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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt da nur eins die Mitarbeiter der zumindest etwas Respekt hat vor einen
Abwechslungsreiche Aufgaben, offenes Klima
die flache Hierarchie, gefällt mir sehr gut, da die Geschäftsleitung immer offen für die Meinung von anderen ist, und man bespricht wichtige Themen immer direkt, damit Verbesserungen durch geführt werden können. Ich kann die ein oder andere schlechte Bewertung überhaupt nicht nachvollziehen, da ich schon seit einigen Jahren für das Unternehme im Außendienst arbeite und mich in dem Unternehmen wohl fühle.
Die Offenheit der Geschäftsführung
das entspannte Arbeitsklima und auch die Offenheit der Geschäftsführung hat sehr dazu beigetragen, dass ich dort gerne gearbeitet habe. Ich habe das Unternehmen verlassen müssen, da wir nach Süddeutschland gezogen sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel es hier aufzuschreiben!
Es fängt an das man in Ausland sein muss wenn das sein muss für mindestens zwei Wochen und da leider kein Respekt bekommt! Man wird nur runter gemacht!
Umgang
Stetiges Interesse der eigenen Belange
- die respektlose Geschäftsführung
- die ungedult der Geschäftsführung
- die Arbeitszeit und abwälzung des unternehmerischen Risikos (saisonbetrieb)
Verbesserungsvorschläge
Naja es gibt zu viel aber eine Sache ist am besten dazu zu sagen machen sie mehr Obst/ Gemüse das ist besser für die Umwelt.
Der Respekt was man leistet soll man schon kenntlich zeigen
Ein Poster für das Büro mit der Aufschrift:
Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens
Hoffnungslos Inhabergeführte Firma
- da ich ich nicht weiß, wo ich anfangen soll, würde ich schreiben, dass es ein Familienunternehmen ist und eine Familie nicht ersetzen kann. Der Markt regelt das hoffentlich von selbst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Eubo - Rollrasen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein einige Große Katastrophe. Der eine sag das der andere sagt was anderes. Es ist ein ziemliches Durcheinander!
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und der Geschäftsführung war auf Augenhöhe. Die Besitzer hatten immer ein offenes Ohr.
man tauscht sich unter Kollegen aus und hilft einander wenn man Fragen oder Probleme hat, da manche weniger oder mehr Branchenspezifische Erfahrung haben wie andere
Man bekommt ein Firmensmartphone
Egal ob Kollegen oder Geschäftsführung, man hatte immer ein offenes Ohr. Vor allem die Geschäftsführerin hat immer ein offenes Ohr - als ich fragte, ob die Möglichkeit besteht kurzfristig 2 Tage frei zuhaben, war das gar kein Problem. Kenne ich von meinen vorherigen Arbeitgebern so nicht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eubo - Rollrasen ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja ich würde sagen Rollrasen gehört nicht auf die Felder das sind keine Nahrungsmittel die mehr gebraucht werden!
Auch im Dorf keinen guten Ruf.
Image wird vom Unternehmen durch Selbstbewertung aufpoliert
Es ist ein Wunder, warum dieses Unternehmen nicht für ihren rauen Umgang bekannt ist. Die Geschäftsführung muss wirklich lernen, ihre Mitarbeiter zu respektieren, sie zu fördern und zu motivieren. Ein Meisterbrief allein reicht nicht aus. Gedult ist eine Tugend und die fehlt der Geschäftsführung. Seit Monaten und letzten zwei Jahren werden immer wieder die gleiche Stelle ausgeschrieben, weil die Vakanz trotz einfacher Aufgabengebiete ein Schleudersitz ist und die Geschäftsführung immer weiter sucht, ohne die Probleme bei sich selbst zu suchen. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja Weiterbildung gibt es aber man soll die Stunden dafür nicht aufschreiben weil das Freizeit wäre…
Und die Überstunden muss man sich auch einklagen lassen sonst gibts da nichts!
es wurde jährlich mehrere Schulungen zur EDV und den Produkten (Rollrasen) angeboten
Weiterbildungsmoglichkeiten ist ein Fremdbegriff.
Null, man soll ja arbeiten
Weiterbildungsmaßnahmen des Unternehmens sind super, vor allem da ich gar keine Vorkenntnisse im Bereich Rollrasen hatte - es wurden interne Seminare für die Mitarbeiter angeboten sowie auch externe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eubo - Rollrasen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Eubo - Rollrasen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eubo - Rollrasen als eher modern.
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