Mega liebes Team, katastrophale Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Work-Life-Balance wird geachtet
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte den Kontakt zu den "normalen Angestellten" suchen, dazu gehört eben auch dazu, sich als Führungskraft / Gründer mal bei Team Events blicken zu lassen oder sich beim Mittagessen mit an den Tisch zu setzen. Transparente Kommunikation wäre vor allem in einer angespannten Situation wie in den letzten Monaten sinnvoll, um Vertrauen bei den Angestellten aufzubauen. Sinnvolle Benefits wie eine Box zum Geburtstag oder ein Rabatt auf die Boxen, wäre mehr als angebracht, damit die Angestellten das Produkt auch mal "live" kennenlernen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt mega und der Umgang untereinander ist sehr lieb und wertschätzend. Leider kommt von den Gründern keinerlei Interesse für die Mitarbeitenden rüber und es fehlt die Wertschätzung. Vor allem von neueren Mitarbeitenden hört man häufig, dass sie selbst nach mehreren Monaten immer noch kein Wort mit den Gründern gewechselt haben. Insgesamt hat man seit längerem das Gefühl, dass sie nicht mehr richtig für ihr Unternehmen brennen. Außer ein sporadisches Update alle paar Monate über einen Videocall mit dem gesamten Team, hört man von den beiden leider nichts.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut, allerdings wäre es schön, auch mal die Möglichkeit zu haben, Team Building Events, während der Arbeitszeit zu haben und nicht nur auf freiwilligen Basis nach dem Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok für ein junges Unternehmen, sonstige Benefits gibt es leider nicht wirklich außer den üblichen Corporate-Benefits-Rabatt-Seiten. Wenigstens ein Angestelltenrabatt auf die Boxen oder eine Box zum Geburtstag / Weihnachten sollte doch aber drinnen sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams wunderbar!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Leads ist soweit gut, C-Level & Gründer schwierig (ingesamt hat man das Gefühl, als gäbe es zwei Teams - die "normalen Angestellten" und das C-Level / die Gründer)
Kommunikation
Die Kommunikation von oben herab ist fast nicht vorhanden. Man hat nicht das Gefühl informiert zu sein, was aktuell im Unternehmen passiert. Entscheidungen werden super kurzfristig getroffen. Oftmals fehlt einfach auch die Empathie und das Einfühlungsvermögen bei den Gründern / dem C-Level, vor allem, wenn reihenweise Kündigungen mit einem Satz verkündet werden und anschließend direkt zum nächsten Agenda-Punkt gewechselt wird. Die fehlende Transparenz sorgt für Unruhe im Team, weil man nicht weiß, woran man gerade ist und wie es um die Firma steht.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und man hat das Gefühl, einen sinnvollen Beitrag zu leisten