Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
KinderbetreuungMan bekommt hier zumindest die Möglichkeit, über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus Aufgaben zu übernehmen. Teilweise führen sogar Lageristen elektrische Wartungsarbeiten durch. Spart wahrscheinlich Personalkosten und sorgt gleichzeitig dafür, dass Arbeitsschutzrichtlinien unnötig sind.
Die Mitarbeiter stehen im Vordergrund. Es wird hier sehr viel gemacht, wie z.B. individueller Adventskalender (statt Standard-Schokoladen-Kalender hier selbst gedrehte Videos/Podcast, Tankkarten zum Suchen im Gebäude, uvm.), Geschenke zum Geburtstag, viele Team-Events, aktive Mitgestaltungsmöglichkeit bzw. auch selbst Entscheidungen treffen dürfen (Verantwortungsfreiraum), innovative Ideen und Mitarbeitereinbindung. Stabiles Unternehmen (komplette eigenfinanziert) mit hervorragenden Zukunftsaussichten.
Ein innovatives Handwerksunternehmen, das über den Tellerrand schaut und dadurch abwechslungsreiche Aufgaben bietet. Das ganze gepaart mit einem tollen Team macht einfach Spaß!
Aktuell Nix
Zusammenhalt
Die Geschäftsführung!
Der Druck!
Mitarbeiter werden trotz schlechter Arbeit bevorzugt!
Menschlichkeit
Wenig Homeoffice Möglichkeiten, wenig Parkplätze am Gebäude (allerdings an der Straße ausreichend), wenig Gleichberechtigung (zu wenig Frauen), kaltes Lager (wird allerdings geändert).
Einfach ehrlich reflektieren , ob sie sich selbst / ihren Frauen oder ihren Kindern als Vorgesetzte wünschen würden Oder ob es moralisch schwierig ist ...
Wie würdet ihr euch fühlen , wenn man so mit euch und eueren Liebsten umgeht ?
Auf Fleißige Mitarbeiter eingehen.
Geschäftsführung austauschen.
Firma schließen!!!!!!!.
Prozesse und Strukturen optimieren
Der am besten bewertete Faktor von e.systeme21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Junges Team mit erfahrenen Fachleuten. Ergänzt sich super und beide Seiten werden benötigt und fühlen sich wertschätzend eingebunden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.systeme21 ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Paradebeispiel, wie Kommunikation NICHT funktioniert.
Selbst im Kindergarten lernt man, dass eine laute Stimme und Drohungen keine Kommunikationsbasis sind - Schade, dass dieses Basis Wissen an der Geschäftsleitung vorbei gegangen ist...
Meine Empfehlung, eine Kommunikationsschulung in welcher ebenfalls auf Themen und Ausdrücke eingeht, die man in 2026 nicht mehr verwenden sollte ! Schade, dass dies nötig ist ...
Die Kommunikation war oft unklar und unorganisiert. Informationen kamen spät oder widersprüchlich an, wodurch unnötig Stress entstand. Offene und respektvolle Kommunikation habe ich leider selten erlebt. Menschheit hat E-Mails erfunden und trotzdem schafft man es, Dinge komplett aneinander vorbei zu reden
Mitarbeiter haben Angst miteinander zu reden.
Es würd gedroht und teilweise sogar zu Unrecht bestraft.
Könnte besser sein. Aber es gibt überall Dinge die verbessert werden können. Man ist auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten. Die Vorgesetzten kommen selbstständig auf einen zu und zeigen Wege und Möglichketen auf .
Weiterentwicklung wurde eher ausgebremst als gefördert. Man hatte oft das Gefühl, bewusst klein gehalten zu werden, damit Mitarbeiter nicht zu viel lernen oder eigenständig werden. Chancen zur Weiterbildung oder echten Entwicklung gab es kaum. Stillstand scheint hier eher Teil des Konzepts zu sein.
In manchen Bereichen gut, kommt aber stark darauf an. In großen Unternehmen gibt es sicherlich mehr Möglichkeiten, aber hier kann man auch schnell mal einen riesen Schritt machen, der im Konzern gar nicht möglich gewesen wäre!
Man würd klein gehalten.
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildungsmaßnahmen und dies wird auch gerne genutzt.
