Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen, den Zusammenhalt im Team und auch generell das Miteinander in der Firma.
Anbieten von Jobrad.
Lässt sich aus der Bewertung herleiten
Ideen: Anbieten von Essenszuschuss, Kilometergeld bzw. Fahrtkostenzuschüsse
Angenehme Atmosphäre hat aber etwas abgenommen.
Wird nicht aktiv gefördert oder besprochen, aber z.B. durch Verfügung stellen von Strom durch Wallbox werden E-Autos "belohnt".
Zumindest in meinem Bereich sehr gut.
Viele Wechsel in den letzten Jahren in der Geschäftsführung, daher etwas vorbelastet, deswegen ein Punkt Abzug. Aber die aktuelle Geschäftsführung kommuniziert klar und respektvoll.
Gute und klare Kommunikation.
Keine aktiven Maßnahmen, aber ich habe zumindest nicht das Gefühl, dass irgendjemand benachteiligt wird.
Auszubildende übernehmen früh eigenverantwortliche Aufgaben und werden dabei kontinuierlich durch ihren Ausbildungsbeauftragten unterstützt. Gemeinsames wöchentliches Grillen stärkt zusätzlich den Teamzusammenhalt.
Man bekommt Weiterbildungsmaßnahmen angeboten & kann sich stetig weiterenwickeln.
Eine Gehaltsentwicklung ist hier möglich
Die Arbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen läuft sehr gut
Vorgesetzte sind hier per "Du"
hier wird offen kommuniziert. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen die Kollegen über verschiedene Ereignisse informiert werden.
Ich hatte das große Glück, als Werkstudentin im Marketing bei der etiscan zu arbeiten, und kann die Erfahrung nur als durchweg positiv beschreiben. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und bekam spannende Aufgaben, die mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickelt haben. Besonders wertvoll war die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen.
Die Atmosphäre bei etiscan ist offen, hilfsbereit und motivierend – ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichten eine ideale Vereinbarkeit von Studium und Berufserfahrung.
Meine Vorgesetzten waren fachlich und menschlich top, förderten offene Kommunikation und gaben wertschätzendes Feedback.
Ich konnte spannende Projekte eigenverantwortlich bearbeiten und dabei meine Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln.
Unternehmenskultur. Wobei diese, als ich gegangen bin, auch im Wandel war.
Außerhalb von meinem "Team" war der Umgang untereinander auch echt top.
- Cholerische Ausbrüche werden mit "privatem Stress" entschuldigt.
- Man muss als Auszubildender mit Mitarbeitern zu tun haben, die gar keine Lust haben, jemandem zu fördern. Da man aber abhängig von diesen ist, ist es einfach nur frustrierend und auf lange Zeit extrem demotivierend.
Social Skills von manchen Mitarbeitern fördern.
Einen richtigen Ausbildungsplan entwickeln.
Stark davon abhängig mit wem man arbeitet.
Keine erkennbar.
Gleitzeit von einer halben Stunde.
Unterdurchschnittlich, aber man hat die Möglichkeit Provision zu verdienen.
Es gibt keinen richtigen Ausbilder für die Entwicklungsabteilung.
Die Personen, die der Rolle am nächsten kamen sind aber fachlich und menschlich top.
Die Zusammenarbeit mit manchen Kollegen nimmt einem leider den Spaß. Größtenteils bin ich jedoch gerne in die Firma gekommen, da diese Kollegen eh nie da waren.
Größtenteils freundliche Kollegen.
Ich kann mich Einbringen, stoße nicht sofort auf Widerstand. Getreu dem Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht!" Das gibt es bei etiscan nicht.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten kann weiter verbessert werden. Obwohl sich auch aus der näheren Vergangenheit heraus bereits positive Entwicklungen ableiten lassen.
Neben dem konzentriertem Arbeiten wird auch mal der ein oder andere Spaß gemacht.
Sehr angesehenes Unternehmen am Markt
Home-Office nach erfolgter Einarbeitung ist in fast allen Bereichen möglich und ist fester Bestandteil. Branchenüblicher Urlaubsanspruch.
Mitarbeitern wird die Möglichkeit zur Weiterbildung ermöglicht. (Studium neben dem Job z.B.)
Leistung wird honoriert
Ein Thema was man verbessern kann, wo sich aber im Bewusstsein bereits etwas tut.
Auf seine Kollegen kann man sich verlassen. Mit- und Zuarbeit enden nicht an der eigenen Abteilungstür.
Unter den Kollegen gibt es keine Unterscheide. Jeder wird geschätzt.
Ich habe meine Vorgesetzten, stets als höflich, korrekt aber auch immer als bestimmt in Ihrem Auftreten erlebt. Es wird ein kollegialer Führungsstil gelebt.
Moderner Arbeitzplatz und neueste EDV-Hard-/ und Software sind Standard.
Eine offene und transparante Kommunikation ist wichtig und wird hier gelebt.
Bei etiscan darf, kann und soll jeder seinen Platz finden.
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Mit jedem neuen Kundenprojekt ändern sich die Anforderungen und bei etiscan ist man in der Lage, flexibel darauf zu reagieren.