Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Garnix
Die Geschäftsführung!
Der Druck!
Mitarbeiter werden trotz schlechter Arbeit bevorzugt!
Geschäftsführung austauschen.
Wer nicht Arbeitet würd belohnt, wer Arbeitet würd nicht beachtet.
Außen gut innen miserabel.
Man würd klein gehalten.
Gehalt war super. Aber Geld ist nicht alles.
Jährliche Gewinnbeteiligung gibt es nicht. Das würd nur gerne vor der Einstellung erzählt.
Null Komma null. Hier werden Anlagen verkauft die seit Jahren in der Firma nicht laufen.
War früher mal sehr gut.
Aber mittlerweile haben die Leute Angst mit einander zu reden.
Werden Gekündigt und durch Jüngere ersetzt.
Man würd genötigt Arbeit zu liefern die nicht ordnungsgemäß ist.
Mitarbeiter haben Angst miteinander zu reden.
Es würd gedroht und teilweise sogar zu Unrecht bestraft.
Frauen werden unterdrückt.
Hier werden Frauen feindliche Witze gemacht.
Zudem werden ausländische Mitarbeiter beleidigt.
Interessant finde ich das etwas verkauft würd was technisch nicht umsetzbar ist.
Aktuell Nix
Menschlichkeit
Auf Fleißige Mitarbeiter eingehen.
Die Mitarbeiter stehen im Vordergrund. Es wird hier sehr viel gemacht, wie z.B. individueller Adventskalender (statt Standard-Schokoladen-Kalender hier selbst gedrehte Videos/Podcast, Tankkarten zum Suchen im Gebäude, uvm.), Geschenke zum Geburtstag, viele Team-Events, aktive Mitgestaltungsmöglichkeit bzw. auch selbst Entscheidungen treffen dürfen (Verantwortungsfreiraum), innovative Ideen und Mitarbeitereinbindung. Stabiles Unternehmen (komplette eigenfinanziert) mit hervorragenden Zukunftsaussichten.
Wenig Homeoffice Möglichkeiten, wenig Parkplätze am Gebäude (allerdings an der Straße ausreichend), wenig Gleichberechtigung (zu wenig Frauen), kaltes Lager (wird allerdings geändert).
Optische Gestaltung der Büros, mehr Frauen, bessere Karrieremöglichkeiten.
Es wird an alles gedacht, ansprechend gestalteter Aufenthaltsraum für Mittagspause und Kaffee-Pausen mit kostenlosem Kaffee, Tee, Mineralwasser, Obst, Milch, etc.! Zusätzlich gemeinsame Team-Events wie Gulasch oder Pulled Pork zum Mittagessen, Sportveranstaltungen (Ringen, Tischtennis, etc.), Mario Kart-Gaming-Abend, und vieles mehr.
Die Solarbranche hat generell aufgrund der vielen Insolvenzen ein eher schlechten Ruf. Allerdings ist e.systeme ganz anders aufgestellt und wird daher auch in 10 Jahren noch aktiv sein. Der Ruf ist hervorragend, somit kommen die meisten Neukunden auch durch Weiterempfehlungen!
Mitarbeiter können je nach Aufgabe Ihre Arbeitszeit (Beginn/Ende) komplett frei bestimmen. Homeoffice ist allerdings nicht immer möglich/gewünscht und ist meist auf einen Tag begrenzt.
In manchen Bereichen gut, kommt aber stark darauf an. In großen Unternehmen gibt es sicherlich mehr Möglichkeiten, aber hier kann man auch schnell mal einen riesen Schritt machen, der im Konzern gar nicht möglich gewesen wäre!
Tatsächlich überdurchschnittliche Vergütung mit Potential für JEDEN der Leistung bringt deutlich sein Gehalt zu steigern!
Umweltpreisträger in Baden-Württemberg im Jahr 2024 im Bereich Handwerk!
Kurz und knapp: "Wir sind ein tolles Team"!
Junges Team mit erfahrenen Fachleuten. Ergänzt sich super und beide Seiten werden benötigt und fühlen sich wertschätzend eingebunden.
Flache Hierarchien mit einer Führungsebene und fachlichen Teamleitern. Es gibt viel Mitbestimmung, allerdings wird auch ab und zu einfach von der Geschäftsführung entschieden (im Sinne der Firma bzw. des Erfolgs!), wobei dies nicht negativ aufgenommen wird.
Höhenverstellbare Schreibtische, Top Arbeitsmaterial (Laptops, Marken-Werkzeug, etc.), sehr Umfangreiche Arbeitskleidung (T-Shirt, Polo-Shirt, Jacke, Mütze, Hose, Schuhe, Pullover, ...) mit Firmenlogo und meist von Engelbert Strauss. Insgesamt nahezu perfekt! Verbesserungsbedarf noch bei der Einrichtung im Büro - bisher "nur" funktional ohne optisch ansprechende Gestaltung.
Offene und wertschätzende Kommunikation!
Hohe Männerquote (nicht unnormal im Handwerk) mit sehr guter Einbindung der Damen. Allerdings sollte in Zukunft die Frauenquote gesteigert werden.
Hängt sicherlich von der Position ab, aber es ist ein sehr spannender Markt mit viel Potential. Das schöne ist, dass die Kunden etwas positives für sich (Geldbeutel) und die Umwelt tun und daher oft große Lust auf die Leistung haben.