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Etex 
Deutschland
Bewertung

Keine Führungskompetenz, schlechte Kommunikation und wechselnde Strategien.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Etex Building Performance in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise nette Kolllegen, gute Ausstattung und eine spannende Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammengefasst ist es der ungerechtfertigte ständige Druck auf die Mitarbeiter und die teilweise unverschämte Art mit Menschen umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Leuten reden, die Menschen die dort arbeiten bei den Entscheidungen mitnehmen und nicht vor vollendete Tatsachen stellen.

Arbeitsatmosphäre

Die freundlichen Kollegen haben die Stimmung deutlich angehoben.

Image

Durch die ständigen Personalwechsel, Strategiewechsel etc. Leidet das Image immer weiter.

Work-Life-Balance

Egal wie viel man gemacht hat, es war immer zu wenig.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter zwischen den Mitarbeitern schwanken sehr deutlich.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Stimmung im Team, allerdings mehr positiv als negativ.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unprofessionell!
Nicht empatisch, keine eigene Meinung, die geleistete Arbeit wurde ständig negativ und als nicht ausreichend gewertet, Kommunikation bei jedem Gespräch von oben herab und nie auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

IT, Fahrzeug und Ausstattung waren sehr gut.

Kommunikation

Teilweise wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet war spannend und hat Spaß gemacht.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Human Resources
Team Human Resources

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass Sie neben der überwiegend kritischen Punkten auch positive Aspekte Ihrer Zeit bei uns wahrgenommen haben, wie beispielsweise spannende Aufgaben, die gute Ausstattung oder die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen.

Gleichzeitig bedauern wir natürlich, dass Sie zentrale Themen wie Kommunikation oder Führungsverhalten negativ wahrgenommen haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst, da sie uns helfen, unsere Zusammenarbeit und unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Für Ihre offenen Worte bedanken wir uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.