ETG-Elektronik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Cooles Entwicklungsteams und kollegialer Zusammenhalt
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Themengebiete

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenig Wille in den Aufbau von Tools und KnowHow zu investieren
- eigene Ideen muss man durchkämpfen
- Wenig Homeoffice, obwohl dieser hin und wieder projektbedingt mehr als 1x /Woche möglich wäre

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- Mehr Vertrauen an die eigenen Mitarbeiter
- Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen
- mehr Knowhow im Unternehmen aufbauen
- sich dem Stand der Technik Software- und Hardwareseitig angleichen
- Selbstbild mit Zielen, Plänen und Visionen ausarbeiten, umsetzen und kommunizieren
- Projektzeitbuchungen auflockern. Es darf nicht sein, dass man halbe Stunde diskutieren muss, auf welches Arbeitspaket man 1h Arbeit bucht

Arbeitsatmosphäre

Das wirtschaftliche Auf und Ab hat die Stimmung etwas getrübt.
Der gute Zusammenhalt unter den Kollegen (vor allem in der Entwicklung) und die von der Geschäftsleitung initiierten Firmenevents festigen das Betriebsklima.

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Work-Life-Balance

+ Gleitzeit mit fairen Kernarbeitszeiten
+ Wenn etwas sein sollte, kann man nach Absprache früher gehen oder später kommen. Sehr kulant
+ Urlaub und Gleitzeittage werden in der Regel schnell genehmigt
- nur 28 Urlaubstage
- 40h/Woche
- maximal 1x pro Woche Homeoffice, den man jedes Mal 2 Tage im voraus anfragen muss

Karriere/Weiterbildung

+ Berufseinsteiger werden direkt und qualitativ gefordert und somit gefördert. Somit kann man ziemlich schnell KnowHow aufbauen

- Schulungen sind eine seltene Ausnahme
- Einarbeitung wird als Schulung definiert
- Anstatt eine Schulung zu organisieren, wird einem Zeit eingeräumt sich ohne Ansprechpartner übers Internet einzuarbeiten. Hat zwar geklappt...meiner Meinung nach aber ziemlich unwirtschaftlich
- Mein Vorschlag, Udemy-Schulungen für interessierte Mitarbeiter zu kaufen und dafür ein paar Stunden Zeit im Monat zur Verfügung zu stellen, wurde mit Interesse aufgenommen, verlief aber im Sand
- Aufgrund der Größe sind Aufstiegschancen meiner Meinung nach nicht gegeben

Kollegenzusammenhalt

Sehr junges, dynamisches, cooles Team... Ein Träumchen <3

Vorgesetztenverhalten

+ Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist fair, freundlich und auf Augenhöhe
+ Auch die Kommunikation mit dem Geschäftsführer ist stets freundlich und offen

- Die Ideen der Mitarbeiter werden häufig nur angehört und zur Kenntnis genommen
- Es gibt keine klaren Ziele und Visionen
- Entscheidungen manchmal schwer nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

+ neue Räume mit großen Tischen
+ Parkplätze
+ 34Zoll 4k-Monitore
+ CAD Mäuse und Tastaturen

- veraltete Software (2016/2017)
- meine Recherche zu der neueren SW und wie diese die Prozesse in der Entwicklungen beschleunigen können...wurde zur Kenntnis genommen und gekonnt ignoriert
- veraltete Rechner:
- ca. 6 Jahre alte Laptops
- für Praktikanten&Werkstudenten noch ältere
- Meine Berechnungen und Geschwindigkeitsabgleiche mit den Laptops, bei welchen rauskam, dass die Anschaffung neuerer Rechner bereits nach 6 Monaten amortisiert ...wurde zur Kenntnis genommen und gekonnt ignoriert

Kommunikation

Die Geschäftszahlen bekommt man nur im Bundesanzeiger zu sehen.
Es gibt ein monatliches Update der Geschäftsführung jedoch ohne irgendwelcher Kennzahlen. Positiv zu erwähnen ist, dass sich die Geschäftsleitung seit 2024 die Mühe macht, das monatliche Update mit Details zu füllen und auch den Bereich Marketing/Vertrieb in die Agenda aufgenommen hat.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist fair, freundlich und auf Augenhöhe.

Gehalt/Benefits

+ 25% Zuschuss zu der bAV (gesetzlich sind 15% vorgegeben)
+ Essenszuschuss
+ Restaurantgutscheine zum Geburtstag (eine echt schöne Geste)
+ monatliche Firmenevents (gemeinsames Essen, Public Viewing zur EM ...)
+ kostenfreie Getränke

- unterdurchschnittliches Gehalt, auch unter der Berücksichtigung der Firmengröße
- Die u.a. im Gegenzug zur Lohnerhöhung von mir vorgeschlagenen weiteren Sozialleistungen (Fahrtkostenzuschuss, 50 € Sachbezug, Kindergartenzuschuss usw), von denen auch der AG profitiert, wurden direkt abgelehnt.

Interessante Aufgaben

Die Entwicklungsprojekte sind sehr interessant und abwechslungsreich. Da man die Projekte von der Konzeption bis zur Fertigstellung begleitet, sammelt man sowohl theoretische als auch praktische Erfahrungen.

Wenn man sich jedoch in einem Bereich vertiefen möchte, ist man bei einem kleinen Dienstleister wie der ETG an der falschen Adresse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die neu aufgebauten Räumlichkeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Teamzusammenhalt in der Entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Umsetzung von Strukturthemen dauert sehr lange, sodass man den Eindruck bekommt, dass das ein oder andere Problem nicht so dringlich sei

Verbesserungsvorschläge

Auf Basis der oben angeführten Erläuterung zu den jeweiligen Bewertungspunkten lassen sich folgende Verbesserungsvorschläge definieren:
- Internetauftritt der etg überarbeiten
- Den Bereich Marketing ausbauen
- Mehr Transparenz und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- Ausbau der neuen Büroflächen abschließen

Arbeitsatmosphäre

Inzwischen ist die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung Entwicklung wieder sehr angenehm. Tolles Team und spannende Aufgaben.
Auch die seit Anfang des Jahres durchgeführten Firmenevents haben deutlich dazu beigetragen.

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Work-Life-Balance

Bei einer Vollzeitbeschäftigung bei der etg ist ein 40h/Woche-Vertrag bei 28 Urlaubstagen normal. Hört sich erstmal schlimm an, ist aber für die Unternehmensgröße nicht unüblich.
Positiv ist hervorzuheben, dass der Arbeitgeber Homeoffice nach Absprache ermöglicht. Jedoch sollte auch klar sein, dass, wenn Tests durchzuführen sind, oder Prüfstände aufgebaut werden, dies von zu Hause nur schwer möglich ist, weswegen eine Präsenz vor Ort an manchen Tagen erforderlich ist.
Durch ein Gleitzeitkonto und attraktive Kernarbeitszeiten (9-15 Uhr Mo-Do, Freitags 9-12 Uhr) ist eine individuelle Arbeitszeiteinteilung möglich. Besonders Freitags ist durch die Kernarbeitszeit bis 12Uhr eine gute Möglichkeit geschaffen, Erledigungen durchzuführen.
Ebenfalls wird seitens des Arbeitgebers versucht bei dringenden privaten Terminen im Rahmen der Kernarbeitszeit den Freiraum zu schaffen diese wahrnehmen zu können.
Es wird grundsätzlich versucht geschäftliche Besprechungen im Rahmen der Kernarbeitszeit abzuhalten. Falls dies mal nicht möglich ist, werden Termine nach Absprache auch außerhalb der Kernarbeitszeit gelegt.
Zusammenfassend kann ich guten Gewissens diesen Punkt mit 4 Sternen bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber ermöglicht es sich in unterschiedlichen Themenfeldern weiterzuentwickeln. Neben den intern aufgebauten Schulungsmöglichkeiten, besteht auch die Option nach Absprache an einer externen Schulung teilzunehmen. Auch hier sollte man im Hinterkopf behalten, dass aufgrund der Unternehmensgröße nicht für jeden Mitarbeiter jedes Jahr eine externe Schulung möglich ist.
Auch die interne Förderung im Bereich der Führungspositionen wird stark gefördert. Soweit der Bedarf besteht, wird den Mitarbeitern intern die Möglichkeit geben sich hin zum Projektleiter/Teamleiter zu entwickeln.
Das Vertrauen, das der Arbeitgeber einem bei der individuellen Entwicklung entgegenbringt, ist ausgesprochen groß. So werden die Mitarbeiter auch bei Strukturthemen sehr eng einbezogen und bekommen eigenen Gestaltungsfreiraum.

Gehalt/Benefits

Seitens des Arbeitgebers werden folgende Sozialleistungen angeboten:
- Betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss
- Vergünstigung beim internen Mittagessen-Angebot

Weitere Angebote des Arbeitgebers:
- monatliche Firmenevents (gemeinsames Essen, Public Viewing zur EM ...)
- Kostenlose Parkplätze
- kostenfreie Getränke

Das Gehalt fällt im Vergleich zu größeren Unternehmen deutlich geringer aus. Für die Unternehmensgröße und unter Berücksichtigung der Anfahrtsstrecke, der Aufgaben und die Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz ist es für mich ein zufriedenstellendes Gesamtpaket.

Wünschenswert wäre, dass man eine Perspektive genannt bekommen würde, wie sich das Gehalt und/oder das Angebot an Sozialleistungen weiter entwickeln wird.

Wenn es möglich wäre, hätte ich für diesen Punkt 3,5 Sterne gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt in der Abteilung Entwicklung ist inzwischen wieder sehr gut. Nach der schwierigen Phase am Ende des letzten Jahres gab es viel Unsicherheit im Team. Durch gemeinsame Aktivitäten und die vergangenen Firmenevents wurde der Teamzusammenhalt deutlich verbessert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ordentlicher Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Durch das enorme Wachstum in den vorangegangenen Jahren mussten die Führungsstrukturen ähnlich wachsen. Die ausgewählten Projektleiter/Teamleiter mussten erst noch Erfahrung sammeln im Bereich der Mitarbeiterführung und Kommunikation mit Mitarbeitern.
Seit Anfang des Jahres wurden seitens der Projektleiter/Teamleiter bestehende Strukturen zum positiven überarbeitet. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist klar und strukturiert. Durch den wöchentlichen Regeltermin werden die Mitarbeiter zu den Projekten und Aufgaben abgeholt, Fragen werden besprochen und Meinungen/Probleme dürfen offen kommuniziert werden.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen innerhalb der Projekte mit eingebunden und bekommen den Freiraum auch selbstständig die Abarbeitung der Aufgaben für sich einzuplanen.
Eine sehr schöne Entwicklung in der Abteilung Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Büros sind nach der langen Ausbauphase ordentlich ausgestattet und gut strukturiert. Die Aufteilung der Büros und der Aufbau der Labore wurde gut vorgenommen. Angenehmes Arbeiten wird durch höhenverstellbare Tische und ein individuelles Technik-Setup ermöglicht.
Aktuell nur 4 Sterne, da noch die Installation der Klimaanlagen in den neuen Gebäuden läuft, wodurch jetzt bei den warmen Tagen die Büros langsam aufheizen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist aktuell zufriedenstellend. Seitens des Arbeitgebers gibt es aktuell einmal im Monat Updates zur aktuellen Auftragslage, wichtige Strukturthemen und kommende Firmenevents.
Wünschenswert wäre, wenn offener über aktuelle Probleme/Strukturthemen und die Lösungsansätze des Arbeitgebers gesprochen werden würde. Leider entsteht manchmal das Gefühl, dass Themen nicht so ernst genommen werden, obwohl schon im Hintergrund an Lösungen gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Bis jetzt habe ich nicht mitbekommen, dass Mitarbeiter benachteiligt wurden.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld im Bereich der Entwicklung ist einer der größten Pluspunkte, die für die etg sprechen. Bis jetzt habe ich in keinem anderen Unternehmen gesehen, dass die Arbeitsaufgaben so unterschiedlich sein können. Immer wieder spannend, sich etwas neues anzuschauen und sich in die Thematik einzuarbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast jedes Jahr kommt es zu Entlassungen, Überstundenabbau und Kurzarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Sehr giftig

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Work-Life-Balance

Zuerst die Arbeit. Homeoffice sehr selten und vom Vorgesetzten nicht gelobt. Viele Meetings außerhalb der Kernzeit

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen.
Kein sicherer Arbeitsplatz.
Die Unternehmensleitung beginnt mit Entlassungen, sobald die Auftragslage sinkt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich allein. Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, kein Respekt, keine Zusammenarbeit, Arbeitsteam ist ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Mit einem Smiley das Messer in den Rücken rammen.

Arbeitsbedingungen

Fünf Mitarbeiter pro Arbeitsraum.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation von der Führung

Gehalt/Benefits

Zu niedrig. 28 Urlaubstage. Kein Sozialleistungen.

Interessante Aufgaben

Im Bewerbungsgespräch wird einem was anderes erzählt, als das was man letztendlich macht