Let's make work better.

Which company are you searching for?

Your company?

No logo available

ETA 
PLUS 
GmbH
Company Culture

Your company?

Upload logo now

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 29 reviews, employees at ETA PLUS rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, whereas the industry average gravitates toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 35 reviews is 2.7 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
ETA PLUS
Industry average: Energy

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
ETA PLUS
Industry average: Energy

The most voted cultural factors

29 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    45%

  • Overrate your capabilities

    Strategic directionModern

    41%

  • Work without clear processes

    Strategic directionModern

    38%

  • Think visionarily about the future

    Strategic directionModern

    38%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    38%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

1.0
Working atmosphereFormer Employee

Wellness-Oase für Stressfans- Dauergebrüll als Hintergrund. Prozesse wirken improvisiert, Unterlagen mehrfach neu angelegt, nur um Aktivität zu simulieren. Das kostet Energie und hinterlässt chaotische Ablagestrukturen, die jede Effizienz im Keim ersticken.

View review
1.0
CommunicationFormer Employee

Mikromanagement in Dolby Surround - Informationen fließen einseitig von oben nach unten – meist als Befehl, selten als Dialog

View review
1.0
CollegialityFormer Employee

Um nicht unterzugehen, klammern wir uns gegenseitig fest – wir sitzen zwar alle im selben Boot, aber leider ohne Kompass und die Fluktuation ist gewaltig - das Team besteht überwiegend aus Teilzeitkräften, Studenten und Azubis

View review
1.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Freizeit gibt’s – sobald das Gehalt mal auftaucht
Urlaub? Klar – einfach drei- bis viermal höflich nachhaken, eine PowerPoint mit Begründung einreichen und noch schnell den Mond in die richtige Phase schieben … dann wird mit viel Glück der gesetzlich zustehende Urlaub bestimmt ganz großzügig bewilligt
Überstunden werden nicht vergütet und oft bekommt man fünf Minuten vor Feierabend noch dringende Aufgaben aufgebrummt, die sofort erledigt werden sollen

View review
1.0
Leadership behaviorFormer Employee

Führung bedeutet hier - Kontrolle bis auf die Minute, kombiniert mit heftigen Tonlagen. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt völlig; jede Aufgabe muss in zig Zeiterfassungen dokumentiert werden. Einer verzettelt sich, der andere kommuniziert eher über Lautstärke

View review
1.0
Interesting tasksFormer Employee

Chaos-Challenge -jede Aufgabe wird dreimal gemacht, damit’s wie Arbeit aussieht

View review
Sign in