Firma ist nicht zu empfehlen. Masse statt Klasse lautet das Motto
Arbeitsatmosphäre
Durch unklare Priorisierung unmöglich sauber zu arbeiten. Extremer Zeitdruck wird aufgebaut und rechtzeitig Feierabend machen bleibt ein unerfüllter Wunsch. Wer Überstunden liebt dem wird es hier gefallen. Überstunden werden ausgezahlt und eher selten abgefeiert.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber nichts gesagt.
Es kommt oft zu Aussagen ohne jegliche Bedeutung, Beispiel: In der Betriebsversammlung wird etwas vor der allen Mitarbeitern versprochen und danach wird es nicht erfüllt.....
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, wird aber nicht geschätzt.
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenendarbeit sind Standard und werden sogar vorausgesetzt. Anerkennung gibt es dafür nicht, allerdings wenn man nicht kann gibt es einen Einlauf.
Besprechungen werde gerne auf nach 15 Uhr gelegt, ab dieser Uhrzeit haben viele Kollegen schon Feierabend und müssen länger bleiben.
Motto: Work Work Work
Vorgesetztenverhalten
Von der obersten Führungsebene kommen unklare Aussagen, in dem einen Moment muss an dem einen Projekt gearbeitet werden und im nächsten am Anderen. Eine saubere und qualitativ Hochwertige Arbeit kann nicht geleistet werden.
Es werden auch Geräte mit Mängeln an Kunden verschickt, bekannte Softwarebugs oder Messabweichungen gehören dazu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Jeder muss alles können.
Gleichberechtigung
Nach außen hin gibt es Gleichberechtigung. Sobald etwas konstruktive Kritik abgegeben wird, ist man unten durch und mit der Gleichberechtigung ist es vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso rangenommen wie jüngere Kollegen, ist immerhin eine Form von Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Total veraltet.... Industire 4.0 liegt in weiter Ferne. Papierloses Büro genauso.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Unbefriedigend
Image
Die meisten Freunde oder Familienmitglieder kennen die Firma nicht. Man selbst probiert es sich schön zureden.
Karriere/Weiterbildung
Beides möglich, wird teilweise sogar gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke für Ihr ehrliches und offenes Feedback, scheinbar gab es noch einige offene Themen. Wir haben vor Ihrem Ausscheiden verschiedenste Lösungen mit Ihnen durchgesprochen und Ihnen innerhalb des Unternehmens einen anderen interessanten Arbeitsplatz in der Qualitätssicherung ohne direkte Führungsverantwortung angeboten. Wir wollten so Ihrem Wunsch nach geregelten Arbeitszeiten und etwas weniger Verantwortung nachkommen.
Bitte erlauben Sie uns einen kleinen Faktencheck zu dem von Ihnen geschilderten Arbeitsdruck in unserem Unternehmen. Unsere Mitarbeiter haben im Jahr 2019, einem Jahr, in dem wir dynamisch gewachsen sind, durchschnittlich an 1,3 Samstagen im Jahr gearbeitet. Wochenendarbeit findet bei uns ausschließlich auf freiwilliger Basis statt. Nebenbei sind wir krisenresistent und wachsen selbst in diesem schwierigen Jahr stetig weiter an. Kurzarbeit ist bei uns kein Thema. Dafür sind wir sehr dankbar.
ETL ist eine seit Jahrzehnten eingeführte Firma, wir verfügen derzeit über mehr als 2000 namhafte Kunden, die unsere Innovationskraft und unsere zuverlässigen Produkte schätzen. In dem neuen und rasant wachsenden e-Mobilitätsmarkt bedienen wir fast alle europäischen Automobilbauer, auch dort kennen uns die Verantwortlichen alle.
Um die Qualität unserer vielfältigen und oft kundespezifischen Produkte sicherzustellen, sind wir auf unsere detaillierten Checklisten in jeder Phase des Auftrages angewiesen. Wir gehen schrittweise den Weg der Digitalisierung. Im Vergleich zu anderen Firmen liegen wir gut, dies wird unser immer wieder durch externe Zertifizierer bestätigt.
Unsere Gehälter sind durchschnittlich bis überdurchschnittlich und orientieren sich am hohen Stuttgarter Niveau. Gleichwohl achten wir jedoch auf eine leistungsgerechte Entlohnung.
Das Thema Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern liegt uns besonders am Herzen. Wir erhalten sehr häufig positive Rückmeldungen von unseren Mitarbeitern, die gerne in unserer Firma arbeiten und den Managementstil schätzen.
Wir bedauern, dass wir bei Ihnen so einen negativen Eindruck hinterlassen haben. Dennoch möchten wir Ihnen versichern, dass respektvoller Umgang für uns an oberster Priorität steht. Es tut uns leid, wenn Sie hierbei eine andere Erfahrung gemacht haben.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße