Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt da nur eins die Mitarbeiter der zumindest etwas Respekt hat vor einen
Zu viel es hier aufzuschreiben!
Es fängt an das man in Ausland sein muss wenn das sein muss für mindestens zwei Wochen und da leider kein Respekt bekommt! Man wird nur runter gemacht!
Naja es gibt zu viel aber eine Sache ist am besten dazu zu sagen machen sie mehr Obst/ Gemüse das ist besser für die Umwelt.
Der Respekt was man leistet soll man schon kenntlich zeigen
Es gibt nur zwei Punkte!
Einzige positive ist ein Mitarbeiter die zumindest etwas Respekt vor anderen hat!
Sonst herrscht ein umgänglicher als wäre man eine Nichts! Man wir so behandelt man bekommt ja Geld und man soll alles für die Firma tun…..
Naja ich würde sagen Rollrasen gehört nicht auf die Felder das sind keine Nahrungsmittel die mehr gebraucht werden!
Naja es geht man kann mal spontan weg das ist das positive.. sonst ist man komplett eingeschränkt…
Naja Weiterbildung gibt es aber man soll die Stunden dafür nicht aufschreiben weil das Freizeit wäre…
Und die Überstunden muss man sich auch einklagen lassen sonst gibts da nichts!
Naja für das Gehalt muss man so tief den Hose runter lassen naja ich finde man hat ein Anspruch auf Privatsphäre!
Naja wenn man genau hinsieht kriegt man Mittel in die Hand die in Deutschland nichts zu suchen haben! Die Mittel sind auch nicht für die Kultur rollrasen nicht zugelassen es wird trotzdem gespritzt!
Also vorsichtig Pflanzenschutz Mittel ist aus dem Ausland!
Außer zwei drei Kollegen sind alle naja. Die polnischen Mitarbeiter trinken und fahren dann trotzdem Traktor..!
Die polnischen Mitarbeiter die etwas alter sind werden nach meiner Meinung auch nicht besser behandelt…
Eine absolute Katastrophe! Der hat selbst meisten keine Ahnung und ist zum Teil auch überfordert!
Arbeitsschutz nicht gegeben Man soll machen anhängen die kein tüv haben oder so kaputt sind das man da sich verletzten kann.
Oder es gibt spritzen die kein tüv haben obwohl man den haben muss an spritzen!
Ein einige Große Katastrophe. Der eine sag das der andere sagt was anderes. Es ist ein ziemliches Durcheinander!
Man wir sehr nieder gemacht. Da heißt es du arbeitest hier und ich hab das sagen über dich!
Naja rollrasen ist eigentlich ein Luxus gut und hat nach meinen Jahren die ich in der Firma war nichts auf den Felder zu suchen. Lieber Lebensmittel anbauen anstatt Wasser und Dünger auf rollrasen verteilen Umwelt Belastung 1000000000%!
Abwechslungsreiche Aufgaben, offenes Klima
war sehr ausgeglichen. Kurzfristig mal ein paar Tage frei zu bekommen, war auch kein Problem
es wurde jährlich mehrere Schulungen zur EDV und den Produkten (Rollrasen) angeboten
man pflegte auch privat Kontakt zu den Kollegen
Die Kommunikation war auf Augenhöhe. Trotz viel Arbeit, standen die Türen immer offen
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und der Geschäftsführung war auf Augenhöhe. Die Besitzer hatten immer ein offenes Ohr.
die flache Hierarchie, gefällt mir sehr gut, da die Geschäftsleitung immer offen für die Meinung von anderen ist, und man bespricht wichtige Themen immer direkt, damit Verbesserungen durch geführt werden können. Ich kann die ein oder andere schlechte Bewertung überhaupt nicht nachvollziehen, da ich schon seit einigen Jahren für das Unternehme im Außendienst arbeite und mich in dem Unternehmen wohl fühle.
es herrscht eine entspannte, angenehme Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen und der Geschäftsleitung
Urlaub wird von Seiten der Geschäftsleitung eigentlich immer gewährt, wenn man spontan mal ein paar Tage frei braucht
alle wissen, dass die Geschäftsleitung jederzeit erreichbar ist, egal für was
man tauscht sich unter Kollegen aus und hilft einander wenn man Fragen oder Probleme hat, da manche weniger oder mehr Branchenspezifische Erfahrung haben wie andere
Nichts
Umgang
Stetiges Interesse der eigenen Belange
Ein Poster für das Büro mit der Aufschrift:
Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens
kalt
Image wird vom Unternehmen durch Selbstbewertung aufpoliert
Nur die Arbeit zählt
Null, man soll ja arbeiten
Moderat
Lieblingsbegriff: Pflanzenschutzmittel
Hat man Ideen, so werden diese sofort von einem Kollegen vereinnamt. Trägst man selbst der Geschäftsführung vor, wird stets abgelehnt
Relevante Informationen zur Arbeitserledigung erhält man auch nicht, selbst auf klar formulierte Fragen wird man aussen vor gelassen
Sämtliche Maschinen sind reif für den Schrottcontainer
Man bekommt ein Firmensmartphone
Die Offenheit der Geschäftsführung
Das doch sehr und entspannte Miteinander hat mir sehr gut gefallen. Aber vor allem merkt man, dass die Geschäftsleitung (eine Familie) mit Herzblut dabei ist und ihr Leben der Firma widmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, total locker und offen, so etwas habe ich bisher noch nie erlebt. Selbst die Geschäftsleitung ist sehr offen und super bemüht sich um alle Probleme und Belange zu kümmern
Es wurden viele interne Seminare angeboten, damit man sich Kenntnisse im Bereich Rollrasen anzueignen konnte. Externe Weiterbildungen bei verschiedenen Institutionen wurden auch angeboten.
Jeder hat für jeden stets ein offenes Ohr, egal ob es im arbeitstechnische Fragen ging oder private Angelegenheiten
Der Job war sehr abwechslungsreich und vor allem gefiel mir der Kontakt mit den Kunden
das entspannte Arbeitsklima und auch die Offenheit der Geschäftsführung hat sehr dazu beigetragen, dass ich dort gerne gearbeitet habe. Ich habe das Unternehmen verlassen müssen, da wir nach Süddeutschland gezogen sind.
sehr angenehme, freundliche, hilfsbereite Kollegen.
Weiterbildungsmaßnahmen des Unternehmens sind super, vor allem da ich gar keine Vorkenntnisse im Bereich Rollrasen hatte - es wurden interne Seminare für die Mitarbeiter angeboten sowie auch externe.
Egal ob Kollegen oder Geschäftsführung, man hatte immer ein offenes Ohr. Vor allem die Geschäftsführerin hat immer ein offenes Ohr - als ich fragte, ob die Möglichkeit besteht kurzfristig 2 Tage frei zuhaben, war das gar kein Problem. Kenne ich von meinen vorherigen Arbeitgebern so nicht
Das Aufgabengebiet war sehr abwechslungsreich und interessant, von telefonischer Kundenbetreuung, Bestellannahme, Verkaufs-Dokumente zu erstellen bis zum finalen Verkaufs des Rollrasens.
Das Arbeitsklima und besonders die Offenheit der Geschäftsleitung empfand ich als besonders gut, sowie die Möglichkeit von Seiten der Geschäftsführung kurzfristig 2-3 Tage während der Saison frei zubekommen.
sehr angenehmes Klima, freundliche Stimmung unter den Kollegen und der Geschäftsführung
Von der Geschäftsleitung werden interne und externe Kurse zur Weiterbildung angeboten um die Kenntnisse auf dem Fachgebiet Rollrasen zu vertiefen
Ob Kollegen oder Geschäftsführung, alle haben ein offenes Ohr für einen bei Problemen, Fragen oder Anregungen
Das Gehalt und Sozialleistungen sind mehr als fair, mir wurden Kurse zur Weiterbildung angeboten um meine Kenntnisse auf dem Fachgebiet Rollrasen zu vertiefen
Das Aufgaben Spektrum war sehr abwechslungsreich
- die Rasenprodukte
- die respektlose Geschäftsführung
- die ungedult der Geschäftsführung
- die Arbeitszeit und abwälzung des unternehmerischen Risikos (saisonbetrieb)
- da ich ich nicht weiß, wo ich anfangen soll, würde ich schreiben, dass es ein Familienunternehmen ist und eine Familie nicht ersetzen kann. Der Markt regelt das hoffentlich von selbst.
Die EUBO Rollrasen GmbH & CO.KG Geschäftsführung hat keinen Respekt zu Ihren Mitarbeitern. Herablassend, demütigend und Besserwisserei ebnen Ihren schlechten Charakter. Fairness und Vertrauen lassen Sie vermissen, jedoch missgunst wird stets gelebt.
Es ist ein Wunder, warum dieses Unternehmen nicht für ihren rauen Umgang bekannt ist. Die Geschäftsführung muss wirklich lernen, ihre Mitarbeiter zu respektieren, sie zu fördern und zu motivieren. Ein Meisterbrief allein reicht nicht aus. Gedult ist eine Tugend und die fehlt der Geschäftsführung. Seit Monaten und letzten zwei Jahren werden immer wieder die gleiche Stelle ausgeschrieben, weil die Vakanz trotz einfacher Aufgabengebiete ein Schleudersitz ist und die Geschäftsführung immer weiter sucht, ohne die Probleme bei sich selbst zu suchen. Aber hier ist ehrlich gesagt Hopfen und Malz verloren.
Das Unternehmen arbeitet im Sinne eines Saisonbetriebes. Es werden mindesturlaub gewährt und Überstunden zur Ableistung im Zeitraum November - ende Februar gefordert. Um die 3 Monate überstundenanzahl ohne Verlust zu überbrücken darf man nicht krank sein, über 10 Stunden arbeiten und die letzten Tage Urlaub nehmen. Sonst wird es sehr schwierig. Vorallem als Neuangesteller ist dies nahezu unmöglich. Der Arbeitgeber hat auch kein Mitleid.
Welche Karriere? Hier kann man keine Karriere machen. Weiterbildung? Erst recht nicht. Es wird nicht nachgedacht, sondern man arbeitet.
Sehr knausrig. Am liebsten umsonst. Es werden auch mehr rumänische oder polnische Mitarbeiter gesucht. Ein Deutscher tut sich das nicht an.
Da muss ich das Unternehmen loben. Es handelt mit Gras.
Familienunternehmen. 45+ sind da, aber eben nur die Familie.
Die Geschäftsführung muss im Bereich Social Skills vieles nachholen, was sie in ihrer Erziehung bzw. in der Ausbildung vermissen haben. Sie setzen Ziele innerhalb von Tagen, ohne selber einen Beitrag zu leisten, erwarten jedoch hohe Bereitschaft, die nie eingeholt werden können. Der Mitarbeiter ist für das Unternehmen nur eine Kostenstelle (am liebsten umsonst)
Katastrophe. Die PC's total veraldet, Monitor hat defekt und wurde nicht ausgetauscht. Keine Ergonomische Bürostühle (Erst nach Bitte zähneknirschend besorgt), sondern alter Küchenstuhl wurde zur Verfügung gestellt.
Es wird nur kritisiert, schikaniert und notwendige Informationen behält man für sich.
Gleichberechtigung? Nur die Arbeit zählt. Von Gleichberechtigung kann absolut nicht die Rede sein.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht, jedoch wird penetrantig auf Verbrauch geachtet. Wehe es wird nur ein Blatt zu viel verbaucht, dann brennt die Hütte. Von einer selbstdenkenden Arbeitsgestaltung kann überhaupt nicht die rede sein. Die Geschäftsführung lehnt jede Veränderung ab.