Eugen 

König 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Super klima

Image

Super

Work-Life-Balance

Händelbar

Karriere/Weiterbildung

Mal mehr mal weniger

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sozial eingestellt

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr mal weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Super Respekt

Vorgesetztenverhalten

Super

Arbeitsbedingungen

Überwiegend neuster Stand

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Parkplatz,
Grohe Blue/ Red Armatur
Der neuausgestatte Pausenraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kommen einige Abteilung nicht so gut miteinander aus, was die Arbeit zeitweise anstrengend machen kann. Wenn nicht nur Abteilungsweise sondern Firmenumfassend gedacht werden würde, gäbe es evtl. keinen Konkurrenzkampf. Und daraus resultierende Schuldzuschiebung wenn ein Vorgang mal nicht ganz so klappt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern, evtl auch bevor große Entscheidungen getroffen werden. Dass erleichtert den Arbeitsablauf und man steht nicht vor vollendeten Tatsachen, sondern könnte evtl. noch Anregungen mitgeben

Arbeitsatmosphäre

Es hängt von der Abteilung ab

Work-Life-Balance

Homeoffice wird nicht gerne gesehen, aber unter Umständen gestattet.
Es sind feste Arbeitszeiten gegeben, und Überstunden werden in den meisten Abteilungen vermieden. Wer mit festen Zeitvorgaben gut klarkommt sollte keine Probleme haben. Für Leute die Gleitzeit bevorzugen ist dies allerdings nichts.

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Fortbildung dem Unternehmen nützen kann, wird diese auch teils bezuschusst

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade die älteren Kollegen arbeiten viel mit Papier, obwohl papierloses arbeiten grundsätzlich möglich ist

Kollegenzusammenhalt

Manche Abteilungen halten besser zusammen als andere, es kommt stark auf individuelle Charaktere an

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Firmenzugehörigkeit und Branchenerfahrung werden definitiv geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Hier hängt es auch stark von der Abteilung ab, und dem persönlichen Miteinander zwischen Chef und Angestellten ab. Manchmal muss man allerdings etwas dreister sein um voran zu kommen. Manche Vorgesetzte sind aber nichts für Schwache Nerven.

Arbeitsbedingungen

Das Büroumfeld könnte definitiv eine Modernisierung benötigen, aber alles was grundsätzlich benötigt wird ist mehr oder minder vorhanden

Kommunikation

Mehr Kommunikation nach unten hin, würde die Arbeit erleichtern

Gleichberechtigung

Frauen müssen generell ein gewisses Durchsetzungsvermögen besitzen, aber wenn man sich bewiesen hat ist es meist auch dann inordnung. Allerdings muss man bedenken das viele der Kollegen männlich sind und ursprünglich viele aus Handwerker berufen stammen, dementsprechend ist der Ton immer etwas rau.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich handelt es sich um eine Gewissen Routine, aber auch diese wird durch verschiedene Fälle zwischendurch immermal aufgelockert. Wer also keine zu sehr wiederholenden Aufgaben mag, ist dementsprechend evtl. nicht so gut aufgehoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unfaire Mitarbeiter Verhalten und vom Disponent wollen wir gar nicht anfangen zu reden

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen

Image

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Wann wird doof gehalten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Kilometer gefahren für ein paar schrauben die bei Obi die Hälfte Kosten

Umgang mit älteren Kollegen

Jede Kollege versucht dem anderen Kollege Arbeit aufzudrücken

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich interessiente

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Gleichberechtigung

neue Leute bekommen eine fest Tour und ein Gefahrener fahrer schaukeln jede Woche was anderes

Interessante Aufgaben

Es gild Hauptsache Der LKW ist leer egal wie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt immer Pünktlich bis jetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang miteinander, kein Homeoffice mehr

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen

Arbeitsatmosphäre

Niemand gönnt jemanden was

Image

Absoluter Abwärtstrend, durch neue Führungskräfte

Work-Life-Balance

Mit Überstunden und chronischen Personal Mangel nichts von Work Life Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gerne gesehen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Wehe Du benötigst mal Hilfe

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gedisst

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, teilweise nicht kompetent und ungerecht

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Viel geredet und nichts gemacht

Interessante Aufgaben

Wenn man seine Arbeit machen darf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, regelmäßige und pünktliche Gehaltsauszahlungen. Prämie bei bestandener Weiterbildungsprüfung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das veraltete Weltbild, die branchenfanatische Leitkultur, die fehlende Flexibilität und Anpassungs- bzw. Kompromissbereitschaft. Und am schlimmsten die Vetternwirtschaft und Ungerechtigkeit! Schade, dass nicht jedes Wort eingehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Soziale Gerechtigkeit und mehr Fokus auf Leistung bei der Besetzung von Positionen wären wünschenswert. Die Arbeitsatmosphäre sollte nicht so branchenfanatisch ausgerichtet sein. Zusagen sollten eingehalten werden und eine modernere und fairere Ausrichtung wäre wünschenswert. Vielleicht hier und da mal auf individuelle Bedürfnisse eingehen und das veraltete Weltbild ablegen. Bei den Arbeitszeiten und Arbeitsorten flexibler sein. Auch mal mehr schauen was andere Arbeitgeber den Mitarbeitern inzwischen anbieten und nicht immer so betriebs- oder branchenblind agieren.
So schnell wie möglich einen Betriebsrat einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht zwischen den einzelnen Abteilungen kein Zusammengehörigkeitsgefühl. Gerne wird anderen Abteilungen der schwarze Peter zugeschoben oder Druck durch Kunden ungefiltert weiter gegeben. In den Großraumbüros ist es zu laut, es gibt keine Ausweichmöglichkeiten, keine Flexibilität, mobbingartiges Verhalten gegenüber branchenfremden Personen. Leistung ist kein wichtiger Indikator. Wichtiger ist wer man ist oder wo man herkommt . Klare Bevorzung von Kunden- und Mitarbeiterkindern. Branchenquereinsteiger werden teilweise angefeindet. Niemand setzt sich für Gleichberechtigung ein. Gefördert und befördert wird nicht nach dem Leistungsprinzip, oder der Qualifikation, sondern nach Sympathie, Verwurzelung oder Loyalität. Trotz der gewaltigen Größe des Unternehmens gibt es keinen unabhängigen Betriebsrat. Alle Entscheidungen werden durch nicht mehr zeitgemäße Vorgesetzte beschlossen. Hohe Hierarchien.

Image

Ich denke das Image nach Außen ist besser als der Arbeitsalltag innen anbietet.

Work-Life-Balance

Zwar gibt es situative Spitzen oder Manpower Engpässe in einzelnen Bereichen, im Großen und Ganzen ist eine gesunde Work-Life-Balance aber gegeben. 30 Tage Urlaub. Hier punktet der Arbeitgeber sicherlich am Besten.

Karriere/Weiterbildung

Zwar gibt es für das Bestehen von Weiterbildungsprüfungen großzügige einmalige Prämien. Die Aufstiegschancen sind jedoch gering und häufig nur privilegierten Mitarbeitern vorbehalten. In den meisten Fällen haben Weiterbildungen keinen großen Einfluss auf höhere Gehälter, größere Verantwortung oder interessantere Aufgaben.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist ok. Das soziale Verhalten gegenüber kranken Mitarbeitern könnte besser sein und mehr Flexibilität und Entgegenkommen bedingen. Gleichberechtigung und auch der Umgang mit mobbingähnlichen Verhalten sind ausbaufähig. Ein Betriebsrat wäre absolut zu empfehlen um soziale Ungerechtigkeit zu bekämpfen und mehr Flexibilität zu ermöglichen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Grüppchenbildung. Innerhalb dieser Gruppen ist der Zusammenhalt schon gut. Abseits der Gruppe oder Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt oder die gegenseitige Wertschätzung nicht sehr hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt gute und weniger gute Beispiele. Im Großen und Ganzen ist der Umgang mit älteren Kollegen jedoch in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Vorgesetzte wirken sehr kompetent. Da häufig Loyalität und Verwurzelung die Hauptkriterien für die Stellenbesetzungen darstellen, sind nicht alle Positionen qualitativ hochwertig besetzt und damit nicht alle Entscheidungen nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Negativ: Großraumbüros + fehlende Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten oder Homeoffice. Wenig Anpassung an individuelle Bedürfnisse.

Positiv: Möbel, Hardware, Software, Hilfsmittel

Kommunikation

Es wird über Neuerungen oder Probleme gesprochen. Die Resultate sind aber nicht immer zielführend und nicht immer werden Verabredungen eingehalten.

Gleichberechtigung

Frauen schneiden im direkten Vergleich häufig etwas schlechter ab. Kundenkinder, Mitarbeiterkinder, "Kinder der Branche" werden nicht selten bevorzugt behandelt. Verwurzelung und Loyalität bieten an einigen Stellen mehr Privilegien.

Interessante Aufgaben

Eher monotone, gleichbleibende Handlungen und Tätigkeiten. Wenig interessante Projekte und kaum Spielraum für eigene Ideen oder Innovationen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturen, Führungskräfte die nicht an diese Stelle gehören!

Verbesserungsvorschläge

Werden nicht umgesetzt und es wird nur mit ,,ja aber... argumentiert

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine absolute schlechte Grundstimmung, jeder ist unzufrieden!

Image

Das war einmal gut!

Work-Life-Balance

40h Woche, kein Homeoffice, Überstunden erst ab 30 minuten gutgeschrieben, also bitte wir leben nicht mehr im Mittelalter!

Karriere/Weiterbildung

Du bist dort nur ein kleines Rad am Wagen!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer am meisten Papier druckt gewinnt!

Vorgesetztenverhalten

Personen die nicht studiert haben, keine Ahnung von dem haben, was Sie dort machen!

Kommunikation

Schlecht, da jeder nur an sich denkt und kein Unternehmerisches denken hat!

Interessante Aufgaben

Eintönig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überheblich.
Unflexibel bei der Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Teilweise Führungskräfte austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Ich weiß was……

Image

Fast am Tiefpunkt

Work-Life-Balance

Durch chronischen Personalmangel nicht gegeben

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung „kostet nur Geld“

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Manche nett, andere nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als lästig empfunden

Vorgesetztenverhalten

Arrogant

Arbeitsbedingungen

Alle Abteilungen unterbesetzt

Kommunikation

Finder ungenügend statt.

Gleichberechtigung

Nichts für Mütter

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bedürfnisse mancher Kollegen eingehen und Vorschläge annehmen

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Man sollte manche vorgesetzte zur Schulung schicken wie man mit den Mitarbeitern umgeht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man als Arbeitnehmer behandelt wird und nicht als Nummer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt nichts

Verbesserungsvorschläge

Dafür bin ich noch nicht so lange In diesem unternehmen aber bis jetzt Hätte ich alles so lassen wie es ist

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenfreie Parkplätze am Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur

Verbesserungsvorschläge

Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Vernünftige Bürostühle

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Image

war mal besser

Work-Life-Balance

40h Woche meisten 7:30 - 17:00 Uhr + 1 mal im Monat Samstags arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Wer es möchte kann es anfragen und wenn es als sinnvoll betrachtet wird darf man sich weiterbilden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Viele arbeiten Hand in Hand einige sehen sich als Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

die Kollegen werden egal vom Alter gleich behandeln

Vorgesetztenverhalten

es kommt auf den Vorgesetzten an von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Das nötigste ist in der einfachsten Ausführung vorhanden

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Ist abhängig vom Abteilungsleiter

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeit selten mal was neues