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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut: 3.3 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 als Head of Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Bewerbungstermin (drei Kandidaten innerhalb eines Tages) vergingen fast vier Wochen bis zu einer Rückmeldung; eine zwischenzeitliche Rückfrage beim betrauten Personalberater wurde dahingehend beantwortet, dass aufgrund einer geplanten Kundenveranstaltung erst in der Woche darauf eine Rückmeldung zur Entscheidung gegeben werden könnte. Als die Absage erfolgte (an einem späten Samstag abend; zu einer Zeit zu der niemand an einem solchen Tag noch seine eMail liest), hatte sich der erfolgreiche Kandidat bereits als solcher in einem sozialen Netzwerk als solcher zu erkennen gegeben, was einen äußerst unseriösen Eindruck zum Gesamtprozeß erweckt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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