etepetete 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-life-Balance und Arbeitszeitgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen Zusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeiten, das kein Mitarbeiter wirklich lange da ist.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern etwas bieten. Nicht mit wahrlosen Kündigungswellen versuchen alles in den Griff zu bekommen. Als Chefs anwesend sein und Kontakt zu den Mitarbeitern pflegen.

Arbeitsatmosphäre

Chefs habe ich nie gesehen, obwohl es angeblich sehr familiär ist.
Alles wird in hauruk Situationen entschieden und für die schnellen Umsetzungen gibt es nur ein gut gemacht. Gehaltserhöhungen oder so Fehlanzeige, was wohl auch der Grund ist das kaum einer länger als 2 Jahre bleibt.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Nur mit den 1-2 Kollegen mit denen man viel zu tun hat. Ansonsten ist jeder ein Einzelkämpfer.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hatte einen guten Vorgesetzten, über den ich echt nichts negative sagen kann. Trotzdem war er überfordert mich auszulassen, da die Arbeit einfach nicht vorhanden war.

Kommunikation

Man erfährt alles Last Minute.

Gleichberechtigung

Fast nur Frauen in der Firma. Da es keine Aufstiegschancen gibt, kann der Punkt nur schwer beantwortet werden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben nicht abwechslungsreich. Zu wenig und keine Herausforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Möglichkeit teilweise
Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile gefühlt fast alles an Punkten, die einen guten Arbeitgeber ausmachen

Verbesserungsvorschläge

Gibt einige aber da das Unternehmen finanziell sowieso schlecht da steht bringt das wahrscheinlich nichts mehr - hat die letzen Male ja auch nichts gebracht Ideen oder Vorschläge wurden oft ignoriert

Arbeitsatmosphäre

Vorne herum gut, hintenrum überhaupt nicht fair

Image

Ein paar haben sich einlullen lassen (jüngerer Mitarbeiter) aber die meisten sind nur noch dort weil man halt arbeiten muss

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Wenig Chancen

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team okay gewesen

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell

Kommunikation

Keine offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Nur Männer in hoher Führungsebene, Frauen nur Teamleiterin

Interessante Aufgaben

Irgendwann nicht mehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Die flexiblen Arbeitszeiten
50% Rabatt auf die Boxen für Mitarbeiter:innen
Die Mission von etepetete
Das Team! <3

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Transparenz an manchen Stellen

Verbesserungsvorschläge

Etwas transparenter sein (wenn z.B Mitarbeiter so schnell das Unternehmen verlassen oder zu der aktuellen Situation des Unternehmens)

Aufgrund der vielen tollen Erfahrungen empfehle ich den Arbeitgeber mit einem Teil meines Herzens absolut weiter, aufgrund der derzeit noch unsicheren Zukunft dennoch auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Team war wirklich super und ich habe jeden Morgen gerne den Laptop aufgeklappt. Bei den anderen Teams gab es bezüglich der Kommunikation Unzufriedenheiten, das hat man an mancher Stelle mitbekommen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemäß der Mission die etepetete hat > super!

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der aktuellen Situation des Unternehmens wäre eine Weiterbildung/ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens vermutlich nicht so möglich gewesen wie ich es mir gewünscht hätte. Ich finde es aber gut, dass mir mein Team Lead schnell andere/zusätzliche Aufgabenbereiche ermöglicht hat. Danke dafür! <3

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei mir im direkten Team war wundervoll! Wir haben uns immer alle gegenseitig unterstützt und geholfen. Wir hatten alle einen wertschätzenden und liebevollen Umgang zueinander. Auch die Zusammenarbeit mit den anderen Teams war für mich immer super. Ich werde euch sehr vermissen!

Vorgesetztenverhalten

Mein Team Lead war einfach nur klasse! Das Herz am rechten Fleck, empathischer Führungsstil, immer ein offenes Ohr für uns und man hat einfach täglich gespürt, das ihr unser Wohl sehr wichtig ist. Es gab regelmäßig Feedback und Lob/Kritik, was mir das Gefühl von Wertschätzung und Anerkennung gab. Zudem wurden meine Verbesserungsvorschläge dich ich hatte ernst genommen und sehr schnell umgesetzt. Das gab mir das Gefühl, etwas bewirken zu können und ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Ein Stern Abzug, weil ich mir gewünscht hätte, das die Gründer mehr im Unternehmen involviert gewesen wären/man sie mehr zu Gesicht bekommen hätte.

Arbeitsbedingungen

Ich wurde perfekt mit allem ausgestattet, was ich für die Arbeit im Home Office benötigt habe.

Kommunikation

Meine Teamleitung hat uns wöchentlich im Team Call mit allen neuen und wichtigen Infos abgeholt. Die Kommunikation in meinem direkten Team war immer von Wertschätzung und Respekt geprägt. :) Zudem gab es 1x im Monat ein Townhall Meeting. Von der Unternehmensseite her, wäre es schön gewesen mehr Transparenz zu erhalten wie es dem Unternehmen geht etc. (Dann wäre die Kündigung aufgrund betrieblicher Maßnahmen vllt. nicht ein ganz so großer Schock gewesen)

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war eig. das Einzige, womit ich nicht zufrieden war. Aufgrund der aktuellen Umstände (Wirtschaftslage) war das Gehalt deutlich zu gering. Es gab leider auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was bei Start-Ups aber auch meist üblich ist.

Gleichberechtigung

Ich habe mich immer gleichberechtigt gefühlt. Team Leads gab es sowohl männliche als auch weibliche, was ich gut fand. Jetzt bei den Massenkündigungen traf es auch Mitarbeiter in den "höheren Ebenen", was einem das Gefühl gibt, dass es nicht nur die Mitarbeiter in "unteren Ebenen" (also nicht Führungsebene) getroffen hat.

Interessante Aufgaben

Ich konnte nach Wunsch noch andere Aufgabenbereiche hinzunehmen, welche mir Spaß gemacht haben und auch eine schöne Abwechslung zum Daily Business waren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Work-Life-Balance wird geachtet

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte den Kontakt zu den "normalen Angestellten" suchen, dazu gehört eben auch dazu, sich als Führungskraft / Gründer mal bei Team Events blicken zu lassen oder sich beim Mittagessen mit an den Tisch zu setzen. Transparente Kommunikation wäre vor allem in einer angespannten Situation wie in den letzten Monaten sinnvoll, um Vertrauen bei den Angestellten aufzubauen. Sinnvolle Benefits wie eine Box zum Geburtstag oder ein Rabatt auf die Boxen, wäre mehr als angebracht, damit die Angestellten das Produkt auch mal "live" kennenlernen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt mega und der Umgang untereinander ist sehr lieb und wertschätzend. Leider kommt von den Gründern keinerlei Interesse für die Mitarbeitenden rüber und es fehlt die Wertschätzung. Vor allem von neueren Mitarbeitenden hört man häufig, dass sie selbst nach mehreren Monaten immer noch kein Wort mit den Gründern gewechselt haben. Insgesamt hat man seit längerem das Gefühl, dass sie nicht mehr richtig für ihr Unternehmen brennen. Außer ein sporadisches Update alle paar Monate über einen Videocall mit dem gesamten Team, hört man von den beiden leider nichts.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok für ein junges Unternehmen, sonstige Benefits gibt es leider nicht wirklich außer den üblichen Corporate-Benefits-Rabatt-Seiten. Wenigstens ein Angestelltenrabatt auf die Boxen oder eine Box zum Geburtstag / Weihnachten sollte doch aber drinnen sein.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams wunderbar!

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Leads ist soweit gut, C-Level & Gründer schwierig (ingesamt hat man das Gefühl, als gäbe es zwei Teams - die "normalen Angestellten" und das C-Level / die Gründer)

Kommunikation

Die Kommunikation von oben herab ist fast nicht vorhanden. Man hat nicht das Gefühl informiert zu sein, was aktuell im Unternehmen passiert. Entscheidungen werden super kurzfristig getroffen. Oftmals fehlt einfach auch die Empathie und das Einfühlungsvermögen bei den Gründern / dem C-Level, vor allem, wenn reihenweise Kündigungen mit einem Satz verkündet werden und anschließend direkt zum nächsten Agenda-Punkt gewechselt wird. Die fehlende Transparenz sorgt für Unruhe im Team, weil man nicht weiß, woran man gerade ist und wie es um die Firma steht.

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und man hat das Gefühl, einen sinnvollen Beitrag zu leisten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lage des Büros in München ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht besonders gut zu erreichen, die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist nicht gut

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen und Richtlinien schaffen
Mitarbeiter mehr Dankbarkeit zeigen
Offene und ehrliche Kommunikation
Fortbildung für Führungskräfte
Sinnvolle Benefits einführen

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist seit mehreren Monaten sehr schlecht. Seit Januar wurden mehrere Mitarbeiter entlassen wodurch das Klima noch schlechter wurde.

Image

Firmenwerte werden nicht eingehalten, Mitarbeiter sprechen seit Monaten schlecht über das Unternehmen, Resignation in vielen Abteilungen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kein Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, somit gibt es meines Wissens große Differenzen bei ähnlichen Positionen und ähnlichem Lebenslauf, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Vermögenswirksame Leistungen, Bonus und Inflationsausgleich verhandelbar, Betriebliche Altersvorsorge vorhanden (gesetzlich vorgeschrieben)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist recht gut. Teamübergreifend ist das leider nicht immer so

Umgang mit älteren Kollegen

in München gibt es wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Langjährigen Mitarbeitern wurde reihenweise gekündigt, unzuverlässige Termineinhaltung, Versprechen werden gemacht und nicht eingehalten, keine einheitliche Linie sodass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden, Feedbackgespräche werden nicht ernst genommen, Mitarbeiter werden entlassen

Arbeitsbedingungen

Im Winter war wochenlang die Heizung im Büro defekt, Großraumbüro ist sehr hellhörig und kalt, Höhere Führungsebene hat Einzelbüros, Tische sind nicht höhenverstellbar, katastrophale Internetverbindung im Büro

Kommunikation

Es gibt keine offene und klare Kommunikation. In meinem Feedbackgespräch hatte ich keine Möglichkeit Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu äußern. Zudem hatte ich das Gefühl das die Führungskraft komplett unvorbereitet war. Vorgesetzte sind unzuverlässig und halten Termine nicht ein sodass man hin und wieder sehr lange warten muss um Themen ansprechen zu können.

Gleichberechtigung

Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, es gibt keine Richtlinien alles ist Verhandlungssache, in der hohen Führungsebene sind nur Männer vertreten

Interessante Aufgaben

Es wird häufig nicht effizient gearbeitet, arbeiten werden doppelt erledigt oder am Ende nicht beachtet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitung erfolgt sowohl durch die Abteilungsleitung als auch durch die gleichgestellten Teammitglieder, was sehr gut funktioniert und den Einstieg ins Team erleichtert. Man bekommt aber auch genug Zeit zum selber einrichten, organisieren und für alles was man sonst benötigt um erst mal im eigenen Tempo anzukommen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr entspannter und freundlicher Umgang untereinander.

Work-Life-Balance

Kommunikation

transparente Kommunikation von relevanten Infos, Veranstaltungen, Events

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Arbeitszeitgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühl das alle schon resegniert haben.

Verbesserungsvorschläge

Fast alles. Mehr Ideen zulassen, sich vorher aber auch Gedanken machen was Sinn macht und klare Ziele setzen. Ebenfalls festlegen, wann ein Projekt gescheitert ist.
Leute mit negativer Einstellung wieder ins Boot holen, um die Mitarbeiter länger zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen. In den einzelnen Abteilungen würde ich das Arbeitsklima noch als gut bezeichnen, obwohl es da auch auf die Abteilung ankommt. Ansonsten ist es eher schwierig.

Image

Kaum ein Mitarbeiter hat gute Worte übrig, da fast alle unzufrieden sind. Mitarbeiter sind aktuell im Schnitt nur 2 Jahre da, was der Firma nicht gut tut. Von außen sehe ich das Image als durchwachsen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Karriere Chancen. Weiterbildungen und Schulungen werden nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht einem Start Up und man kann sich nicht beschweren. Allerdings gibt es sonst keine Leistungen, außer Sie sind gesetzlich vorgeschrieben. (z. B. Energiepauschale)
Bei der Gehaltsauszahlung kommt es seit ein paar Monaten immer zu Schwankungen von ein paar Tagen, denke aber dass sich das einpendeln wird. (Wechsel in der Buchhaltung)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn etwas perfekt gestaltet wurde, dann ist es dieser Punkt. Es wird auf Nachhaltigkeit und faire Preise geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden?
Meiner Erfahrung nach, möchten die meisten nur selbst gut dastehen. Es gibt wenige Abteilungen, die das große ganze sehen und einander helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen. Ich zweifle nicht, das man diese gut aufnehmen würde. Aus einem Grund, den ich nicht beurteilen kann und will, gibt es aber einfach keine älteren.

Arbeitsbedingungen

Office zwar mit viel Liebe, aber nicht ergonomisch eingerichtet. Heizung funktionierte bis Dezember nicht richtig. Licht und Lärm entsprechend einem Großraumbüro. Internet Büro ist eine Katastrophe.

Kommunikation

Es gibt keinen geregelten Kommunikationsweg. Somit sehr wirr und durcheinander.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Zuviele Informationskanäle erschweren die Übersicht, es wird lieber gepostet als einfach miteinander zu sprechen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen

Kollegenzusammenhalt

Man muss aufpassen, wem was was erzählt, das bekommt man sonst wieder zurück

Vorgesetztenverhalten

Enormer Kontrollzwang, fehlende Klarheit in den Anweisungen, häufig Fehlinformationen, Ideen werden nicht beachtet

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Meetings, die aber immer einspurig sind, d.h. Info kommt immer von oben, Punkte von Mitarbeitern werden zwar mitgenommen aber nicht berücksichtigt

Gleichberechtigung

Auch hier geht es nach der Nase

Arbeitsatmosphäre

Viele junge Leute, alles sehr freundschaftlich

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltiges Unternehmen, deshalb wird hier stark drauf geachtet

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

flexible Arbeitszeiten möglich

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

teilweise chaotisch und unorganisiert

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

ein gewisses Maß an Organisation würde nicht schaden

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung liegt über dem Mindestlohn, aber es gibt keine Extras wie vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Umgang mit älteren Kollegen

nur junge Arbeitnehmer

Vorgesetztenverhalten

Zielformulierung in der Einarbeitungsphase fehlt. Dies wäre eine wichtige Orientierungshilfe für neue Mitarbeiter. Nach außen hin freundschaftliches Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit durchschnittlicher Ausstattung