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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialer Arbeitgeber, viele Benefits - für die Mitarbeitenden wird viel gemacht. Nahbare GF und Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter wahrnehmen und zuhören.
Gute Firmenveranstaltungen
Den Blick und die Investitionen in die Zukunft um das Unternehmen weiter zu festigen.
Geregelte Arbeitszeiten und fast keine Überstunden.
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und ist nicht nur eine Nummer. Homeoffice Regelungen sind kein Problem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleinigkeiten, die man in jedem Job hat. Ich kann tatsächlich nichts negatives nennen.
Dass negative Bewertungen gelöscht werden.
So ziemlich alles. Besonders das Verhalten von Vorgesetzten ist wirklich das Letzte.
Verbesserungspotiential gibt es in jeder Firma, aber konkret "Schlechtes" fällt mir nicht ein.
Über die Jahre hat sich intern viel verändert und das bedauerlicherweise nicht zum besten.
Verbesserungsvorschläge
die drei sog. "Führungskräfte" überdenken, die in jeder anderen Firma längst entsorgt worden wären.
Leute mit Befugnis tauschen
mehr Betriebsversammlungen
Klarere direkt Kommunikation. Authentisch sein. Echt sein, an einem Strang ziehen, statt gegeneinander arbeiten. Teilweise Führungskräfte austauschen, das Klima wird deutlich besser werden.
Mobbing unterbinden und das nicht nur zwischen den Kollegen sondern auch von den Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ettinger ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Urlaub auch kurzfristig möglich, Homeoffice, wenig Überstunden notwendig
Wenig Überstunden, zwei Tage Home Office und flexible Arbeitszeiten.
Gleitzeit und Homeoffice im Büro möglich
keine Schicht und kaum Überstunden
Je nach Abteilung wird dem Mitarbeiter sehr viel Gestaltungs- und Freirraummöglichkeit geboten um Job und Privates in Einklang zu bringen. Urlaube oder freie Zeiten sind kein Problem. Homeoffice wird angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ettinger ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie sehr wollen Sie ausgespielt werden? Die Personalabteilung: Ja!
Der GF wird genauso ausgespielt wie der Rest.
manchmal zu nett
Unterirdisch schlecht, die „mittlere Führungsschicht“ sofern man diese bei der Unternehmensgröße so nennen kann lästert und hetzt gegen die „niederen“ Mitarbeiter. Vorgesetzte werden nach Vorlieben und nicht nach Qualifikation ausgewählt, dies verstärkt den ohnehin vorhandenen Unmut natürlich weiter. Hier heißt es wer am besten kriecht und nur ja und Amen zu den gottgleichen unfehlbaren Entscheidungen der Führungskräfte sagt kommt eventuell nach oben allerdings auch nur wenn er oder sie sich an dem Mobbing der „Elite“ beteiligt. Ob man so voran ...
Chefs sind leider kaum zu sehen und die Vorgesetzten treiben gefühlt ihr eigenes Ding.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
man kann sich in andere Abteilungen entwickeln, wenn man es selbst möchte
Interne Beförderung ist möglich
Weiterbildungen werden angeboten, wenn das als sinnvoll angesehen wird. Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber das ist der aktuellen Firmengröße geschuldet.
Hier gibt es bedarf zur Verbesserung. Kaum Aufstiegs und Entwicklung möglich.
Wer kriecht, fällt nicht !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ettinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ettinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ettinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ettinger als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Ettinger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ettinger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik