Ein ehemals sehr sozial und menschlich eingestelltes Unternehmen wechselt die Philosophie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immer höher werdenden Hürden bezüglich der Jahrestantiemen. Defacto stellen sie eine Gehaltskürzung dar, weil die Ziele so angehoben wurden, dass sie nicht mehr realistisch und somit erreichbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles was neu ist, ist auch per se schlecht. Jedoch schadet sich das Unternehmen damit, wenn quasi alles "auf Links" gedreht wird. Man sollte sich, zumindest teilweise, auf seine ehemaligen Werte besinnen. Das ist jedoch unrealistisch, da die aktuell neue Führung keinerlei Bereitschaft bezüglich Meinungs/Erfahrungs-Austausch zeigt und das Prinzip "Order by Mufti" priorisiert wird.
Image
Das Firmenimage hat unter der vorherigen Führung sehr gelitten. Unter der neuen Führung wird dieser Kurs offensichtlich weiter geführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom ehemals sehr guten Sozialbewusstsein im oberen Management ist nicht mehr viel übrig geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter top!
Arbeitsbedingungen
Hat alles mit einer gewissen Zentralisierung und dem zugehörigen Outsourcing schwer nachgelassen.