Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt immer pünktlich. Scheint solide zu sein
Sehr nette Kollegen und gute Atmosphäre
Schuklungen werden angebotenwenn man selbst Engagement zeigt
da gibts natürlich noch was zu verbessern
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen egal ob schon lange dabei oder neu, alle helfen einahnder
es wird anscheined viel Wert auf die Erfahrung von langjärigen Mitarbeitern gelehgt
Manche Manager sollten das noch etwas ausbauen
Gleitzeit in den meisten Bereichen
Manche Dinge könnten früher kommuniziert werden aber alles in allem gut
Die GL ist zwar sehr präsent aber es bleiben einem viele Freiheiten in seinem Aufgabenbereich.
Geregelte Arbeitszeit. Gleitzeit.
Keine Möglichkeit voran zu kommen. Auch wenn viele Freiheiten bestehen wird doch schnell eine Kompetenzgrenze gezogen und die GL schreitet ein.
Für die Branche geringe Bezahlung. Kein 13. Gehalt (Mitarbeiter mit älteren Verträgen schon). Keine Gewinnbeteiligung, außer man nimmt an einem nicht durchschaubaren Programm teil (Zielvereinbarungen / Vorschlagwesen).
Schlechte interne Prozesse, hier haben die Mitarbeiter auch kaum Interesse die aufzuarbeiten.
Eintönige Arbeiten.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mitarbeiter motivieren (interessantere Aufgaben, Kompetenzen) und einbinden.
Team intern gut. Jedoch sind alle Abteilungen sehr zerpflügt (2er Büros).
Da es nicht wirklich eine Kontrolle gibt, kann man tun und lassen was man will.
Durch den Einfluss der Familie wirkt die Geschäftsleitung planlos. Ungerechte Behandlung.
Es fehlt eindeutig ein Betriebsrat
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Vertrauen aussprechen.
Nicht beleidigt sein, wenn ein Mitarbeiter anderer Meinung ist
Mitarbeiter am Erfolg der Firma teilhaben lassen. Nicht alles selber einstecken.
Aufstiegschancen für Mitarbeiter entwickeln.
Eher schlecht, es wird immer gefordert, aber ein Danke ist schon zu viel.
Die Branche reagiert gereizt auf die Arrogante Art der Geschäftsleitung und die überhöhten Preise.
Gleitzeitmodell
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer weiter kommen will muss die Firma verlassen.
Im Vergleich zur Branche und zum Standort schlecht bezahlt.
Ich habe noch nie eine Firma erlebt, wo so viel Papier verdruckt/verschwendet wird.
Wir Mitarbeiter untereinander verstehen uns sehr Gut. Es ist aber immer Jung gegen Alt.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Sowohl Leitung Verkauf als auch Geschäftsleitung wissen nichts vom täglichen Geschäft. Geschäftsleitung oft nicht im Haus.
Räumlichkeiten sind ok. Tische etc. etwas in die Jahre gekommen.
Von ober herab, wir als Mitarbeiter haben angeblich keine Ahnung, Geschäftsleitung weiß alles.
Ja ist gegeben, da keiner in der Firma aufsteigen kann, weder als Frau noch als Mann
Immer die selben Aufgaben. Leitung nicht offen für neue Ideen.