nahezu perfekt! Verbesserungsbedarf noch bei der Einrichtung im Büro - bisher "nur" funktional ohne optisch ansprechende Gestaltung.

Kommunikation

Offene und wertschätzende Kommunikation!

Gleichberechtigung

Hohe Männerquote (nicht unnormal im Handwerk) mit sehr guter Einbindung der Damen. Allerdings sollte in Zukunft die Frauenquote gesteigert werden.

Interessante Aufgaben

Hängt sicherlich von der Position ab, aber es ist ein sehr spannender Markt mit viel Potential. Das schöne ist, dass die Kunden etwas positives für sich (Geldbeutel) und die Umwelt tun und daher oft große Lust auf die Leistung haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super und man kommt jeden Tag sehr gerne ins Büro.

Image

Das Image des Unternehmens ist sehr gut und es macht für Mitarbeiter Freude, dies zu sehen.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man durchaus Freiheiten und Zeit für Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben und führte zum Gewinn des Umweltpreises 2024.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist einmalig! Man hilft sich gegenseitig, macht zusammen Mittagspause und oft entstehen sogar schöne Freundschaften daraus. Ich arbeite sehr gerne mit meinen lieben Kollegen zusammen!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind super nett und haben jederzeit ein offenes Ohr für Mitarbeiterbelange.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind neu und mit den innovativsten technischen Features ausgestattet. Dasselbe gilt für Büromöbel und Arbeitsmaterial.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind kurz und unkompliziert.

Gleichberechtigung

Hier ist jeder gleichberechtigt!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind stets vielfältig, interessant und abwechslungsreich.