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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ETL Freund&Partner StBGes Pirna die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETL Freund&Partner StBGes Pirna
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ETL Freund&Partner StBGes Pirna
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Für sein Team arbeiten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten als Team zusammen, die Kanzleileitung hat gemeinsam mit den Mitarbeitern Werte entwickelt, für di wir alle gemeinsam stehen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden transparent und zeitnah mitgeteilt. Es gibt zusätzliches einen regelmäßigen Austausch zwischen Kanzleileitung und Teamleitern, so dass alle Entscheidungen und Themen der Kanzlei besprochen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team arbeitet Hand in Hand.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine starren Kernarbeitszeiten, jeder kann seine Arbeitszeiten so legen, wie es zur persönlichen Situation passt. Homeoffice ist ebenfalls möglich und wird auch regelmäßig von den meisten Mitarbeitern genutzt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kanzleileitung besteht mittlerweile aus 4 Personen. Man kann sich mit jedem Anliegen an die Kanzleileitung wenden, es herrscht immer ein freundlicher Umgangston. Man spürt, dass auch die Kanzleileitung die Kanzleiwerte lebt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betreut werden insbesondere Zahnärzte, Tierärzte und andere Humanmediziner. Durch die Spezialisierung wird in der Beratung nicht nur an der Oberfläche gekratzt, sondern die Mandanten in einer Tiefe beraten die ich so bisher noch nicht erlebt habe. Das macht die Aufgaben interessant.

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