Widerspruch in der Führungsetage - Keine Achtung der Leistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kollegen sich gegenseitig motivieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Geschäftsführung und auch ebenso die Führungsebene sich nicht einig sind, ob man den Mitarbeiter Schätzen und motivieren möchte, oder auch gute Mitarbeiter eine faire Prespektive anbietet. Ein Teil macht seine Aufgabe gut, die anderen haben das Führen nicht verstanden.
Arbeitsatmosphäre
Beim Thema Arbeitsatmosphäre sehe ich den Ball ebenfalls bei den Vorgesetzten. Hier trägt leider immer wieder nur ein Mitglied der Geschäftsführung dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht
Work-Life-Balance
Es gibt nur arbeiten und Überstunden. Sonst nichts
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, die man hat, oder von einem verlangt wird.
Kollegenzusammenhalt
Das ist erstaunlich, dass die Zusammenarbeit unten in den Abteilungen trotz der Führung einigermaßen funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Leistung der Geschäftsführung und Führungskräfte widerspreche sich. Es gibt in der Führungsebene Leute, die es verstanden haben, andere sehen sich auf dem Königsthron.
Kommunikation
Meeting werden gehalten, neuerdings dürfen quasi auch alle Mitarbeiter daran teilnehmen und offen sprechen. Man wird aber dann doch leicht eingeschüchtert, oder demotiviert, da doch dann an den angesprochenen Punkten sich selten was verändert. Über Ergebnisse, Erfolge, Gewinne wird garnicht informiert.
Interessante Aufgaben
Nicht alle haben die gleiche Arbeitsbelastung.