16 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leute mit Befugnis tauschen
Kennt ihr schon den Button "Mehrfachbewertung"? Der Leser erkennt was hier gespielt wird. Findet roten Faden in allen Bewertungen. die Probleme dieser Firma wurden häufig genug genannt.
Freut mich, dass paar Teilzeit Muttis ihren Job "prima" finden.
feuchter Händedruck und lauwarmer Prosecco zum 180. Jubliäum - wer freut sich da nicht?
Der GF wird genauso ausgespielt wie der Rest.
Gute Firmenveranstaltungen
mehr Betriebsversammlungen
gutes Arbeitsklima
keine Schicht und kaum Überstunden
man kann sich in andere Abteilungen entwickeln, wenn man es selbst möchte
Tankgutscheine
immer noch zu viel papier
Kollegen helfen und unterstützen sich
manchmal zu nett
ein sehr sauberes Lager
Kommunikation seitens der Geschäftsführung und Vorgesetzten über aktuelle Themen könnte besser sein
man kann sich intern entwickeln, wenn man das möchte
Dass negative Bewertungen gelöscht werden.
die drei sog. "Führungskräfte" überdenken, die in jeder anderen Firma längst entsorgt worden wären.
Wie sehr wollen Sie ausgespielt werden? Die Personalabteilung: Ja!
Klarere direkt Kommunikation. Authentisch sein. Echt sein, an einem Strang ziehen, statt gegeneinander arbeiten. Teilweise Führungskräfte austauschen, das Klima wird deutlich besser werden.
Schwankt sehr, aber schwierig zu wissen an was man ist.
Kunden sind zufrieden, weil die Angestellten gut sind, aber nicht wegen der Unternehmensführung.
Besser unauffällig verhalten und Mund halten.
Läuft entweder gar nicht oder falsch.
vielleicht für Einsteiger, aber nicht mehr.
Nichts
Fast alles
Hoffnungslos
Schlecht, einfach nur schlecht und von Misstrauen geprägt
War ok
Gehalt kam immer pünktlich, sonst meiner Meiner Meinung niedriges Gehaltsniveau für die Branche
Papierverschwendung, dass mir schlecht wurde
Grüppchenbildung und viel Lästereinen
Unterirdisch schlecht
Ausser Lästereien kaum Kommunikation.
Undurchsichtige Entscheidungen.
Es gibt meiner Meinung nach Lieblinge, die hofiert werden alle Anderen werden gleich schlecht behandelt
Nach bereits 1 Monat dachte ich mir und nu?
Geregelte Arbeitszeiten und fast keine Überstunden.
Mobbing unterbinden und das nicht nur zwischen den Kollegen sondern auch von den Vorgesetzten.
Kommt auf die Kollegen drauf an.
Arbeitszeiten sind sehr gut.
Es gibt ein paar wenige Kollegen, auf welche man sich verlassen kann. Der Schein trügt häufig.
Chefs sind leider kaum zu sehen und die Vorgesetzten treiben gefühlt ihr eigenes Ding.
Wenn man als Kommunikation lästern über jeden und alles versteht.
Gehalt ist soweit in Ordnung. Benefits könnte es geben.
Einen Betriebrat gründen ,13. Monatsgehalt zahlen.
Wer kriecht, fällt nicht !
Die Kameraden,
mal auf Schulung schicken .
Alte Star- Drehmaschinen und uralte Tellerdrehmaschinen .
Es wird nicht miteinander, sondern übereinander gesprochen .
Den Blick und die Investitionen in die Zukunft um das Unternehmen weiter zu festigen.
Mehr Transparenz für Mitarbeiter bzgl. Unternehmensstrategien und Entscheidungen.
Ein gutes Arbeitsverhältnis setzt Vertrauen voraus, was gegeben ist aber noch ausgebaut werden kann.
Je nach Abteilung wird dem Mitarbeiter sehr viel Gestaltungs- und Freirraummöglichkeit geboten um Job und Privates in Einklang zu bringen. Urlaube oder freie Zeiten sind kein Problem. Homeoffice wird angeboten.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
Entlohnung entspricht Branchendurchschnitt.
Hier ist Teamarbeit Vorraussetzung für gute Ergebnisse und das funktioniert abteilungsübergreifend.
Das Alter spielt keine Rolle.
Fairer Umgang miteinander. Offenes Ohr für alle Angelegenheiten.
100 %- ige Transparenz wird es wohl in keinem Unternehmen geben. Hier ist man aber auf dem richtigen Weg.
Dieser Punkt ist sehr positiv zu bewerten, hier gibt es keine Benachteiligungen
Sicher gibt es auch Arbeiten die nicht jede Minute neue Herausforderungen hervorbringen. Es besteht aber die Möglichkeit in seinem Bereich Verantwortung zu übernehmen und dadurch seine Arbeit frei zu organisieren und Ergebnisse zu optimieren. Bei Interesse und Fähigkeit besteht auch die Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen.
Hört auf positive Bewertungen durch neue Mitarbeiter einzustellen die noch nicht wissen wie es wirklich ist
Alles in die Jahre gekommen
War gut leider aber sehr. In den sozialen Medien versuch man sich als toller Arbeitgeber zu präsentieren.
Homeoffice möglich. Gleitzeit für freie Tage schwierig. Kurzer Freitag wurde vor Jahren gestrichen
Nicht gegeben.
Schwierig - Gehaltserhöhung kriegen hier nur die Schleimer
Papierverschwendung, Ölheizung. Fuhrpark der Leitung obere Mittelklasse
Ist okay - aber jeder ist sich selbst doch der nächste
Unfassbar wie der ein oder andere ältere bzw. langjährige Mitarbeiter nahezu vom Hof gejagt wird.
Nur Handlanger und Ja-Sager, das sind die Lieblinge der HR-Leitung und Geschäftsführung
Kostenlose Getränke wurden abgeschafft. Als benefit wird der Wasserspender mit personalisierten Flaschen beworben. Früher gab es Adelholzner Wasser wie Apfelschorle, zu Zeiten sogar weitere Softdrinks
Nicht wirklich vorhanden
Ja alle werden gleich schlecht behandelt
Eintönige Aufgaben
Es gibt kostenlose Getränke und Obst, aber hier ist es nur noch eine Frage derzeit bis diese wahrscheinlich eingespart werden.
Über die Jahre hat sich intern viel verändert und das bedauerlicherweise nicht zum besten.
Da diese Erfahrungsgemäß ignoriert werden habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitatmosphäre ist schlecht und angespannt. Das liegt auch an den derzeit hohen Mitarbeiterwechsel.
Man gibt sich nach außen Professionell nur merkt man schnell wie es wirklich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und man steht diesen auch offen entgegen. Karrieremöglichkeiten gibt es quasi garnicht.
Man Steigt mit seinen geforderten Gehalt ein. Eine Erhöhung nach einer Zeit gibt es nur selten bis garnicht. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Sonderzahlung gab es seit Jahren nicht mehr. Lediglich ein Coronabonus.
Meistens ist der Zusammenhalt gut, aber es gibt Ausnahmen.
Nach meiner Einschätzung und Erfahrung ist der Umgang mit älteren Kollegen nicht so gut.
Manche Führungskräfte sollten hinterfragt werden.
Diese sind nicht auf dem neusten Stand. Zum Teil schlechtes Licht, schlechte billige Bildschirme und alte Büromöbel.
Kommunikation unter Kollegen und/ oder Vorgesetzten ist schlecht. Dinge werden zu spät kommuniziert. Der Flurfunk dagegen Funktion sehr gut.
Es gibt sehr selten interessante Aufgaben. Hier Arbeitet man stupide Tag für Tag seine Arbeit ab.
So verdient kununu Geld.