15 von 57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre war sehr gut, allerdings abteilungsabhängig!!!
Super Arbeitszeiten. Gleitzeit möglich!
Super! Es gibt sogar, außer Weihnachts- und Urlaubsgeld, noch ein Mal im Jahr eine Prämie!
Hier wird Müll getrennt. Es gibt sogar Wasser und Äpfel gratis!
War meist super!
Super! Firma gibt älteren Kollegen/innen Chance zu arbeiten und schätzt diese auch
Arrogante Meister, freundliche Abteilungsleiter. Ausgewählt wird nach Sympathie, am besten du kannst gut flirten und schleimen.
Eine Vorarbeiterin ist in der Firma definitiv fehl am Platz!!! Warum unternehmt ihr hier nichts??? Hier fließen von vielen Leuten immer wieder Tränen!!!
Im großen und ganzen gut.
Es gab kaum Infos bzw. Besprechungen, allerdings auch abteilungsabhängig
Fehler von Lieblinge werden vertuscht, während die Fehler von den nicht Lieblingen groß gepriesen werden.
Sehr abwechslungsreich! Tolle Herausforderungen!
Solide, sicher, familiär
Manchmal etwas zu konservativ
Euchner kann ruhig nach außen noch etwas mehr kommunizieren, dass es ein tolles Unternehmen ist.
Es gibt regelmäßiges Feedback vom Vorgesetzten. Wenn es mal Stress gibt steht der Chef hinter uns.
Die meisten Kollegen arbeiten sehr gerne hier und sind zufrieden. Auch, wenn es mal Knatsch gibt.
Es gibt Gleizeit und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle sodass man immer genügend Zeit für Freunde, Familie und Hobbies hat.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung: Schulungen, Seminare, Teilnahme an Messen, Veranstalrungen und Kongressen und interne Workshops. Der Umfang hängt ein bisschen von der Abteilung ab, in der man arbeitet.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und richtet sich nach dem Tarivvertrag der IG Metall. Es gibt sogar Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine Prämie.
Es gibt ein Business-Bike.
Man unterstütz sich gegenseitig und wird in schwierigen Situationen nie alleine gelassen. Es herrscht ein ehrlicher, offener und direkter Umgang. Ab und an gibt es auch mal ein gemeinsames Feierabendbierchen.
Es werden ältere Kollegen eingestellt. Man nutzt den Erfahrungsschatz langjähriger Mitarbeiter.
Man wird bei Entscheidungen einbezogen. Ziele werden gemeinsam gestaltet und umgesetzt.
In den meisten Büros gibt es neueste Technik. Es gibt Ausnahmen.
Es gibt regelmäßige Meetingsbei denen über aktuelle Themen informiert wird. Auch zwischen den Abteilungen wird viel kommuniziert.
Viele Kolleginnen, die ich kenne, sind nach der Elternzeit wieder in ihre alten Abteilung gekommen. Die Arbeitszeitmodell sind da ganz abgestimmt auf die Familie. Auch Halbtags oder nur ein paar Stunden ist möglich.
Da die Industrie (noch) eine Männerdomäne ist gibt es wenige Frauen in Führungspositionen. Aber es gibt sie! Und sie werden von allen Seiten unterstützt.
Bei der Erledigung der Aufgaben wird einem viel Freiheit gelassen und Vertrauen entgegengebracht. Es gibt immer wieder neue, spannende Projekte.
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen und das Angebot an Freizeitaktivitäten (Fussball, Joggen)
Durch Gleitzeit besteht eine hohe Flexibilität. Die Absprache des Urlaubs erfolgt im Team, mit Rücksichtname auf die Schulferien.
Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag bei einer 35/40h- Woche.
Es herrscht ein angenehmer und freundlicher Umgang. Durch freizeitliche Aktivitäten wird dieser auch gefestigt und ausgebaut.
Der Vorgesetzte nimmt sich Problemen zeitnah an. Die Ziele sind straff aber erreichbar.
Das Unternehmen bietet nicht nur kostenloses Mineralwasser an sondern kann auch mit einer eigenen Kantine punkten. Das Essen wird täglich frisch zubereitet.
Es finden wöchentliche Teammeetings zur Abstimmung von Aufgaben statt.
35h Woche
Freitag 11.15 Feierabend
Entgeld nach Tarif
Betriebsrat
Zuschuss Essen auf Rädern
Kummunikation in der Führungsriege
Mitarbeiterqualifikation???
Umgang Mitarbeiter untereinander
Teamtraining aller Teams erforderlich
Schulung der Vorgesetzten in Kummunikation und Umgang
Info an die Mitarbeiter über die weitere Zukunft des Werkes
Zusammenarbeit nicht i. O.
Betreffende Entscheidungen werden hinterm Rücken gefällt
Gleitzeit kann nach Rücksprache jederzeit genommen werden auch mal 4-5 Wochen
teilweise jdoch nicht nachhaltig
Tarifbindung Elektro
Betriebsrat
35h Woche
50/50
Entscheidungen werden ohne Nachfrage getroffen
Stand 70ger altes Gebäude nicht jeder hat ein Büro
2 x in der Woche Shopfloor Besprechnungen
vielseitige Aufgaben in der Sicherheitstechnik
Euchner ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das viel Raum für Eigeninitiative zulässt. Wer also gerne die Ärmel hochkrempelt und persönlich mit anpackt ist hier genau richtig.
Wenn man konkrete Arbeitsanweisungen und starre Vorgaben braucht, sollte man besser bei einem Großkonzern anheuern.
Der Umgangston ist meist freundlich. Es gibt immer ein offenes Ohr für Kritik (solange man nicht übertreibt). Die Geschäftsleitung sponsert das ganze Jahr über Wasser für alle Mitarbeiter.
Auch wenn viele das Unternehmen nicht kennen, ist es jederzeit empfehlenswert.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Überstunden können, wenn sie mal anfallen, abgefeiert werden. Urlaub ist nach Absprache jederzeit möglich - auch mal länger als 2 Wochen am Stück.
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig durchgeführt. Es gibt interne Schulungen und ein umfangreiches Angebot an externen Fortbildungen. Hier ist etwas Eigeninitiative gefragt was die Auswahl der Maßnahmen angeht.
Durch die Regelungen des Tarifvertrages sind die Gehälter, Sozialleistungen und sonstige Leistungen vorgegeben. Man ist somit sehr gut abgesichert - in allen Belangen.
Nette Kollegen, die einem den Einstieg in die Sicherheitstechnik leicht machen.
Dazu kann ich leider nicht so viel sagen, weil ich jünger bin. Allerdings habe ich noch nichts Negatives gehört.
Menschen haben unterschiedliche Charaktere. Ich kann nur für mich sprechen: ich bin zufrieden. Alle Belange werden ernst genommen und Konflikte nicht unter den Tisch gekehrt.
Viele Büros und Arbeitsplätze wurden renoviert und neue Gebäude gebaut. Einige Räumlichkeiten entsprechen allerdings noch nicht den modernsten Standards.
Abteilungsintern finden wöchentlich Meetings zu Projekten, weiteren Vorgehensweisen, etc. statt. Abeitlungsübergreifend sind Besprechungen auf Grund von knappen Ressourcen nicht immer in regelmäßig Abständen möglich.
Mir ist in dieser Hinsicht noch keine Ungerechtigkeit aufgefallen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Es gibt viele spannende Projekte. Auch hat man jederzeit die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Eigenverantwortung wird gefordert.