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Bewertungen

Rocio VargasHuman ResourcesFebruar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Anmerkungen ernst zu nehmen.
Besonders in den Bereichen Weiterbildung und Karriereentwicklung investieren wir viel in unsere Mitarbeitenden. Wir übernehmen regelmäßig die Kosten für nebenberufliche Fortbildungen wie Meister-, Techniker- oder Masterabschlüsse und fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus tun wir alles für eine gute Ausbildung: Wir bieten zahlreiche Ausbildungsberufe wie die des Elektronikers für Geräte und Systeme sowie DHBW-Studiengänge wie Elektrotechnik und Maschinenbau an. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir auch ungelernten und engagierten Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen die Möglichkeit geben, eine Ausbildung bei uns zu absolvieren.

Es freut uns, dass Sie die Kommunikation, die interessanten Aufgaben und die Arbeitsbedingungen positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und arbeiten stetig daran, unsere Unternehmenskultur zu verbessern. Falls Sie konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Beste Grüße und alles Gute für Sie!

Rocio Vargas
Human Resources

Rocio VargasHuman ResourcesFebruar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrliche Meinung! Es freut uns sehr, dass Sie Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, das Image, den Kollegenzusammenhalt, das Aufgabenspektrum und die monetären Leistungen positiv empfunden haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst. Wir legen großen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass bestimmte Abteilungen, wie in Ihrem Beispiel der Vertrieb, bevorzugt behandelt werden oder die interne Kommunikation und die Transparenz bei Entscheidungsvorgängen verbessert werden können, möchten wir das zum Anlass nehmen, weiter an diesen Themen zu arbeiten.
Wir bedanken uns für Ihre Zeit bei ECUHNER und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Viele Grüße,

Rocio Vargas
Human Resource

Rocio VargasHuman ResourcesOktober 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie als Auszubildende/-n unser familiäres Miteinander und das positive Arbeitsklima so wertschätzen. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeiter als Teil unseres Teams fühlt und eine Balance zwischen Arbeitsleben und persönlichem Wohlbefinden findet. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gerade in der Ausbildung ist uns ein unterstützendes Umfeld besonders wichtig, damit sich unsere Nachwuchskräfte gut aufgehoben fühlen und bestmöglich entfalten können.

Wir freuen uns sehr, Sie weiter auf Ihrem Weg begleiten zu dürfen und auf die gemeinsame Zeit bei uns!

Viele Grüße,

Rocio Vargas
Human Resources

Rocio VargasHuman ResourcesSeptember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese sehr positive Bewertung und die freundlichen Worte. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich während Ihrer zunächst befristeten Tätigkeit bei uns wohlgefühlt haben und Sie weiterhin Teil unseres Teams sind. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen geschätzt und unterstützt fühlen. Dazu gehört auch eine angemessene Vergütung. Eine faire Bezahlung ist uns sehr wichtig, da wir der festen Überzeugung sind, dass Engagement und Leistung entsprechend honoriert werden sollten. Es ist schön, dass dies auch für Sie spürbar ist.
Sollten Sie künftig Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!

Rocio Vargas
Human Resources

Rocio VargasHuman ResourcesSeptember 2024(aktualisiert)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu teilen.

Wir bedauern es, dass Sie als Leiharbeitnehmer/-in bei uns im Unternehmen keine guten Erfahrungen machen konnten. Mobbing ist etwas, das wir in unserem Unternehmen keinesfalls tolerieren. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie solche negativen Erfahrungen gemacht haben.

EUCHNER ist dafür bekannt, dass wir viele Kollegen/-innen aus der Leiharbeit übernehmen. Teilweise haben wir Abteilungen, in denen über 50 % ursprünglich als Leiharbeiter/-in begonnen haben. Unsere Erfahrungen zeigen auch, dass viele ehemalige Leiharbeiter/-innen uns immer öfter anfragen, ob wieder ein Einsatz bei uns im Haus möglich wäre.

Nichtdestotrotz nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden intern sicherstellen, dass solche Vorfälle in Zukunft nicht mehr vorkommen. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen und eine interne Befragung dazu angestoßen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren, um Ihr Anliegen ausführlicher zu besprechen. Ihre Anonymität wird selbstverständlich gewahrt.
Wir sind bestrebt, aus jeder Rückmeldung zu lernen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede(r) Mitarbeiter(-in) sowie auch jede(r) Leiharbeitnehmer(-in) respektiert und wertgeschätzt fühlt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft

Rocio Vargas
Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese sehr gute Bewertung.

Die Tarifbindung hat ganz sicher viele Vorteile für die Mitarbeitenden. Sehr gut, wenn daneben auch die Handhabung des Gleitzeitkontos Ihren Vorstellungen entspricht.

Auch die anderen Rückmeldungen sprechen sehr dafür, dass wir ein Umfeld haben, in dem Sie gerne arbeiten. Das Unternehmen wächst kontinuierlich, umso schöner ist es zu lesen, dass das familiäre Miteinander weiterhin ein Markenzeichen ist.

Da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln wollen, gehen Sie gern auch mit uns zu den aus Ihrer Sicht noch verbesserungswürdigen Punkten ins direkte Gespräch. Vor allem bei den Arbeitsbedingungen scheinen wir noch Potential zu haben.

Vielen Dank vorab für Ihre konkreten Anregungen und beste Grüße,

Iris Gauder
Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung.

Beim Thema Kommunikation scheint in Ihrem Fall leider etwas ganz gewaltig schief gegangen zu sein. Bitte nehmen Sie dazu gern auch jetzt im Nachgang nochmals Kontakt zu uns in der Personalabteilung auf. Wir sind daran interessiert, hier Klarheit zu schaffen um für die Zukunft ähnliche Erlebnisse zu vermeiden.

Umso mehr ein großes Dankeschön für die sonst so positive Bewertung zu uns als Arbeitgeber!

Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Iris Gauder
Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank zunächst für Ihre ehrliche Rückmeldung.

Wir freuen uns, dass Sie die Punkte familienfreundliche Arbeitszeiten, Work-Life-Balance und faire Gehalts- und Sozialleistungen positiv bewerten.

Den Aspekt Arbeitsbedingungen und Gesundheitsschutz nehmen wir sehr ernst. Unsere Arbeitsplätze entsprechen den gesetzlichen Vorschriften. Wir überprüfen das regelmäßig durch die Arbeitssicherheitsfachkräfte und den Betriebsarzt.

Auch der Umwelt- und Ressourcenschutz ist uns wichtig. Verantwortliches und nachhaltiges Handeln gehören zu unserem unternehmerischen Selbstverständnis. Ihre Rückmeldung zeigt uns aber, dass wir über unsere bisherigen Erfolge und laufenden Projekte noch zu wenig sprechen. Das nehmen wir gern als Anregung auf.

Betroffen macht uns Ihre Rückmeldung zum Thema Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Grundsätzlich ist uns der faire Umgang miteinander wichtig, ganz unabhängig vom Geschlecht. Auch gibt es in den Fertigungsteams Regelbesprechungen. Offensichtlich haben wir als Unternehmen in Ihrem Fall nicht die richtigen Worte gefunden. Kommen Sie daher gern nochmals mit konkreterem Feedback zu Ihrer Situation auf uns in der Personalabteilung zu.

Eine Rückmeldung noch zum Punkt Karrierechancen für Frauen. In Leinfelden gibt es zugegebenermaßen wenige, aber doch einige Frauen in Führungspositionen in der Produktion. An unserem weiteren Fertigungsstandort ist die Situation umgekehrt. Ausschlaggebend ist nicht das Geschlecht, sondern die Qualifikation und der Wunsch/die Bereitschaft, in die Mitarbeiterführung zu gehen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Iris Gauder
Human Resources