Unternehmen, dessen flacher Zenit längst überschritten ist. Geben sie nichts auf, um hier zu arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass er wahrscheinlich für den Erhalt vieler Arbeitsplätze in der Region zu schwach aufgestellt ist
Verbesserungsvorschläge
besseres Auswahlverfahren bei der Besetzung der Geschäftsführerstelle und der oberen Führungskräfte. Hier sollten vor allem Ausbildung und Erfahrung berücksichtigt werden. Die Etm taugt nicht für eine Falschbesetzung einer der obersten Stellen, da die restliche Führung das nur schwer kompensieren kann.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Mobbing, ungewissen Zukunftsaussichten sowie Führungsschwäche persönlich und fachlich ungeeigneter Vorgesetzter
Kommunikation
es wird ständig versucht den Mitarbeitern ein solides und solventes Unternehmen mit Zukunft darzustellen. Keine Informationen zur aktuellen Zahlungsbereitschaft des Unternehmens. Dabei sollte jeder wissen, was es bedeutet, wenn der "Investor" einen Investor sucht. Mal schauen, ob diese Blase in dieser Woche platzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Grüppchen mit unterschiedlichen Zielen, da ist der Zusammenhalt gut. Diese Polarisierung scheint entweder Absicht zu sein, oder ist der Führungsqualität der Werkleitung in seiner ersten Stelle geschuldet.
Work-Life-Balance
Bei einer derartigen Fluktuation ist das nicht entscheidend
Vorgesetztenverhalten
Personalführung wird als Über- und Unterordnung verstanden. Letztendlich unterliegen alle Vorgesetzten dem Stil und der Ansicht einer Person. Keiner ist bereit, seine Meinung zu vertreten und hofft, dass sich der Zustand bald ändert.
Interessante Aufgaben
viele interessante Aufgaben vorhanden, da dass Unternehmen sich in den letzten beiden Jahren eher rudimentär entwickelt hat.
Gleichberechtigung
Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, in denen ungestörtes Arbeiten erschwert ist. Es gibt keine ordentliche Heizung, nur über die Maschinen. Abgase, Gerüche und Lärm sind bis in die Büros störend wahrnehmbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
niedriges Niveau. Unmengen an Ausschuss und Abfall.
Kantine gibt es nicht. Kurzarbeit wurde als Steuerungselement für "ungeliebte" Mitarbeiter benutzt. Selbst wenn man seine Arbeit nicht schaffte, musste man auf Anweisung einen Anteil an Kurzarbeit erbringen.
Es gibt keinen Betriebsrat, nur einen handlungsunfähigen Vertrauensrat. Es werden unbegründete Kündigungen durchgeführt, welche einer gerichtlichen Überprüfung nicht stand halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Manchmal sehr hoch, da man bei der Gehaltsverhandlung unter Kenntnis des Unternehmens ein gewisses Schmerzensgeld mit einpreist.
Image
das Image ist zurecht schlecht. Versuche des ehemaligen Eigentümer BOS brachten nur wenig Fortschritte, welche durch die neue Führung in kurzer Zeit zunichte gemacht wurden. Man beklagt den Fachkräftemangel, ist aber nicht aufgestellt, um dauerhaft mit Fachkräften umzugehen.
Karriere/Weiterbildung
verschiebt man auf später, wegen der aktuellen Situation.